На фоне большой картины - Оценка управленческого потенциала предпринимательских структур

По состоянию на 1 января 2013 года доля лиц в трудоспособном возрасте составила в Нижневартовске около 67%, что на 1,2% меньше, чем на аналогичную дату 2012 г. (см. Табл.). При этом наблюдается увеличение доли населения старше трудоспособного возраста. Если на начало 2012 г. она составляла 12,1%, то к началу 2013 г. она увеличилась на 0,9% и составила 13%. Доля лиц моложе трудоспособного возраста увеличилась, но незначительно - на 0,3%. В целом сложившаяся к началу 2013 г. возрастная структура населения города не является критической. Она примерно соответствует возрастной структуре населения ХМАО-Югры, отличаясь от среднероссийской в положительную сторону: доля лиц моложе трудоспособного возраста больше примерно на 3%, доля лиц трудоспособного возраста больше на 7%, доля лиц старше трудоспособного возраста меньше на 10% [3].

Причиной относительного изменения структуры населения по возрастному критерию трудоспособности является постепенное включение демографических процессов города в общие демографические процессы России. На фоне увеличения средней продолжительности жизни происходит "старение" населения, темпы которого превышают темпы прироста молодежи. В силу того, что город Нижневартовск является по историческим меркам "молодым" городом, "включение" его в общие демографические процессы шло с некоторым опозданием. С течением времени, по мере "старения" города, существовавшее ранее отличие демографических процессов в городе и стране будет сокращаться.

ТаблицаРаспределение населения г. Нижневартовска в соответствии с возрастными категориями трудоспособности, (в процентах)

Категории населения

01.01.2012 г.

01.01.2013 г.

Доля лиц моложе трудоспособного возраста

19,7

20

Доля лиц трудоспособного возраста

68,2

67

Доля лиц старше трудоспособного возраста

12,1

13

К 2014 г. ситуация на рынке труда существенно улучшилась, по сравнению с 2013-ым (см. Рис. 1).

динамика показателей рынка труда

Рис. 1. Динамика показателей рынка труда

В настоящее время в Нижневартовске уровень безработицы ниже, чем в целом по ХМАО-Югре, в 4,6 раза и ниже, чем в целом по Российской Федерации, в 12 раз. Уровень безработицы снизился с 0,16% до 0,1%.

Можно сделать вывод, что безработица со стратегической точки зрения не является в настоящее время серьезной проблемой. Более значимой проблемой является дефицит квалифицированных кадров, особенно рабочих специальностей (см. Рис. 2).

На протяжении последних двух лет на рынке труда г. Нижневартовска сформировалась структурная диспропорция между предложением рабочей силы и спросом на нее со стороны работодателей.

структура безработных и вакансий по профессиям

Рис. 2. Структура безработных и вакансий по профессиям

Несмотря на ежегодные объемы подготовки в округе специалистов с высшим и средним специальным образованием, предприятия продолжают остро нуждаться в квалифицированных управленческих кадрах.

В структуре мер социально-экономического регулирования в интересах занятости для города первое место должны занимать меры по реализации факторно-ориентированной политики. Целесообразно применять разные методы влияния на рынок труда:

    - ужесточение ответственности за нарушения трудовых прав, в том числе в сфере безопасности труда; - устранение препятствий относительно географической и профессиональной мобильности рабочей силы; - постановка ценностно-ориентированных задач общеобразовательных программ и смена ориентиров содержания образования, введение нацеленности на важность трудовых мотиваций.

Похожие статьи




На фоне большой картины - Оценка управленческого потенциала предпринимательских структур

Предыдущая | Следующая