Теоретические основы разработки программ мотивации и стимулирования труда, Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова
Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда
Одной из основных особенностью управления персоналом является растущая роль личности работника. Ситуация, которая складывается в настоящее время в стране, несет и большие возможности, и большие угрозы для личности в плане стабильности и стойкости ее существования. В настоящее время существует достаточно высокая степень неопределенности в жизни человека. Исходя из этого, необходимо создание новых подходов к управлению персоналом. Эти подходы заключаются в следующем:
- 1) необходима разработка философского подхода к управлению персоналом. 2) формирование высококачественных служб управления персоналом. 3) применение инновационных разработок и современных технологий в управлении персоналом. 4) изучение опыта успешных мировых предприятий. 5) разработка и внедрение совместных ценностей, социальных норм, норм поведения, которые регламентируют поведение отдельной личности Дейнека А. В. Управление персоналом организации: Учебник. - М., 2013. - 23с..
Философия управления персоналом - это формирование и организация поведения отдельных работников в их отношению к потенциалу развития организации (предприятия). В этих условиях, мотивация сотрудников приобретает высокое значение. Для того, чтобы работник выполнял порученные ему задичи добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, то есть, мотивирован Дергунов Т. Формула менеджмента. Практическое пособие начинающего руководителя. - М., 2015. - 134 с..
Мотивация - побуждение к деятельности, процесс активизации в первую очередь себя, и в дальнейшем других сотрудников к работе, инициировать образ действий человека для достижения своих и его личных, в дальнейшем и коллективных целей.
Важной задачей мотивации является формирование совокупности условий, заставляющих сотрудника, немало важно как личность, к выполнению действий, направленных на эффективное достижение цели.
В основе современных теоретических подходов к мотивации лежат представления, сформулированные психологической наукой, исследующей причины и механизмы целенаправленного поведения человека. С этих позиций мотивация определяется как движущая сила человеческого поведения, в основе которой находится взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетеции, лидерство, коммуникации. - М., 2014. - 159с..
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.
Мотивация делает поведение человека целенаправленным. Основными функциями мотивации являются:
- 1. Побуждение к действию, 2. Направление деятельности, контроль и поддержание поведения
Потребность -- это состояние, в котором человек испытывает нужду в предмете или действии, необходимом для его существования. Потребности побуждает человека на активность, и целенаправленность действий для удовлетворения возникших потребностей. Работы на результат.
Мотив -- это побуждение и концентрация человека к действию, направленная достижение желаемого результата (цели).
Цель -- это желаемый объект или его состояние, к обладанию которым стремится человек.
Общая схема мотивационного поведения, отражающая его цикличность и многоступенчатость, а также взаимосвязь потребностей, мотивов и целей, представлена на таблице (см. таблицу 1).
Таблица 1. Модель мотивированного поведения
Вышеуказанная схема является достаточно условной и дает только самое общее представление о связи потребности и мотивов. Реальный же мотивационный процесс гораздо более сложным по своей. Мотивы, движущие человеком, чрезвычайно сложны, часто очень переменчивы и формируются в зависимости от целого комплекса внутренних и внешних факторов - таланта, способностей, уровня образования, социального положения, материального благосостояния, общественного мнения и т. п. Исходя из этого давать прогнозы по поводу поведения членов коллектива в ответ на разнообразные системы мотиваций достаточно проблематично.
Мотивация в виде функции управления реализуется через систему стимулирования, т. е. любое действие человека должны иметь непосредственно для него положительные или отрицательные последствия исходя из удовлетворения его потребностей и достижения поставленных целей. Изучение коллектива даст возможность руководящему звену построить мотивационную структуру Кибанов А. Ивановская Л. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - М., 2014. - 43с..
В наше время разработка эффективной системы стимулирования персонала является одной из наиболее сложных задач в сфере управления персоналом. Для создания эффективной системы мотивации требуется работа над теоретическими основами мотивации и системами стимулирования.
Похожие статьи
-
Сущность мотивации персонала В настоящее время мотивация трактуется по-разному. В одном случае - как совокупность факторов, поддерживающих и...
-
Сущность понятия мотивации При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и...
-
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...
-
Исходя из выводов, основанных на изучении литературы о совершенствовании стимулирования труда и мотивации сотрудников можно сделать вывод о том, что...
