Введение, Графики занятости при многосменной организации труда. Задача оптимизации графиков занятости - Разработка математической модели оптимизации графиков занятости при многосменной организации труда и реализация ее в MS EXEL

Для обеспечения бесперебойной и эффективной работы некоторых предприятий, работающих в условиях неравномерной нагрузки, важное значение имеет оптимальный расчет численности рабочей силы. В ряде случаев для этого можно использовать методы линейного программирования [1-5]. При расчете необходимого числа работников необходимо учитывать колебания нагрузки по дням недели и в течение суток, а также возможные варианты скользящего графика предоставления выходных. Использование линейного программирования позволяет найти оптимальное решение.

Графики занятости при многосменной организации труда. Задача оптимизации графиков занятости

На некоторых предприятиях существуют подразделения, обслуживающие заявки со стороны населения, организаций, причем заявки поступают в любое время суток. В этом случае используется график работы работников со скользящим графиком выходных. Количество заявок, поступающих в разное время суток, неодинаково. В дневное время суток заявок поступает больше, чем, например, в ночное. В связи с этим возникает необходимость в расчете оптимального количества работников (или бригад работников), работающих в разное время суток и имеющих выходные в разные дни недели таким образом, чтобы суммарный недельный (и месячный) фонд оплаты был минимальным. Работники часто выполняют однотипные работы и взаимозаменяемы и работают в две, три или четыре смены с одним или двумя выходными. Работники могут формироваться в бригады. Обычно бригады состоят из небольшого количества работников (до пяти). Для обеспечения бесперебойной и эффективной работы таких предприятий в условиях неравномерной нагрузки важное значение имеет оптимальный расчет численности рабочей силы. При расчете необходимого числа работников необходимо учитывать колебания нагрузки по дням недели, в течение суток, а также возможные варианты скользящего графика предоставления выходных. график занятость многосменный труд

Рассмотрим задачу с определением графика занятости работников предприятия. Предприятие обслуживается работниками, имеющими скользящий график выходных, причем они могут иметь один или два выходных в неделю. В зависимости от расположения выходных в течение недели сотрудники подразделяются на категории. Все работники имеют одинаковый размер дневной заработной платы, не зависящий от графика работы. Предполагается, что известно минимальное требуемое количество работников для каждого дня недели. Также известны требуемые значения (минимальное и максимальное) работников, работающих в разные смены для каждой категории работников, имеющих разные выходные дни. Необходимо подобрать такую численность работников каждой категории, чтобы получить минимальный размер суммарной недельной оплаты работников предприятия (или подразделения предприятия).

При многосменной организации труда используются две, три или четыре смены. Ниже приведены в таблице 1 - графики выходных, в таблице 2 - графики смен и в таблице 3 - недельный график работы бригад с разными графиками выходных.

Недельный график выходных составляется таким образом, чтобы каждый работник в течение недели имел один или два выходных подряд, например: один работник имеет выходные (пн-вт), другой - (вт-ср) и так далее, как показано в таблице 3 так, что график выходных получается скользящим, а все работники формируются в 7 категорий, соответствующих 7 графикам выходных.

Похожие статьи




Введение, Графики занятости при многосменной организации труда. Задача оптимизации графиков занятости - Разработка математической модели оптимизации графиков занятости при многосменной организации труда и реализация ее в MS EXEL

Предыдущая | Следующая