Учет оплаты труда - Анализ формирования фонда оплаты труда на примере ДОАО Спецгазавтотранс

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица 1 - Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.

1. Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных

2. Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада

Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.

1. Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2. Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4. Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5. Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации

1. С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки

2. Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

Трудовой кодекс (далее ТК РФ) призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы.

Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и работникам бухгалтерии находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

К правовым относится ТК РФ, другие нормативно-правовые документы, статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда.

При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:

    - План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н); - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34 н); - Налоговый кодекс (часть 2 гл. 23, 24, ст. 255 гл. 25); - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; - Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. №375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"; - Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"; - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями); - "Унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 г. №1.

Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные Инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

Похожие статьи




Учет оплаты труда - Анализ формирования фонда оплаты труда на примере ДОАО Спецгазавтотранс

Предыдущая | Следующая