-
Одним из основных направлений совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации является участие в распределении прибыли,...
-
На сегодняшний день, одной из приоритетных задач на любом современном предприятии является поиск и разработка эффективных систем по разработке и...
-
Однажды в цехе чествовали работников, досрочно справившихся с годовым заданием. Среди передовых рабочих был известный на заводе человек. Не в первый раз...
-
Для повышения эффективности управления персоналом, с использованием инструмента мотивации и стимулирования труда, необходимо выявить побуждающие...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
-
Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...
-
Сущность мотивации труда - Виды и технологии мотивации
Мотивация - это связанные с удовлетворением определенных потребностей побуждения к деятельности, процесс активизации внешних и внутренних сил,...
-
Содержание мотивации. Мотивационные стратегии и методы Существует много определений мотивации. Мотивация - Процесс стимулирования отдельного сотрудника...
-
Понятия, цели, принципы стимулирования труда Все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в...
-
Стимулирование труда - это, прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная...
-
Понятие мотивации Ключевым термином нашего исследования является понятие системы мотивации труда. В этой связи первой нашей задачей явилось уточнение...
-
Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...
-
Теория мотивации стала активно разрабатываться в XX в., хотя многие мотивы, стимулы и потребности были известны с древних времен. В настоящее время...
-
Система мотивации, как объект управления Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение...
-
Содержание понятия мотивации Существует большое количество мотивационных тенденций, из которых и складывается понятие мотивации, и которые в той или иной...
-
СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...
-
Механизм управления предприятием: сущность, структура и назначение Кардинальные изменения условий деятельности предприятий, вызванные радикальными...
-
Для эффективного управления любым процессом, а тем более для управления персоналом, руководителю необходимо знать все движущие силы этого процесса. Тогда...
-
Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации
Мотивация персонал коллектив компетентность В заключение работы сделаем основные выводы, полученные в процессе ее написания: 1 Стимулирование труда - это...
-
Организация управления персоналом на предприятии Менеджмент (англ. management - управление, заведование, организация) - это управление производством или...
-
В предлагаемой для ООО "Комфорт" системе мотивации персонала определяющим фактором стимулирования должна быть система материального стимулирования, но...
-
Сущность, методы, функции и значение управления персоналом Предприятие - это совокупность подсистем, взаимосвязанных друг с другом, создающая целостную...
-
Краткая характеристика Бюро технической инвентаризации г. Саратова Бюро Технической Инвентаризации (БТИ) г. Саратов - это организации, осуществляющие...
-
Цели и функции системы управления персоналом Менеджмент (в переводе с англ. - управление) - это сфера человеческой деятельности и соответствующая область...
-
Эволюция концепций трудовой мотивации - Деятельность персонала предприятия ООО "Ковчег"
В силу своей многогранности проблема трудовой мотивации на протяжении длительного времени привлекала внимание многих ученых. В современной литературе...
-
Подходы к управлению на предприятии Современные концепции управления персоналом базируются, с одной стороны, на принципах и методах административного...
-
Роль мотивации персонала - Исследование методов управления организацией и ее персоналом
Мотивация персонала играет определяющую роль в достижении поставленных целей и развития организации в целом. О мотивации написано очень много в различных...
-
Сущность и значение стратегического управления для компании Для того, чтобы обосновать необходимость использования стратегии при управлении компаниями в...
-
Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...
-
Трудовая мотивация в системе категорий экономической науки Мотивация играет ведущую роль в эффективности работы организации. Знание структуры и иерархии...
-
Понятие мотивации Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить...
-
В отечественной и зарубежной литературе существует целый ряд инструментов организационно-экономического характера, которые позволяют повысить социальную...
-
Человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно...
-
Анализ реализации системы мотивации в ОАО "Сбербанк России"
Аннотация В статье идет речь о применяемых в ОАО "Сбербанк России" материальных и нематериальных видах мотивации персонала. Рассматриваются...
-
Введение - Анализ системы премирования труда в современных условиях
Актуальность данной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в...
-
Понятие мотивации и виды теорий мотивации В научной литературе предложено множество определений понятию мотивации. Впервые слово "мотивация" употребил А....
Теоретические основы разработки программ мотивации и стимулирования труда, Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова