Возникновение научного менеджмента - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

В период XIX-XX столетий в отрасли производства произошли крупнейшие изменения. Первое чего бы мне хотелось выделить это то, что резко возросли его масштабы и концентрация. Появились так называемые "предприятия-гиганты", на которых были заняты тысячи, а порой и десятки тысяч инженеров и рабочих, также на предприятиях имелось дорогостоящее оборудование и сложнейшие технологические процессы, которые основывались на последних достижениях научно-технической мысли Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник 5-е издание. - М.: Гардарики, 2014 - 576 с.. Для их обслуживания требовались не только образованные и грамотные люди, но и такие люди, которые сознательно и заинтересованно относились бы к своему труду и его результатам.

При таких условиях стало необходимым изменение модели управления производством, внедрение иных организационных структур, схем подчиненности, строгое соблюдение технологий, точность выполнения заданий, а также обоснованное стимулирование.

Прежняя система управления, которая основывалась только на эмпирических данных, обеспечить уже не могла, так как отсутствовали необходимые знания о закономерностях организации производственных процессов, оптимальной последовательности операций и режимах работы оборудования, технических и иных стандартах, о личных возможностях людей. Сами же работники не были достаточно обучены и подготовлены к этому, в результате чего, внедрение любых новшеств не приносило желаемого эффекта, а огромный технический и экономический потенциал предприятий оставался до конца не реализованным.

Предпосылки, которые были необходимы для преобразований к тому времени уже имелись, они составляли опыт индустриального управления, накопленный в 19 веке, а так же достижения в экономике, социологии и психологии. Именно они и позволили создать ту самую концепцию научного менеджмента, которую мы имеем в настоящее время. Практическая основа ее формирования основывалась на экспериментах которые проводились внутри промышленных предприятий. Именно эти эксперименты имели за собой цель предотвратить потери от нерационального использования дорогостоящего оборудования, а так же сырья и материалов, затраты на которые возрастали из года в год. Во время проведения таких экспериментов получилось выявить именно те факторы, которые значительно влияли на уровень производительности труда, так же опробовались стимулирующие системы его оплаты и выявлялись оптимальные режимы работы оборудования.

Представителем и основоположником классической школы научного управления можно по праву считать Ф. У. Тейлора.

Научное управление являлось самым первым систематизированным подходом в истории управленческой мысли. Самая важная его черта была связана с поиском наиболее продуктивного использования материальных и человеческих ресурсов. При этом преобладало некое "механистическое" понимание человека, его место в организации и сущность его деятельности.

Идеи Ф. У. Тейлора поддержали многие, такие как Гантт, Гилберт, Роуэн и другие, его имя стало как синоним термина "научный менеджмент" Весенин В. Р. Основы менеджмента: учебник 4-е издание. - М.: Проспект, 2014 - 320 с.. Именно его идеи и развили это направление, которое в настоящее время называется исследованием работы или промышленной инженерией.

Похожие статьи




Возникновение научного менеджмента - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

Предыдущая | Следующая