Дифференциация заработной платы - Заработная плата: ее сущность и функции

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. Но в реальности мы наблюдаем существенную ее дифференциацию. В различных отраслях и у разных работников уровень оплаты труда существенно различается.

Часто различия в заработной плате связаны с разным предложением труда на разных отраслевых рынках из-за отличий в характере труда. Так, в США служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают заработную плату, намного уступающую по величине зарплате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства, деятельность, связанная с большим риском должны быть компенсированы за счет заработной платы.

Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

С другой стороны, есть такие виды трудовой деятельности, которые отличаются привлекательностью, творческим характером. При прочих равных условиях работники предпочитают предлагать свои услуги тем, кто обеспечивает эти характеристики, даже за меньшую плату.

В ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Дискриминацией называют любые препятствия для свободного входа в отрасль новых работников. Хотя в большинстве развитых стран дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор и довольно часто.

Значительные расхождения в заработной плате наблюдаются в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и другие препятствия к миграции рабочей силы.

Дифференциация заработной платы обусловливается и степенью развития экономических условий, характерных для той или иной страны. Например, в странах Латинской Америки и Африки дневная заработная плата в 2,5-3 раза меньше дневной ставки в развитых странах.

Различия в заработной плате могут быть результатом разных человеческих способностей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент экономической ренты.

Не подлежащим сомнению является и тот факт, что устойчивые различия в заработной плате, как правило, объясняются различием в человеческом капитале - образовании, навыках, опыте. Более квалифицированные и подготовленные работники должны оплачиваться выше, ибо получение образования и квалификации требует существенных затрат. Такие затраты должны возмещаться, ибо в противном случае исчезнут стимулы к инвестициям в человеческий капитал, которые представляют собой важнейший источник экономического роста.

Таким образом, дифференциация в размерах заработной платы - явление, как правило, объективное.

Похожие статьи




Дифференциация заработной платы - Заработная плата: ее сущность и функции

Предыдущая | Следующая