Причины, от которых зависит продолжительность адаптации сотрудников - Адаптация персонала в организации

К сожалению не все компании уделяют программе адаптации должного значения. Во многих компаниях, как правило, небольших живет просто "курс молодого бойца" и, к примеру, ознакомление только с деятельностью предприятия и его значимостью.

Каждый профессионал должен, осознать какие трудности могут ожидать его в связи с привыканием к новому коллективу.

Надеяться на то, что кто-то облегчит его трудности приспосабливания к новым условиям труда, в такой компании не приходится. Он сам должен определить круг проблем, решение которых уменьшит период адаптации.

Его продолжительность зависит от ряда причин:

    - черт характера новичка и особенностей личности; - должности новичка;- рода деятельности; - профессии; - квалификации; - опыта работы; - традиций и особенностей коллектива; - социально-психологического климата коллектива; - миссии и стратегии развития компании; - управленческой модели принятой на предприятии; - личности непосредственного начальника; - личностей подчиненных.

Можно разделить эти причины на две группы.

Первая: профессиональная адаптация. Вторая: социально-психологическая адаптация. Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками, умениями и знаниями. Такая адаптация играет большую роль в ситуации вхождения в организацию молодого специалиста, когда имеются в основном теоретические знания и представления о том, как происходит рабочий процесс. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей предприятия, позитивном взаимодействии и сотрудничестве с ее коллективом.

Важную роль адаптация такого рода приобретает, когда на новое место приходит профессионал-практик. Кроме профессионального опыта у такого специалиста - опыт работы и роста в других компаниях.

Возможно, в них культивировались другие системы ценностей, поощрений и других корпоративных отношений.

Здесь социально-психологическая адаптация имеет большее значение, чем профессиональная. Человеку приходится ломать уже существующие стереотипы взаимоотношений в коллективе и личной самооценки.

Привыкание человека к новой трудовой среде проявляется в его реальном поведении, в эффективности труда, росте профессиональной активности, удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности. Период адаптации может длиться от нескольких недель, месяцев до 1-2 лет. Самым важным этапом адаптации можно назвать период от одного до трех месяцев.

Как правило, он совпадает с испытательным сроком на предприятии. Каждый работодатель, принимая нового человека на должность, оговаривает и подчеркивает период испытательного срока. В это время новичок осваивает новую деятельность, знакомится с коллективом.

У него появляется психологическая готовность овладеть необходимыми навыками, быть на уровне предъявляемых профессиональных требований. Успех на этом этапе требует от новичка: коммуникабельности, любознательности, ответственности, трудолюбия и терпения.

Похожие статьи




Причины, от которых зависит продолжительность адаптации сотрудников - Адаптация персонала в организации

Предыдущая | Следующая