Задача розподілення замовлень - Аналіз та моделювання трудових показників
При багатономенклатурному виробництві, коли одні і ті ж вироби можна обробляти на різних верстатах, може виникнути задача розподілу замовлень по верстатам. Звичайно, необхідно мінімізувати загальні затрати на все виробництво. Задача, як правило, досить складна, але якщо затрати на виріб пропорційні часу обробки цього виробу, то можна використовувати простий метод, так званий індикаторний метод. Опис методу буде проілюстрований прикладом, як і в попередньому пункті. Нехай необхідно виконати чотири замовлення:
Замовлення 1 - 100 виробів;
Замовлення 2 - 200 виробів;
Замовлення 3 - 50 виробів;
Замовлення 4 - 75 виробів.
Вироби будь-якого замовлення можна обробляти на будь-якому з чотирьох верстатів А, В, С, D, але час виконання замовлень буде різним. Кожен з верстатів, звичайно, має свій обмежений ресурс часу для виконання замовлень. Вся інформація наведена у табл. 1, позначення мають наступний сенс: N - номер замовлення, V - об'єм замовлення (задається), - норматив обробки виробу і-го замовлення на k-ому верстаті (штук/год), задається, - загальні затрати часу на і-е замовлення при його виконанні на k-ому верстаті (години), - індикатор для і-го замовлення і k-го верстата, - ресурс часу k-го верстата (години), задається, - використаний час k-го верстата (години).
Правила розрахунків значень індикатора наступні. Верстату, який має найбільшу продуктивність обробки виробів даного замовлення (тобто маючого найбільший норматив), присвоюється значення індексу, що дорівнює 1. Для замовлення 1 верстат D - найкращий, тому.
Наступному по продуктивності верстату приписується оцінка, що дорівнює відношенню загального числа годин роботи по виконанню даного замовлення верстатом з максимальною продуктивністю. Для верстата А маємо і т. д. Всі дані прикладу зведені у табл. 1 (дані округлені).
Табл. 1. Таблиця розподілу замовлень індикаторним методом
N |
V | ||||||||||||
1 |
100 |
1 |
100 |
1.33 |
0.67 |
150 |
2.00 |
0.8 |
125 |
1.67 |
1.33 |
75 |
1.00 |
2 |
200 |
2 |
100 |
1.00 |
1 |
200 |
2.00 |
0.9 |
220 |
2.20 |
1.7 |
120 |
1.20 |
3 |
50 |
2 |
25 |
1.25 |
1.33 |
37.5 |
1.88 |
1 |
50 |
2.50 |
2.5 |
20 |
1.00 |
4 |
75 |
1 |
75 |
1.25 |
0.8 |
93.75 |
1.56 |
0.67 |
112.5 |
1.87 |
1.25 |
60 |
1.00 |
80 |
150 |
250 |
100 | ||||||||||
75 |
0 |
220 |
95 |
Замовлення треба розподіляти по верстатам у відповідності з мінімальними значеннями індикатора за умови, що верстати мають достатній ресурс часу. Деякі варіанти розподілення замовлень неприпустимі, якщо замовлення неможливо дробити (тобто замовлення повинне бути виконане на одному верстаті). У розглянутому прикладі замовлення 1 і 2 не можуть виконуватися на верстаті А, замовлення 2 нездійсненне на верстатах B i D. Тому замовлення 2 доводиться виконувати на верстаті С, хоча це найменш вигідний варіант (індикатор цього варіанта максимальний). Замовлення 1 має значення індикатора, що дорівнює 1, на верстаті D, проходить по обмеженню по ресурсу часу цього верстату, тому закріплюється за цим верстатом. Замовлення 3 також має індикатор, що дорівнює 1, для верстату D, укладається в обмеження цього верстату (в залишки обмеження після закріплення замовлення 1 за верстатом D), тому замовлення 3 закріплюється за верстатом D. Замовлення 4 можна закріпити як за верстатом А, так і за верстатом В. Оскільки <, замовлення 4 необхідно закріпити за верстатом А. У кінці треба визначити використаний час роботи верстатів.
Нажаль, в індикаторному методі немає обліку затрат на обробку деталей на верстатах, хоча побічно ці затрати прийняті до уваги, оскільки індикатори визначають відносну ефективність роботи верстатів по виконанню кожного замовлення.
Похожие статьи
-
Задача С. Джонсона для двох верстатів - Аналіз та моделювання трудових показників
Нехай є два верстати А і В, кожна деталь повинна бути оброблена на верстаті А (при чому в першу чергу), і на верстаті В (у другу чергу). Вважаються...
-
Загальне поняття календарного планування Будь-яка діяльність протікає у часі, тому в багатьох практично важливих випадках виявляється необхідним...
-
У зарубіжних країнах менеджери і аналітики багатьох компаній складають не тільки фінансову звітність за минулий рік, але й проектовані фінансові звіти на...
-
Вступ - Аналіз та моделювання трудових показників
Покращення використання наявного робочого потенціалу - одна з основних задач сьогодні. Значну роль в її вирішенні має економічне моделювання, і перш за...
-
Характеристика головних показників діяльності Липковатівського аграрного коледжу Липковатівський аграрний коледж Нововодолазького району в сучасних межах...
-
Виробничо-ресурсний потенціал і аналіз основних показників господарської діяльності ПП"Уманська швейна фабрика" функціонує за рахунок імпортної сировини,...
-
Серед моделей, які одночасно широко застосовуються у фінансовому і стратегічному аналізі, виділяються моделі прогнозування банкрутства підприємства. В...
