Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов - Контрактная форма оплаты труда

.Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе (для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, с учетом корректирующих коэффициентов, установленных до 1 ноября 2004 г. к их тарифным ставкам (окладам). При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) установить невозможно (например, в случае восстановления на работе в организации, которая ликвидирована), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством.

При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифную ставку (оклад), по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.

В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).

В таком же порядке производится исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора, контракта и системы оплаты труда.

Если в организации снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).

Похожие статьи




Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов - Контрактная форма оплаты труда

Предыдущая | Следующая