Заключение - Деятельность дворца молодежи "Мегаполис" в контексте формирования положительного имиджа Забайкальского края
Имидж - понятие неоднозначное, возникшее задолго до появления самого определения как такового. Постепенно имидж проникает во все сферы жизни общества: философию, психологию, социологию, политику и т. д. Но имидж - это обязательно целостный, законченный образ, то есть система, состоящая из неких элементов/характеристик. И чем крепче элементы и чем крепче связи между ними, тем устойчивей имидж.
Имидж региона есть действенный фактор, влияющий на все сферы жизни региона. Благоприятный имидж создает предпосылки для реализации геофизических, финансовых, технико-технологических и кадровых ресурсов региона (использование вне территории внутренних ресурсов и притяжение внешних), активизации внешнеэкономической деятельности, роста инвестиций в региональное производство. В качестве основных аргументов можно привести: политическую стабильность и цивилизованность рынка, благополучие предприятий региона, и, как конечную цель - повышение уровня жизни граждан.
Имидж региона как информационно-политический ресурс власти наряду с другими важнейшими ресурсами региона становится реальным фактором, влияющим на политическое, экономическое, социальное и культурное развитие региона.
Основное назначение имиджевой коммуникации при формировании имиджа региона -- обеспечение взаимодействия субъектов и объектов регионального имиджмейкинга, в ходе которого происходит формирование общественного мнения (передача информации о регионе, его властных структурах и политических лидерах), с целью вызвать у людей определенные чувства, ассоциации, оценки и создать в совокупности устойчивый и привлекательный образ региона в восприятии конкретного человека.
Формирование имиджа региона есть целенаправленная деятельность, объединяющая усилия политических и бизнес-элит, научного сообщества и масс-медиа на основе использования комплекса соответствующих информационно-коммуникативных технологий с целью его позиционирования и обеспечения устойчивого присутствия в информационном пространстве.
Критический обзор научных работ и публицистических материалов, обращенных к проблеме регионального имиджмейкинга, позволил выявить основные имиджеобразующие факторы региона - своеобразные "точки роста" регионального имиджа. К таковым относятся: географические особенности, политическая специфика, экономические характеристики, транспортные коммуникации и инфраструктурный потенциал, интеллектуальный и кадровый потенциал, научный и инновационный потенциал, ситуация в социальной сфере, этноконфессиональное своеобразие, культурно-исторические особенности, личность главы региона. Анализ перечисленных факторов дает возможность определить приоритетные направления формирования регионального имиджа и его доминирующие компоненты, такие как политический, инвестиционный, историко-культурный, спортивный, туристический и другие.
Культурно-образовательные учреждения также являются субъектами регионального имиджмейкинга.
В данном исследовании в качества объекта исследования рассмотрено государственное автономное учреждение дворец молодежи "Мегаполис".
В частности, представлена характеристика учреждения, основные проводимые в учреждении мероприятия, проведено анкетирование посетителей учреждения, предложены рекомендации по совершенствованию работы "Мегаполиса".
В качестве направлений оптимизации работы изучаемого учреждения в рамках конструирования положительного имиджа Забайкальского края нами предлагаются следующие направления:
- - Организация мероприятий международного уровня, способствующих установлению контактов с мировой общественностью в сфере культуры, искусства и образования. - Организация и проведение спортивно - массовых мероприятий, способствующих популяризации здорового образа жизни среди молодежи, в том числе и международных спортивных турниров. - Развитие творческого потенциала молодежи Забайкальского края, как объекта национально-государственных интересов, поскольку молодежь является стратегическим ресурсом регионального имиджмейкинга.
Кроме того, в работе представлен план мероприятий по улучшению качества работы учреждения до 2020 года, куда входят следующие мероприятия:
- - Мероприятия, направленные на открытость и доступность информации об учреждении. - Организация комфортных условий и доступность получения услуг, в том числе для людей с ограниченными возможностями здоровья. - Показатели, характеризующие культуру обслуживания и квалификацию персонала учреждения.
В заключение отметим, что проблема формирования имиджа региона многоаспектна и многопланова, и не может быть исчерпана предложенной работой, что предполагает дальнейшие авторские исследования.
Имидж культурный социальный
Похожие статьи
-
Поскольку имидж обладает коммуникативной природой, для понимания сущности процесса имиджмейкинга значимыми являются термины "субъекты регионального...
-
На сегодняшний день в современном мире особое внимание уделяется такому понятию, как "имидж". Процессу создания имиджа подвергается практически все -...
-
Имидж региона: понятие, виды, свойства Тема имиджа является сегодня одной из самых актуальных, как в теоретическом, так и в практическом плане, в первую...
-
Определенных задач по региональному имиджмейкингу у администрации учреждения дворец молодежи "Мегаполис" на данный момент нет. Но проанализировав...
-
Коммуникативное пространство в современном мире создается рядом систем, порождающих символы. В этой роли выступают и масс-медиа, и искусство, и...
