Теоретические аспекты аудита стимулирования и оплаты труда - Аудит стимулирования и оплаты труда
Рассмотрим основные понятия, на которые будем опираться в данной работе.
Аудит (англ. Audit - проверка, от лат. audit - он слышит), проверка финансово-хозяйственной деятельности какой-либо организации квалифицированными специалистами - бухгалтерами-аудиторами. Различают внешний аудит (осуществляемый независимой аудиторской компанией) и внутренний аудит (для проверки эффективности менеджмента).
Стимулирование - метод воздействия на трудовое поведение работника, опосредствованного через его мотивацию. Основными видами стимулирования персонала выступают материальное и нематериальное стимулирования.
Под материальным стимулированием мы будем понимать условное название обширной совокупности экономических форм и методов побуждения людей, основанного на использовании материальной заинтересованности человека в повышении уровня денежной оплаты труда, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков), других стимулов (предоставления услуг, бесплатного проезда, выдачи бесплатных или частично оплачиваемых путевок для отдыха и др.).
Сущность материального стимулирования работников заключается в следующем:
- 1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника; 2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; 3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
Материальное стимулирование имеет два вида: материальное денежное стимулирование и материальное неденежное стимулирование.
Материальное денежное стимулирование - это материальное стимулирование, регулирующее поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Для того чтобы раскрыть сущность материального стимулирования остановимся на его основных формах, а именно на таких стимулах как: премия, надбавка, единовременная выплата, доплата.
Итак, под премией мы будем понимать официальное денежное или иное материальное поощрение в награду за что-нибудь.
Еще одной формой материального денежного стимулирования является надбавка, понимаемая как надбавленная часть, сумма.
Также рассмотрим единовременную выплату как - 1) денежную сумму, выплачиваемую сразу целиком, а не частями; 2) форму денежного возмещения убытка; 3) страховое единовременно выплачиваемое пособие, например, при выходе на пенсию, увольнении с работы.
И четвертой формой материального денежного стимулирования является доплата - денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.
Материальное денежное стимулирование органично дополняется материальным неденежным стимулированием, а именно - стимулированием, которое имеет материальную ценность, но в реальном выражении представлено в виде специальных льгот и компенсаций.
Рассмотрим еще один вид стимулирования, нематериальное стимулирование - это стимулирование труда, включающее: моральное стимулирование, стимулирование свободным временем и организационное стимулирование.
Моральное стимулирование - это регулирование поведения работника на основе предметов и явлений, отражающих общественное признание, повышающих престиж работника.
Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.
Организационное стимулированием - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации. Организационное стимулирование предполагает наличие творческих элементов в труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе, творческие командировки.
Исходя из темы курсовой работы, рассмотрим еще одно принципиально важное понятие оплата труда, его будем рассматривать как вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу. В данной работе мы приравниваем понятие оплаты труда к понятию заработная плата.
Рассмотрим формы оплаты труда: форматирование!
- 1. Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. 1.1 Сдельно-премиальная система оплаты труда - это плата, при которой работники получают, помимо оплаты за выработанную ими продукцию, премии за какие-либо качественные или количественные показатели. 1.2 Сдельно - прогрессивная система оплаты труда - это вид сдельной оплаты труда, при котором продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. 1.3 Косвенно-сдельная оплата труда - это система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают. 1.4 Аккордная оплата труда - это разновидность сдельной формы заработной платы работников, выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении. 2. Повременная оплата труда - это форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников. 2.1 Повременно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной сетке или к другому измерителю. 2.2 Простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
Аудит заработной платы и вознаграждений включает:
- - анализ общих затрат на оплату труда, выплаты и льготы социального характера; - оценку расходования средств по основным направлениям издержек, по категориям персонала; - выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда; - контроль за социальными выплатами и льготами.
В итоге выводится оценка эффективности использования средств оплаты труда и социальных выплат.
Цель аудита вознаграждений - экспертиза соблюдения интересов работников и кадровой политики организации в вопросах вознаграждения. К вознаграждению мы будем относить все виды выплат или наград, которые получают работники вследствие факта их найма.
