Рекомендации по стимулированию и оплате труда - Аудит стимулирования и оплаты труда

Аудит стимулирования и оплаты труда может проводиться как внутренними, так и внешними аудиторами. Данная проверка покажет достоинства и недостатки системы вознаграждений и заработной платы.

На наличие проблем в системе стимулирования труда могут указывать следующие обстоятельства.

- У сотрудников отсутствует понимание того, что от них ожидает руководство организации (подразделения). - Необъективная оценка результатов труда и деловой активности персонала. - Сотрудники не знакомы или недостаточно информированы о действующей в организации системе стимулирования за результаты труда. - Неадекватность размеров и видов вознаграждений результатам труда и ожиданиям персонала. - Система стимулирования не обеспечивает необходимую заинтересованность персонала в достижении целей организации.

Таким образом, соответствующее исследование с помощью анкетированного опроса, и анализа положения о стимулировании и мотивации персонала позволяет выяснить, имеют ли место указанные проблемы.

Если проблемы существуют, то стоит предпринять следующие меры:

- проинформировать сотрудников о действующей системе стимулирования за результаты труда. Поместить на информационном стенде, раздать сотрудникам памятки с информацией о критериях оценки и вознаграждениях за труд. - разработать размеры и виды вознаграждений, которые будут отвечать ожиданиям персонала и результатам их труда. - пересмотреть систему стимулирования, для достижения максимальной заинтересованности персонала организации. - уменьшение, (а в идеале - устранение) отклонений в расходовании фонда оплаты труда работников; - подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы; - разработка мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда и их экономическое обоснование; - определение экономической эффективности применяемых систем премирования, использование наиболее экономически эффективных систем.

Результаты проверки помогут работникам донести до руководства информацию о своих потребностях, а работодателю скорректировать систему стимулирования и оплаты труда для удовлетворения этих потребностей.

Похожие статьи

• ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ, СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  СУЩНОСТЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Стимулирование работников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом,...

• Теоретические аспекты аудита стимулирования и оплаты труда - Аудит стимулирования и оплаты труда

  Рассмотрим основные понятия, на которые будем опираться в данной работе. Аудит (англ. Audit - проверка, от лат. audit - он слышит), проверка...

• Введение - Аудит стимулирования и оплаты труда

  Главный вид нематериальных активов, благодаря которому организация способна развиваться - человеческий капитал. Поэтому оценка эффективности системы...

• АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА, СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Система мотивации труда персонала должна строиться на основе оптимизации методологических и практических подходов, изучения и анализа отечественного и...

• ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  В ООО "Система Чибис" недостаточно уделяется внимания в гибкости формирования оплаты труда персонала. Премия за достижение индивидуальных показателей...

• Заключение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Мотивация персонал коллектив компетентность В заключение работы сделаем основные выводы, полученные в процессе ее написания: 1 Стимулирование труда - это...

• Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия, Денежная мотивацию работников филиала можно условно разделить на три вида: систему премирования, систему доплат, систему надбавок. - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  В действуют системы мотиваций, ориентированные на конкретных работников или групп работников с целью достижения поставленных задач. 1. Система наказаний...

• Введение - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  На сегодняшний день, одной из приоритетных задач на любом современном предприятии является поиск и разработка эффективных систем по разработке и...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так как оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному...

• Теоретические основы анализа системы оплаты труда на предприятии, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...

• Анализ проблемы, степень ее развития в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Для повышения эффективности управления персоналом, с использованием инструмента мотивации и стимулирования труда, необходимо выявить побуждающие...

• Теоретические аспекты, Понятия, цели, принципы стимулирования труда - Деятельность ООО "Ухтанефтегазмонтаж"

  Понятия, цели, принципы стимулирования труда Все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  Проведенное исследование направлений стимулирования наемных работников на предприятии ООО "Система Чибис" позволяет сделать ряд выводов. Стимулирование...

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Выделим факторы, влияющие и способствующие необходимости формирования эффективной системы стимулирования труда персонала в: 1 Внешние факторы: -...

• Дифференциация оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Дифференциация оплаты труда является следствием реализации принципа равной оплаты за равный труд, поскольку стоимость рабочей силы определяется...

• Введение - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию...

• Заключение - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Исходя из выводов, основанных на изучении литературы о совершенствовании стимулирования труда и мотивации сотрудников можно сделать вывод о том, что...

