СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ МЕХАНИЗАТОРОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ - Совершенствование основных направлений правовой деятельности субъектов правоотношений в сфере АПК

Под экономической эффективностью использования механизаторских кадров следует понимать результативность экономической деятельности, характеризующуюся отношением полученного экономического эффекта к затратам для получения результата. Необходимость повышения эффективности использования механизаторских кадров обусловлена тем, что данный показатель, во-первых, является основой роста эффективности производства и обеспечивает возможность увеличения объемов производства и продаж, роста прибыли и рентабельности хозяйства в целом. В свою очередь это способствует формированию стабильного производства, его расширению, увеличению средств на социальное развитие и социальную защиту населения. Во-вторых, предполагает применение новых технологий производства, что благотворно сказывается на развитии сельского хозяйства. В-третьих, позволяет повысить заработную плату, заинтересованность работников в труде. Основная часть. В экономической литературе общепризнанным является тезис о том, что эффективность использования труда совпадает с показателями производительности. Признавая положение, что эффективность живого труда во многом связана с его производительностью, отметим, что полного совпадения между ними нет. При этом эффективность понимается нами как более сложное, в сравнении с производительностью, явление, в котором учитываются также и разнообразные социальные результаты. В данном случае важны не столько различия в динамике эффективности и производительности труда или сфере применения этих показателей, сколько в качественно ином эффекте - социально-экономических результатах.

Следовательно, необходим комплексный системный подход к оценке использования кадров, что объясняется многообразием, сложностью и взаимообусловленностью результатов и факторов в производственной деятельности сельскохозяйственных организаций. Выбор же приемов и показателей зависит от поставленных конкретных задач и анализируемых объектов. В этой связи система показателей эффективности использования механизаторов представлена их четырьмя подсистемами (рисунок ).

Рисунок - Система показателей эффективности использования механизаторских кадров

Первая подсистема показателей включает обеспеченность кадрами, использование рабочего времени, наличия и потребности в ресурсах труда. От обеспеченности работниками зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и механизмов, объем производства продукции, себестоимость, прибыль и другие экономические показатели. Обеспеченность ресурсами труда (в том числе и механизаторскими кадрами) характеризует степень соответствия их наличия потребностям. Для расчета обеспеченности кадрами механизаторов используются показатели, представленные в таблице.2.

Вторая подсистема представлена показателями, характеризующими соотношение между конечными результатами производства и затратами. Важнейшим из них является производительность труда. К этой же группе следует также отнести показатели, отражающие эффективность применяемых на предприятии методов оплаты и стимулирования труда.

В то же время следует подчеркнуть, что в экономической литературе отсутствует единое понятие "производительность труда", встречаются различные его трактовки. При этом чаще всего производительность труда определяется как соотношение объема произведенной продукции и затрат труда. Вместе с тем в совокупности производительность труда отражает достигнутый уровень развития материально-технической базы, эффективность научно-технического прогресса, использование трудового потенциала и качественное состояние производства в целом. Поэтому повышение производительности труда, особенно в аграрном производстве, является важным направлением, от решения которого во многом зависят выполнение социальной и экономической программ, стабильное развитие аграрной экономики.

Таблица 2 - Показатели обеспеченности механизаторскими кадрами

Показатель

Автор(ы), придерживающиеся показателя

Недостатки показателя

Достоинства показателя

Нагрузка пашни на одного механизатора

В. Ф. Машенков В. Т. Водянников

Не отражает реальной величины обеспеченности механизаторами и без сравнения малоинформативен. Не выражает необходимого объема труда, неточно характеризует обеспеченность ресурсами труда (при равной земельной нагрузке на механизатора в зависимости от направления и интенсивности производства затрачивают разное количество труда на единицу площади)

Простота, наглядность, доступность данных при сравнении хозяйств одной зоны и специализации, с нормативными данными или показателями передовых хозяйств. Можно получить данные об относительном, характерном для этого региона и совокупности объектов уровне обеспеченности

Обеспеченность механизаторами на единицу земельной площади

А. А. Колачев М. Ф. Самодурова

Не отражает ни наличия, ни потребности в ресурсах труда: уровни фондовооруженности и механизации могут повыситься в такой степени, что увеличение приходящихся земельных угодий на работника вовсе не будет означать роста потребности в рабочей силе

Простота, наглядность, доступность данных при сравнении хозяйств одной зоны и специализации с нормативными данными или показателями передовых хозяйств Можно получить данные об относительной, характерной для региона и совокупности объектов обеспеченности

Прямой счет по наличному составу технических средств

В. Н. Орлов

Не учитывается средняя фактическая мощность тракторов. При высокой технической оснащенности сельского хозяйства расчет по этому методу ведет к планированию такого количества механизаторов, которое трудно использовать в производстве по специальности в течение года

Относительная простота расчета

Графический расчет по технологической карте

А. И. Каторгин, Д. В. Нехрапов; Ю. М. Гурин, С. И. Грядов, В. А. Удалов, И. Ш. Горфинкель, Н. М. Тищенко

