ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ формирования фонда оплаты труда на примере ДОАО Спецгазавтотранс

Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждения работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда оплаты труда. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений

Планирование фонда оплаты труда - процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

Исследования фонда оплаты труда на исследуемом предприятии позволили наглядно рассмотреть составные части понятияформы и системы оплаты труда. Они складываются изразличают основную и дополнительную оплату труда. Так же организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

При повременной системе оплаты оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц.

Особенностиформированияфонда оплаты труда заключаются в исчисленных исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда.

На предприятии рассматривается состав отчетов во внебюджетные фонды в видеФСС РФ, непосредственно относящаяся к данному фонду - по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносы по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то в ПФ РФ необходимо подавать отчетность и по страховым страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и по страховым взносам на обязательное медицинское страхование (поскольку по закону именно Пенсионный фонд, а не Фонд обязательного медицинского страхования, является органом, на который возложен контроль за уплатой данных взносов).

Проведенный анализ структуру фонда оплаты труда на исследуемом предприятии показалчто в 2008 году произошел рост оплаты за отработанное время на 86416170 тыс. руб. Наибольший удельный вес занимает Оплата за отработанное время (34,61%). Доля премий равна (3,57%). Районный коэффициент занимает (10,58%). По второму разделу оплата за неотработанное время, произошло увеличение на 11996996 тыс. руб (4,65%), ежегодные и дополнительные отпуска без денежной компенсации (4,40%), отпуска, дополнит. сверх предусмотренных законодат-ом, согласно кол. договора (0,01%), учебные отпуска (0,25%). По 3 разделу единовременные поощрительные и др. выплаты возросло на 8838476 тыс. руб (3,42%). Раздел 4 оплата питания и проживания, имеющая систематический характер возросла на 3735680 тыс. руб (1,56%). Раздел 5 выплаты социального характера 1563997 (0,62%), выплаты социального характера делятся на оплата стоимости проезда работников к месту отдыха и обратно (0,43%), оплата стоимости проезда членам семьи работникам к месту отдыха и обратно (0,08%), материальная помощь (0,11%).

Похожие статьи




ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ формирования фонда оплаты труда на примере ДОАО Спецгазавтотранс

Предыдущая | Следующая