Сплата внесків до фондів соціального страхування і соціального забезпечення - Основи взаємодії підприємств з органами соціального страхування та соціального забезпечення

Управління охорони здоров'я сплачує соціальні внески до фондів соціального страхування для того, щоб всі працівники мали соціальне забезпечення на випадок захворювання, втрати працездатності, підтримки материнства та дитинства, забезпечення громадян у старості, а також з охорони здоров'я робітників в умовах безплатної медицини.

Розглянемо ставки внесків до фондів соціального страхування взагалі, на конкретних прикладах заробітної плати працюючих та проаналізуємо на прикладі двох останніх років нарахування та утримання внесків до цих фондів.

Підприємство здійснює внески до фондів:

    1. До пенсійного фонду України управління охорони здоров'я сплачує внески для забезпечення громадян у старості (додаток С). 2. Внески з тимчасової непрацездатності

Нарахування внесків.

Платниками внесків з тимчасової непрацездатності є:

    1. Підприємства, установи, організації або уповноважений ними орган незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, іноземні підприємства; фізичні особи, які виконують працю найманих працівників (за найманих працівників). 2. Підприємства громадських організацій інвалідів, де інвалідів не менше 50% загальної чисельності працюючих, і фонд оплати праці інвалідів - не менше 25% витрат на оплату праці. 3. Українські товариства глухих та українські товариства сліпих (далі УТОГ та УТОС).

Об'єктом оподаткування платників є фактичні витрати на оплату праці найманих працівників (у т. ч. у натуральній формі), які обкладаються податком з доходів фізичних осіб.

Ставки внесків

    - для першого пункту платників - 2,9%; - для другого пункту - 0,7% - за інвалідів; 2,9% - за інших працівників; - для добровільно застрахованих осіб - 0,5% - за всіх працівників.

Утримання з заробітної плати внесків до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Платниками внесків є наймані працівники та наймані працівники-інваліди, які працюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС та добровільно застраховані особи.

Об'єктом оподаткування виступає заробітна плата найманих працівників, яку обкладають податком з доходів фізичних осіб. Для добровільно застрахованих осіб - оподаткований доход (прибуток).

Ставка внесків:

    1. Для найманих працівників: 0,5% якщо доход не більше прожиткового мінімуму для працездатної особи; 1,0% - якщо доход більше прожиткового мінімуму для працездатної особи. 2. Для найманих працівників-інвалідів, які працюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС - 0,25%. 3. Для добровільно застрахованих осіб - 3,4%. 4. Внески від нещасного випадку на виробництві.

Нарахування на заробітну плату.

Платниками є підприємства, установи, організації або уповноважений ними орган незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, іноземні підприємства; фізичні особи, які виконують працю найманих працівників; підприємства громадських організацій інвалідів, де інвалідів не менше 50% загальної чисельності працюючих, і фонд оплати праці інвалідів - не менше 25% витрат на оплату праці; фізичні особи, у яких працюють інваліди та зарплата яких перевищує 25% від загального фонду оплати праці

Об'єктом оподаткування є фактичні витрати на оплату праці найманих працівників (у т. ч. у натуральній формі), які обкладаються податком з доходів фізичних осіб.

Для підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, іноземні підприємства, а також фізичні особи, які виконують працю найманих працівників нарахування проводять в розмірі страхового тарифу. Страхові тарифи визначає Фонд страхування від нещасного випадку виходячи з класу професійного ризику галузі, до якої віднесений страхувальник, відповідно до постанови КМУ від 13.09.2000р. № 1423 та Закону України від 22.02.01р. № 2272-ІІІ. [6]

Для бюджетних установ та об'єднань громадян в тому числі управління охорони здоров'я, страховi тарифи встановлюються в розмiрi 0,2% вiд сум фактичних витрат на оплату працi найманих працiвникiв, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробiтної плати, на iншi заохочувальнi i компенсацiйнi виплати, у тому числi в натуральнiй формi, що визначаються вiдповiдно до Закону України "Про оплату працi"(108/95-ВР), якi пiдлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.

Для підприємств громадських організацій інвалідів, де інвалідів не менше 50% загальної чисельності працюючих, і фонд оплати праці інвалідів - не менше 25% витрат на оплату праці та для фізичних осіб, у яких працюють інваліди та зарплата яких перевищує 25% від загального фонду оплати праці - нарахування 50% страхового тарифу.

Добровільно застраховані особи (фізичні особи - СПД та само зайняті особи - за себе) сплачують внески в розмірі 100 % мінімальної зарплати, добровільно застраховані особи-інваліди сплачують внески в розмірі 50% мінімальної заробітної плати (у розрахунку за календарний рік та у розмірі, діючому на день сплати страхового внеску).

Для забезпечення громадян на випадок безробіття підприємство сплачує внески до фонду соціального страхування на випадок безробіття (таблиця 2.6).