-
Систематизація вимог до БД Однією з основних цілей даного звіту є придбання практичних навичок у проектуванні баз даних для зберігання й обробки...
-
Ліквідність визначається здатністю підприємства відповідати за своїми обов'язками. Стан ліквідності залежить від структури майна і капіталу, тобто від...
-
Економічний аналіз має велике значення у вирішенні проблем використання трудових ресурсів на сучасному етапі розвитку економіки. До цих проблем...
-
Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами і раціональне їх використання здійснює значний вплив на обсяг і...
-
Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу - Організація виробництва
Класифікація затрат робочого часу. Трудові процеси відрізняються один від одного не лише змістом, а й часом тривалості. Нормування пов'язане з вивченням...
-
Теоретико-суттєва характеристика прогнозів Прогноз -- це передбачення напрямків та тенденцій розвитку процесу, об'єкта або явища. У залежності від...
-
ВИСНОВКИ - Прогнозне моделювання фінансових показників відповідно до стратегії розвитку підприємства
Розвиток України на сучасному етапі характеризується становленням ринкової економіки, її інтеграції у систему міжнародних економічних відносин,...
-
Характеристика фінансово-господарської діяльності підприємства У 1939 р. при Харківському науково-дослідному хіміко-фармацевтичному інституті була...
-
Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства Формування ринкової економіки обумовлює розвиток контролю та аналізу як на...
-
Управление проектами отличается от менеджмента в классическом понимании этого слова. Обычно менеджмент понимается как координация действий,...
-
Задача та схема прийняття управлінських рішень - Методи прийняття управлінських рішень
Наукові основи теорії ухвалення рішення були закладені в період другої світової війни. Його родоначальниками вважаються Дж. фон Нейман й О. Моргенштерн,...
-
Вступ - Аналіз діяльності Центрального державного електронного архіву України
В умовах глобалізації та інформатизації суспільства на державні підприємства, установи, приватні організації обрушився великий потік інформації. Розвиток...
-
Зміст процесу ухвалення рішення в операційному менеджменті Існують декілька областей науки і техніки, які можна назвати наукою про ухвалення рішень....
-
Концепція "Аналіз людських ресурсів" - Концепція "Аналіз людських ресурсів"
Виникнення АЛР пов'язане з появою інтересу до персоналу як до важливого ресурсу організації, у використанні якого сховані значні резерви. Будь-який...
-
Основні напрямки антикризового управління підприємством на базі застосування сучасних методів і моделей прийняття управлінських рішень Програма...
-
Організаційно-економічна характеристика ПП "фабрика меблів "НОВА" Об'єктами дослідження у курсової роботи є приватне підприємство "фабрика меблів "НОВА"...
-
Аналіз трудових ресурсів на підприємстві - Аналіз господарської діяльності підприємств
Трудові ресурси - це штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у...
-
Оцінка основних фінансово-економічних показників діяльності підприємства Вiдкрите акцiонерне товариство "Вінницький міський молочний завод" поновив свою...
-
Одним із засобів подолання платіжної кризи та запобігання банкрутству підприємства є фінансова санація. Термін "санація" походить від латинського...
-
Економічний аналіз діяльності підприємства починається з огляду основних економічних показників, які характеризують кінцеві результати роботи...
-
Сьогодні ніхто з працівників фарфорових фабрик не присягається, що збереже в таємниці секрет виготовлення фарфору. Такого секрету більше не існує. В...
-
Необхідною умовою успішного функціонування будь-якого підприємства в ринковій економіці є ефективне використання його власних так званих нематеріальних...
-
Установлення цілей маркетингу, Ситуаційний аналіз - Планування у системі управління маркетингу
Кожне СГП в організації повинне встановлювати власні цілі маркетингової діяльності. Вони звичайно визначаються як у кількісних показниках, так і якісних...
-
Сфера, у якій функціонує банк і яка так само доступна для всіх конкурентів, називається ділянкою ринку. Відповідно до демографічних характеристик вона...
-
Трудомісткість - це витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції. Трудомісткість одиниці продукції розраховується як...
-
Підвищення кваліфікації і перепідготовка Кадровий менеджмент управління персонал Сутність поняття "проект розвитку персоналу" -- це тимчасова дія, що...
-
Основной целью разработки бизнес-плана является планирование хозяйственной деятельности фирмы на ближайший и отдаленные периоды в соответствии с...
-
Характеристика виробничо-господарської діяльності підприємства Дослідження проблем управління інноваційними ризиками у даній роботі проводиться на...
-
Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента Управление людьми имеет важное значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и...
-
Главный труд Ф. У Тейлора "Принципы и методы научного менеджмента" был опубликован в 1911 г. и принес автору колоссальную известность. В данной книге...
-
Структура та показники оцінки трудових ресурсів - Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Трудові ресурси мають кількісну і якісну характеристики. Вихідною базою для визначення Кількісних характеристик трудових ресурсів країни, регіону або...
-
Предмет, метод, задачи и цели информационного менеджмента - Информационный менеджмент
Основной проблемой информационного менеджмента считается информационная поддержка работы учреждения. Проблему информационного менеджмента под данным...
-
Загальна характеристика трудових ресурсів - Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Перетворення, що відбуваються в економіці країни, неминуче ведуть до зміни структури використовуваних трудових ресурсів, підвищуються вимоги до якості...
Задача розподілення замовлень - Аналіз та моделювання трудових показників