Трудоемкость и сложность расчета, требуется большое количество исходной информации, расчет производится только на напряженный период

Позволяет достаточно точно определить потребность в механизаторах, учитывает структуру посевных площадей; имеющиеся марки тракторов, комбайнов, машин и распределение их по видам работ; агротехнические сроки и общие объемы выполнения работ; сменность

Баланс труда

В. Ф. Машенков А. А. Колачев, В. Т. Водянников

Определяет потребность в работниках по фактическим затратам труда, которые и зависят от наличия механизаторов. При дефиците ресурсов труда наличие соответствует фактически участвующим в производстве, а потребность, определяемая фактическим объемом труда, занижается. В хозяйствах с недостатком механизаторов процент обеспеченности ими по этой причине выше действительного

Позволяет определить абсолютную величину недостатка (излишка) механизаторов, выявить не используемые в производстве резервы труда. Основывается на фактической потребности в работниках и необходимом уровне использования годового фонда рабочего времени.

Нормативы затрат труда

Коллектив авторов под руководством В. Г. Гусакова.

Нормативы затрат труда разрабатываются на продолжительный период и не всегда могут быть учтены качественные сдвиги, которые произойдут в техническом и технологическом перевооружении отрасли, а также в формах хозяйствования, влияющих на величину косвенных затрат труда

Учитывает опыт экономически развитых хозяйств при разработке нормативов, позволяет определить величину потребности или недостатка в механизаторах, детально проанализировать фактически сложившиеся затраты труда и скорректировать их с учетом передового опыта

Показатели производительности труда следует рассматривать как объективно существующие измерители ее уровня с учетом цели, места, состояния и времени исследования конкретных условий процесса производства. Каждый отдельно взятый показатель вне системных связей характеризует только одну сторону, один признак закономерности производительности труда. Следовательно, он не может характеризовать производительность труда как систему. В этой связи большинство отечественных ученых и практиков в определении производительности труда исходят из методологического принципа, согласно которому производительным является только живой труд. Наряду с этим положением многие исследователи указывают на то, что продукта невозможен без труда, который овеществлен в средствах производства. Поэтому вопрос об измерении уровня и динамики производительности труда с учетом рационального потребления средств производства рассматривается пока как дискуссионный и тем более не решенный на практике. При анализе производительности труда не следует отказываться и от использования такого показателя, как валовая продукция, поскольку в условиях рыночных отношений производительность труда как экономическая категория имеет двойственную природу. Очевидно, что производительность труда целесообразно измерять двумя показателями: производство валовой продукции на одного работника в единицу времени (потребительская стоимость) и производство валового дохода (зарплата + прибыль, включая субсидии и дотации) на одного работника за тот же период (вновь созданная стоимость).

Третья подсистема включает показатели развития трудового потенциала. Они отражают изменения качественных характеристик механизаторов: уровень образования и квалификации, текучесть, возрастной состав и др. (рисунок 3).

система показателей развития трудового потенциала

Рисунок - Система показателей развития трудового потенциала

система показателей социального развития

Рисунок - Система показателей социального развития

Повышение качественных характеристик особенно необходимо в настоящее время, когда происходит снижение общей численности населения. В этой связи важно оценить место и роль подготовки и повышения квалификации кадров, так как в условиях становления рынка потребности экономики все в большей степени определяются не численностью занятых, а качеством их труда.

Четвертая подсистема состоит из показателей социального развития. Их функциональное назначение заключается в создании общих условий эффективного функционирования основного производства и в обеспечении воспроизводства трудовых ресурсов. Показатели социального развития охватывают данные о степени развитости социальной инфраструктуры, доступности предоставляемых благ в зависимости от размеров и удаленности сельских населенных пунктов от города: обеспеченности и степени благоустройства жилищного фонда и др. (рисунок).

Таким образом, проведена систематизация показателей эффективности использования механизаторских кадров в сельском хозяйстве, позволяющая учитывать не только производительность труда, но и разнообразные социальные результаты. Применение данной системы показателей дает возможность комплексно оценить эффективность использования механизаторских кадров как с позиции их структуры, использования рабочего времени, наличия и потребности в них, производительности труда, так и с позиции эффективного формирования трудового потенциала и социального развития.

Показатели эффективности использования механизаторских кадров были сгруппированы в четыре подсистемы: 1) показатели обеспеченности кадрами и уровня использования рабочего времени; 2) показатели, характеризующие соотношение между конечными результатами производства и затратами; 3) показатели развития трудового потенциала; 4) показатели социального развития (социального стимулирования). Проведенная систематизация дает возможность объективно оценить уровень эффективности использования механизаторских кадров, выявить наиболее значимые факторы, оказывающие на него влияние и найти резервы его повышения.

Похожие статьи




СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ МЕХАНИЗАТОРОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ - Совершенствование основных направлений правовой деятельности субъектов правоотношений в сфере АПК

Предыдущая | Следующая