Таблиця 2.6 Ставки внесків до фонду соціального страхування на випадок безробіття

№

З/п

Платники внесків

Об'єкт оподаткування

Ставка внесків

Нарахування

1

Підприємства, установи, організації або уповноважений ними орган незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, іноземні підприємства; фізичні особи, які виконують працю найманих працівників (за найманих працівників)

Фактичні витрати на оплату праці найманих працівників( у т. ч. у натуральній формі), які обкладають податком з доходів фізичних осіб

1,9%

2

Підприємства громадських організацій інвалідів, де інвалідів не менше 50% загальної чисельності працюючих, і фонд оплати праці інвалідів - не менше 25% витрат на оплату праці;

Не нараховують - за працівників-інвалідів;

1,9%- за інших працівників

3

Підприємства УТОГ і УТОС.

Не нараховують

Утримання

4

Наймані працівники

Зарплата найманих працівників, яку обкладають податком з доходів фізичних осіб

0,5%

5

Працюючі пенсіонери, працюючі інваліди, які мають право на пенсію, тимчасово працюючі іноземні громадяни

Не сплачують

Добровільно застраховані особи

6

Добровільно застраховані (фізособи - СПД та само зайняті особи - за себе)

Оподатковува-ний доход (прибуток)

2,4%

Розрахуємо заробітну плату та відрахуємо соціальні внески до фондів соціального страхування і соціального забезпечення по деяких працівниках управління охорони здоров'я Сумської облдержадміністрації за жовтень 2004 року в розрахунково-платіжній відомості (додаток Т).

З даної відомості видно, що на підприємстві застосовують такі ставки виплат до фондів соціального страхування та соціального забезпечення:

    1. До пенсійного фонду:
      - нарахування - 32%, - утримання :- до 150грн.-1%; - від 151 до 250грн-2% - від 250 до 350грн-3% - від 350 до 500грн-4% - від 500грн. - 5% ,

Так як працівники працюють на державній службі і мають статус державного службовця.

    2. До фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності:
      - нарахування - 2,9%, - утримання - 05%- до 365 грн. (прожитковий мінімум у 2004 році) та 1% - більше прожиткового мінімуму.
    3. До фонду загально - обов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття:
      - нарахування - 1,9%, - утримання - 0,5%.
    4. До податкової інспекції - прибутковий податок - 13%. 5. До фонду соціального страхування від нещасних випадків - 0,2%.Також із заробітної плати утримують внески в розмірі 1% до профспілки ці внески не є обов'язковими і сплачуються за бажанням працюючих.

В управлінні охорони здоров'я є члени громадської організації "Міська лікарняна каса". Ця організація займається акумулюванням грошових коштів (місячний - 10 грн.), які в подальшому використовуються для закупівлі медикаментів під час хвороби членів "Міської лікарняної каси" та їхніх дітей віком до 18 років. Цей платіж не являється обов'язковим і сплачується за бажанням працюючого.

Тепер проаналізуємо утримання та нарахування внесків до фондів соціального страхування та соціального забезпечення на прикладі двох останніх років по нашій організації (табл. 2.7)

Таблиця 2.7 Нарахування та утримання внесків до фондів соціального страхування та соціального забезпечення.

Види внесків

Внески, %

2002 рік

2003 рік

2004 рік

Нараху-вання

Утриман-ня

Нараху-вання

Утриман-ня

Нараху-вання

Утриман-ня

Фонд оплати праці

62468,28

62468,28

70493,22

70493,00

120824,69

120824,69

Пенсійний фонд

1%-5%

-

1538,33

-

1967,51

-

3824,49

32%

19989,85

-

22557,83

-

38663,9

-

Фонд зайнятості

0,5%

-

213,69

-

374,16

-

626,39

1,9%

1123,74

-

1518,86

-

2325,38

-

Фонд з непрацездатності

0,5-1%

-

205,21

-

368,10

-

620,24

2,9%

2063,50

-

3146,28

-

2837,74

-

Фонд від нещасних випадків

0,2%

124,94

-

140,97

-

164,13

-

Всі нараховані та утримані внески перераховувались до відповідних фондів в строки виплати авансу та заробітної плати.

З приведених даних видно, що підприємство сплатило у 2004 році до пенсійного фонду: 1-5% на 1856,98грн більше ніж у 2003 році та на 2286,16грн більше ніж в 2002 році;більше ніжу 2003 році та на 18674,05грн ніж у 2002 році. До фонду соціального страхування на випадок безробіття сплачено: 0,5% - на 252,23 грн., а 1,9% - на 806,52грн. більше ніж у 2003 році та відповідно на 412,70грн. та 1201,64грн. більше ніж у 2002 році. До фонду СС з ТВП утримання на 252,14грн. в 2004році більші ніж в 2003 році та на 415,03грн - ніж в 2002 році. До фонду від нещасних випадків на виробництві на 23,16грн. більше в 2004 році ніж в 2003 році та в 2002 році - менші ніж в 2004 році на 39,19грн. Збільшення внесків до фондів зумовлено тим, що фонд оплати праці кожного році збільшувався збільшився, тобто було підвищення заробітної плати.

Внески до фонду соціального страхування з втрати працездатності навпаки були меншими на 308,54грн.- це пов'язано з тим, що у 2004році було більше ніж у 2003 році нарахувань по листках непрацездатності.

Похожие статьи




Сплата внесків до фондів соціального страхування і соціального забезпечення - Основи взаємодії підприємств з органами соціального страхування та соціального забезпечення

Предыдущая | Следующая