В данной курсовой работе мы будем использовать понятия стимулирование и вознаграждение, как равнозначные.
Для проведения аудита стимулирования труда и заработной платы нам необходимо изучить следующие документы:
- 1. Положение о корпоративной системе оплаты труда. 2. Положение о дополнительном премировании. 3. Положение о преданности компании. 4. Коллективный договор, раздел в котором указаны дополнительные выплаты и условия их получения. 5. Бухгалтерские отчеты.
Похожие статьи
-
Понятия, цели, принципы стимулирования труда Все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в...
-
Рекомендации по стимулированию и оплате труда - Аудит стимулирования и оплаты труда
Аудит стимулирования и оплаты труда может проводиться как внутренними, так и внешними аудиторами. Данная проверка покажет достоинства и недостатки...
-
Введение - Аудит стимулирования и оплаты труда
Главный вид нематериальных активов, благодаря которому организация способна развиваться - человеческий капитал. Поэтому оценка эффективности системы...
-
СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...
-
Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...
-
Система мотивации труда персонала должна строиться на основе оптимизации методологических и практических подходов, изучения и анализа отечественного и...
-
Приложение - Аудит стимулирования и оплаты труда
> АНКЕТА Уважаемый коллега! Просим Вас принять участие в опросе об удовлетворенности системой стимулирования и оплаты труда, так как для нас очень важно...
-
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...
-
Дифференциация оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется...
-
Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...
-
Сущность мотивации персонала В настоящее время мотивация трактуется по-разному. В одном случае - как совокупность факторов, поддерживающих и...
-
В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...
-
В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...
-
Стимулирование труда - это, прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная...
-
Заключение - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
В данной дипломной работе рассмотрена тема анализа системы оплаты труда на примере предприятия ООО "ВЕСТА". На основании проделанной работы можно сделать...
-
Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...
-
Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...
-
Механизм организации оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
При найме и последующем определении условий оплаты труда происходит купля рабочей силы. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что...
-
Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник --...
-
Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...
-
Сущность и ее социально-экономические причины Безработица - явление, характерное для всех стран с рыночной экономикой. Отношение к ней с момента ее...
-
Организация труда управленческого персонала Организация труда -- это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для...
-
Роль и значение мотивации персонала В общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к...
-
Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда Одной из основных особенностью управления персоналом является растущая роль личности работника....
-
1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного...
-
Для повышения эффективности управления персоналом, с использованием инструмента мотивации и стимулирования труда, необходимо выявить побуждающие...
-
Расчет заработной платы рабочего - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Таблица 8 Исходные данные для расчета зарплаты 1. Ф. И.О. Иванов Т. А. 2. Профессия Рабочий 3. Тарифный разряд V 4. Тарифная ставка, руб. 3,307 5....
-
Реальная заработная плата в рыночных условиях - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
После августовского 1998 г. обрушения курса рубля россияне, почувствовав свое катастрофическое обнищание при сохранении номинального уровня оплаты труда,...
-
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем...
-
Основной элемент материального стимулирования - заработная плата. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости...
-
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Премирование работников осуществляется на основании...
-
Аудит персонала - система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, позволяющая выявить...
-
Формы и виды стимулирования персонала - Деятельность ООО "Ухтанефтегазмонтаж"
В настоящее время в научной литературе отсутствует единый подход к классификации стимулов и стимулирования как способа управления социальными объектами....
-
Анализ фонда оплаты труда в ООО "ВЕСТА" - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Фонд оплаты труда подразделений ООО "ВЕСТА" за выполнение показателей (премии) за месяц и с начала года не может быть снижен (увеличен) более чем на 10%....
-
Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в., хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен. В настоящее время...
-
Содержание мотивации. Мотивационные стратегии и методы Существует много определений мотивации. Мотивация - Процесс стимулирования отдельного сотрудника...
-
Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...
-
Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым кодексом. Статья 129 ТК РФ предусматривает начисление заработных плат в виде выплат...
-
Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....
-
Одним из основных направлений совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации является участие в распределении прибыли,...
Теоретические аспекты аудита стимулирования и оплаты труда - Аудит стимулирования и оплаты труда