Введение - Прикладная этика: сущность понятия и общие принципы

"Истинная этика начинается там, где перестают пользоваться словами".

А. Швейцер

В настоящее время особую популярность приобретают термины "корпоративная культура", "деловая культура", "профессиональная этика", "корпоративная этика", "корпоративные отношения", "организационная культура". Какова их роль в современной социокультурной действительности?

Сегодня Россия переходит к рыночным отношениям, идет дифференциация в мировую экономическую систему, поэтому особую актуальность приобретает проблема изменения профессионально значимых ценностных ориентаций и качеств. Только ориентация на высокое качество и результаты труда, максимальная профессиональная самореализация, креативность, умение работать в команде позволяют специалисту быть востребованным в современных условиях. В связи с этим все большую актуальность приобретает проблема формирования корпоративной культуры, являющейся обязательным условием высокой эффективности и конкурентоспособности организации.

На сегодняшний день тема "Этика и корпоративная культура" очень актуальна в силу своей высокой практической и экономической значимости и вызывает все больший интерес. В организационной психологии и психологии управления очень широко исследуется понятие организационной культуры. И это не "дань моде", а отражение той реальной роли, которую играет организационная культура как фактор эффективного менеджмента.

Исходя из актуальности темы были поставлены следующие задачи:

    - Дать понятие этики и корпоративной культуры - Раскрыть содержание корпоративной культуры - Изучить различные подходы к понятию корпоративной культуры - Выявить влияние корпоративной культуры на деятельность организации

Понятие корпоративной этики прочно входит в нашу жизнь. Для этого в обществе сложились все предпосылки.

Морально - нравственный климат на предприятии, особенно в России, для решения экономических задач может играть не менее важную роль, чем грамотно организованный менеджмент. Сегодня много руководителей отдает себе в этом отчет, потому как видят, что внутренние конфликты, текучесть кадров, слабая трудовая дисциплина при отсутствии мотиваций к труду и, как следствие, разглашение коммерческой тайны или предательство общих интересов способны обанкротить даже самое надежное предприятие. И наоборот, моральная сплоченность коллектива, сознание ответственности друг перед другом за результаты труда, готовность поступиться личными интересами ради общего блага способны покрыть серьезные организационные просчеты, сохранить предприятие даже при самой неблагоприятной внешней конъюнктуре и обеспечить его стабильное развитие. Для предприятий стали необходимыми выработка и принятие всеми членами трудового коллектива некоего свода этических норм, работающего на достижение поставленных целей.

В России понятие "корпоративная культура" до последнего времени практически не использовалось, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. Это и достаточно крупные организации с длительной историей существования и большой численностью сотрудников, и молодые небольшие по численности сотрудников компании.

Таким образом, изучение законодательной и морально - этической базы корпоративной этики является как никогда актуальным.

Похожие статьи




Введение - Прикладная этика: сущность понятия и общие принципы

Предыдущая | Следующая