Личностные методы., Структурный метод. - Психология профессиональной деятельности

Если анализ документации, опрос, наблюдение и другие методы

Профессиографии позволяют получить информацию как об особенностях профессиональных задач, объекта труда и других элементов профессиональной среды, так и о некоторых свойствах специалиста, личностные методы направлены только на изучение субъекта труда, притом таких его особенностей, которые не поддаются тестированию или простому наблюдению. Свойства и отношения личности, лежащие в основе профессиональной успешности, могут иметь множество различных проявлений, оцениваемых либо самим испытуемым (в большинстве личностных вопросников), либо людьми, хорошо его знающими по совместной работе (в методе независимых характеристик). На основе этих оценок экспериментатор судит об интересующих его свойствах личности работника.

Структурный метод.

Сущность структурного метода состоит в том, что трудовую деятельность описывают в виде структуры, состоящих из рабочих и вспомогательных операций, для каждой из которых определяются временная и надежностная характеристики.

Одним из принципов структурного метода является принцип иерархического структурирования, состоящий в том, что деятельность человека представляется:

    - на оперативном уровне - в виде структуры взаимосвязей решаемых задач; - на уровне решения одной задачи - в виде структуры взаимосвязей алгоритмов; - на уровне алгоритма - в виде структуры взаимосвязей блоков операций; - на уровне блока операций - в виде взаимосвязей отдельных операций; - на уровне операции - в виде взаимосвязи ее компонентов.

Похожие статьи




Личностные методы., Структурный метод. - Психология профессиональной деятельности

Предыдущая | Следующая