• Заключение - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  В данной дипломной работе рассмотрена тема анализа системы оплаты труда на примере предприятия ООО "ВЕСТА". На основании проделанной работы можно сделать...

• Приложение - Аудит стимулирования и оплаты труда

  > АНКЕТА Уважаемый коллега! Просим Вас принять участие в опросе об удовлетворенности системой стимулирования и оплаты труда, так как для нас очень важно...

• Механизм организации оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  При найме и последующем определении условий оплаты труда происходит купля рабочей силы. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что...

• Современные формы и системы оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать...

• РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА В ООО "СИСТЕМА ЧИБИС" МАГАЗИН "ЧИБИС-8" - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного...

• Процессуальные теории мотивации - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как...

• Проблема мотивации и оплаты труда на предприятии ООО "Пивной двор" - Анализ системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор"

  Вопросы трудовой мотивации являются важными для любой организации, поскольку считается, и не без достаточных на то оснований, что эффективный работник --...

• Современные направления совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Одним из основных направлений совершенствования методов трудовой мотивации и стимулирования труда в организации является участие в распределении прибыли,...

• Теоретические основы разработки программ мотивации и стимулирования труда, Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда Одной из основных особенностью управления персоналом является растущая роль личности работника....

• Введение - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Хозяйственная деятельность включает хозяйственные процессы, которые содержат множество хозяйственных операций. Для осуществления своей деятельности...

• Анализ производительности труда и его оплаты, Задачи и информационное обеспечение экономического анализа производительности труда и его оплаты - Анализ производительности труда и его оплаты на примере ООО "МУП Московское ЖКХ"

  Задачи и информационное обеспечение экономического анализа производительности труда и его оплаты Интенсификация производства, повышение его экономической...

• Анализ заработной платы работников предприятия, Формирование фонда оплаты труда на предприятии - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Формирование фонда оплаты труда на предприятии В рыночной экономике каждое хозяйство разрабатывает свои планы исходя из рыночной конъюнктуры и...

• Мотивация труда работников и пути ее совершенствования в современных условиях, Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда - Анализ мотивации и стимулирования труда в организации

  Изучение зарубежной практики мотивации и стимулирования труда Методы мотивации персонала в США и Западной Европе Для разрешения проблем соответствия...

• Введение - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  Постоянно изменяющаяся среда, в которой функционирует современное предприятие, предъявляющей серьезные требования к управлению бизнесом. При этом одни...

• АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ООО СИСТЕМА ЧИБИС - Анализ положения об оплате и премировании труда персонала торговой организации

  ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. Премирование работников осуществляется на основании...

• Материальное и нематериальное стимулирование труда - Зарубежный опыт стимулирования персонала на примере кооперации IBM

  Основной элемент материального стимулирования - заработная плата. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости...

• Пути совершенствования оплаты труда в ООО "ВЕСТА", Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Совершенствование организации системы оплаты труда на основе критериев оценки результативности труда Существует много предложений по совершенствованию...

• Обязанности менеджеров, система вознаграждения труда, а также разработка новых систем оплаты труда работников - Задачи и теории, которые были разработаны Ф. Тейлором

  По мнению Ф. У. Тейлора, менеджер должен знать существующие варианты и разрабатывать научные рекомендации по усовершенствованию деятельности,...

• Теоретическая основа премиальной системы оплаты труда работников организации, Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда - Анализ системы премирования труда в современных условиях

  Экономическое содержание премиальной системы оплаты труда В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений. Имея современное оборудование,...

• Характеристика персонала и оплата труда - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Функциональное управление ДОУ № 13 осуществляет Управление дошкольного образования и воспитания Администрации г. Можги. В структуру ДОУ № 13 входят:...

• Факторы повышения эффективности трудовой мотивации и стимулирования труда в организации - Анализ разработки программ мотивации и стимулирования труда на примере Бюро технической инвентаризации г. Саратова

  В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...

• Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"

  Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем...

• Оплата больничного листа (листа временной нетрудоспособности) - Анализ численности работников и системы оплаты труда предприятия

  В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный заработок сотрудника, облагаемый страхо­выми...

Рекомендации по стимулированию и оплате труда - Аудит стимулирования и оплаты труда

Предыдущая | Следующая