-
Организация мероприятий как способ формирования положительного имиджа края Объектом данного исследования является государственное автономное учреждение...
-
Метод опроса представляет собой общение интервьюера и респондента, в котором главным инструментов выступает заранее сформулированный вопрос. Опрос можно...
-
Заключение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации
В данной контрольной работе я постаралась раскрыть актуальность темы человеческого фактора в организации, выявила его влияние на формирование и...
-
Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он...
-
Определение понятия имидж государственного служащего В последнее время термин "имидж" получил повсеместное распространение, прочно войдя в научный...
-
Введение - Имидж государственного служащего
Государственная служба как социальный институт представляет собой нормы и правила поведения людей в сфере государственного управления и обладает особым...
-
Этапы формирования кадровой политики организации и ее виды - Кадровая политика организации
При формировании кадровой политики необходимо учитывать, что в современных условиях она должна быть достаточно гибкой, то есть, с одной стороны,...
-
Под понятием "профессионализм" понимается способность специалиста к достижению определенных профессиональных результатов. Сложная структура понятия...
-
Введение - Влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и...
-
Заключение - Имидж менеджера. Имидж сестры-руководителя
Анализ имеющихся литературных данных показывает, что на протяжении последних десятилетий в нашей стране сестринскому делу не уделялось должного внимания....
-
Роль персонала в работе любой организации очень значительна. Особенно это касается компаний сферы услуг. Качество предоставляемых услуг полностью зависит...
-
Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека. Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую...
-
Успешное развитие сферы общественного питания с позиции современной рыночной экономики и менеджмента исходит из возрастания роли человека как потребителя...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика организации
Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. Основу для...
-
Понятие имиджа руководителя Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж ее первого лица, так называемого "лидера организации". Именно...
-
Заключение - Инвестиционный климат и его основные составляющие
Исходя из вышеизложенного, следует считать, что цель данной контрольной работы достигнута. Было проведено глубокое и тщательное исследование понятия и...
-
Корпоративная культура формируется под влиянием ряда факторов, из числа которых, прежде всего, выделить следующие: Данная информация дана по материалу...
-
В ходе профессионально-производственной деятельности я находилась в подчинении у менеджера по работе с корпоративными клиентами. В ходе практики я...
-
К оценке использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы относится весь комплекс работ, связанных с управлением людьми на...
-
Заключение - Власть и управление в деятельности организации
Авторитет руководителя предполагает неукоснительное выполнение подчиненными его распоряжений и указаний: в одном случае они выполняются добровольно, а в...
-
Заключение - Влияние эргономики труда на отношение персонала к профессиональной деятельности
По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет ответственность за...
-
Заключение - Влияние внутренней и внешней среды предприятия на результаты деятельности
Рассмотрев и проанализировав внешнюю и внутреннюю среду организации необходимо сделать выводы по данной теме. Внутренние переменные - это ситуационные...
-
Ноу-хау, Заключение - Анализ деятельности кейтеринговой компании
Многие специалисты рекомендуют перед началом собственного бизнеса поработать в ресторанной сфере в качестве наемного сотрудника. Тогда вы сможете изнутри...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации
Рассмотрев и проанализировав внешнюю среду торговой организации необходимо сделать основные выводы по данной теме. Любая организация представляет собой...
-
Введение - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области кадрового менеджмента. В настоящее...
-
На данный момент особое внимание уделяется качеству и надежности предоставляемых услуг. Учреждение занимается следующими видами услуг: организация...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Еще со времен Аристотеля труд считался одним из основных экономических ресурсов. Подобного взгляда...
-
Инновационная деятельность в сфере услуг - Инновационный менеджмент в организациях сферы услуг
На сегодняшний день сфера услуг нуждается в усилении взаимосвязи со стратегией развития народнохозяйственного комплекса в целом. Сфера услуг зависит не...
-
Выявление основных проблем деятельности магазина Для реализации возможностей магазина выделим основные проблемы, которые могут возникнуть при реализации...
-
Заключение - Власть и стили руководства
Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам власти в организации. Этой тематике посвящается немалое количество исследований и...
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ ключевых факторов успеха (на примере компании Тойота)
Основные факторы успеха компании Тойота -- это деловые стороны бизнеса, которым все компании в отрасли должны уделять внимание, поскольку конкретные...
-
Понятие власти возникло тогда, когда появилась потребность регулирования взаимоотношений граждан и достижения их общих интересов. Власть зародилась как...
-
Специфика имиджа медсестры-руководителя - Имидж менеджера. Имидж сестры-руководителя
Имидж - это искусственно созданный образ, который способен преобразить делового человека, добавить ему уверенности. Имидж руководителя медперсонала...
-
Разработка предложений по повышению эффективности финансовых факторов: На снижение фондоотдачи влияет снижение стоимости валовой продукции....
-
Физическое состояние условий труда предопределяется производственно-техническими факторами, материальной базой производства. Вместе с тем значительное...
Заключение - Деятельность дворца молодежи "Мегаполис" в контексте формирования положительного имиджа Забайкальского края