Заключение - Организационная этика (на примере ООО "Тайлер")

В сфере экономических отношений говорить о роли этики труднее всего, ибо сама природа этих отношений основана на утилитарном интересе. Отсутствие такого интереса ведет к застою, деградации экономики и, как следствие к понижению уровня жизни.

В настоящее время уделяется большое внимание изучению этики деловых отношений, бизнеса и управления с целью повышения уровня культуры этих отношений.

Этика изучает нравственное значение действий, мотивов, характеров. Этика, оставаясь серьезной философской наукой, становится одновременно жизненной позицией как общества в целом, так и отдельных его членов.

Актуальность темы исследования определяется, как общемировой тенденцией возрастания роли этики в системе современного управления организацией, так и особенностями формирования этой системы на российских предприятиях.

Проанализировав финансовую деятельность предприятия ООО "Тайлер" можно сделать вывод о том, что предприятие является успешным, прибыльным и в будущем планирует развиваться.

Наличие тенденций говорит о высоком уровне развития этики менеджмента, общей культуры управления в деятельности предприятия. Концепцию управления персоналом в настоящее время составляет возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием.

Анализ этики менеджмента на предприятии ООО "Тайлер" показал, что морально психологический климат коллектива достаточно хороший.

Исследования показали, что приоритетность трудовых ценностей в связи с иерархией должностей является различной.

Так, например, профессиональный рост и развитие для производственного персонала является превалирующим показателем - 59,1%. А у офисных сотрудников этот фактор набрал 40%. Отношения в труде и хорошие условия труда производственным персоналом ценится гораздо выше - 45%, а у офисных сотрудников - 27%. Превалирующим показателем для офисных сотрудников является заработная плата -80%, на втором месте показатель важности выполняемой работы - 40%.

Похожие статьи




Заключение - Организационная этика (на примере ООО "Тайлер")

Предыдущая | Следующая