Индексный метод, Состав фонда оплаты труда и заработной платы - Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

Состав фонда оплаты труда и заработной платы

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказание услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

Определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

Анализ состава и структуры фонда заработной платы;

Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

Изучение динамики заработной платы и доходов работников;

Определение размера заработной платы определенных профессиональных групп работников;

Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше Фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав Фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. В состав Выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Данные о фонде заработной платы необходимы:

    - для определения издержек на рабочую силу; - для построения счета образования доходов; - для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Данные о фонде заработной платы широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна.

Похожие статьи




Индексный метод, Состав фонда оплаты труда и заработной платы - Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

Предыдущая | Следующая