Основные идеи и теории, изложенные в труде Ф. У. Тейлора - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

Главный труд Ф. У Тейлора "Принципы и методы научного менеджмента" был опубликован в 1911 г. и принес автору колоссальную известность. В данной книге показано, какие многочисленные потери имеются на каждом предприятии в стране из-за пониженной эффективности работы. Средством сокращения этих потерь считается так называемый систематический менеджмент. Ф. У. Тейлор не раз доказывал, что лучшим менеджментом является истинная наука, основывающаяся на определенных законах Кравченко К. А., Мешалкин В. П., Управление крупной компанией: учебное пособие - И.: Академический проспект, 2010 -351 с.. Принципы научного менеджмента, примененные ко всем видам человеческой деятельности и при их правильном использовании по итогу дают потрясающие результат.

Ф. У. Тейлор утверждал, что чем выше идет разделение труда, тем выше его производительность. Оплата труда должна зависеть от количественных показателей, решения должны приниматься инженерами, а рабочие должны лишь усердно работать и беспрекословно подчиняться управляющему. Именно поэтому было проведено разделение производственных операций на некоторые простейшие элементы, т. е. выявление у рабочих в процессе полученного задания ненужные движения и формирование рабочего процесса, который не мог нарушаться.

Для построения процесса труда Ф. У. Тейлор проводил многочисленные эксперименты, подбирая для своего участия в них наиболее сильных и ловких рабочих. На основе установленных норм выработки происходило стимулирование труда: люди, производившие больше, соответственно вознаграждались больше чем люди производившее меньше.

Предлагаемые Ф. У. Тейлором способы организации заработной платы имели революционный характер.

Ф. У. Тейлор так же как и его современники признали, что работа по управлению является определенной специальностью. Ф. У. Тейлор выявил 4 группы управленческих функций: выбор цели, выбор средств, подготовка средств и контроль результатов.

Методы построения труда отдельных рабочих обусловили перестройку всего процесса производства и управления. Такие методы потихоньку начали распространяться на различных промышленных предприятиях США и в других странах Управление организацией: Учебник / Поршнев А. Г., Азоев Г. Л., Баранчеев В. П., Поршнев А. Г., Румянцева З. П.; Под ред. Саломатина Н. А. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016 - 736 с..

В своем труде "Принципы и методы научного менеджмента" Ф. У. Тейлор выделил главную задачу - обеспечение максимальной прибыли для предприятия предпринимателя, в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого работника в предприятии.

В его книге поясняется, какие большие потери могут существовать на каждой фабрике и в стране из-за низкой эффективности работы. Способом сокращения данных потерь является систематический менеджмент, а не наем каких-то особых рабочих. Тейлор также доказывал, что лучшим менеджментом является истинная наука, которая основывается на определенных законах Кравченко К. А., Мешалкин В. П., Управление крупной компанией: учебное пособие - И.: Академический проспект, 2010 -351 с..

По мнению Ф. У. Тейлора, максимальное, постоянное благосостояние для рабочих, в соединении с максимальной прибылью для предпринимателя, может быть достигнуто, только при условии, что работа предприятия будет осуществляться с минимальными затратами человеческого труда, естественных богатств природы и также стоимости изнашивания капитала, в виде машин, зданий и т. д.

Если люди и технологические процессы не вырабатывают систематически большей выработки, чем конкуренты, то и заработная плата рабочих не будет более высокой, в сравнении с той, которую выплачивают конкуренты.

Таким образом, можно сделать вывод, что благосостояние напрямую зависит от производительности. Наибольшая прибыль будет достигнута только при максимальной производительности.

Похожие статьи




Основные идеи и теории, изложенные в труде Ф. У. Тейлора - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

Предыдущая | Следующая