Законодательство о равной оплате - Труд в контексте новой индустриализации экономики России

Генеральная Конференция МОТ 6 июня 1951 г. в Женеве, приняла Конвенцию №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Конвенция вступила в силу 23 мая 1953г.).

В ст.1 Конвенции МОТ №100 определено, что:

    А) термин "вознаграждение" включает в себя обычную, основную или минимальную заработную плату или обычное, основное или минимальное жалованье и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы; Б) термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности" относится к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола.

Принцип вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности может применяться путем:

Национального законодательства;

Системы определения вознаграждения, установленной или признанной законодательством;

Коллективных договоров между работодателями и работниками;

Сочетания этих различных способов [11].

Принцип равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности нашел отражение в трудовом законодательстве европейских стран, в том числе и в России. Однако на практике правоприменение этой нормы довольно проблематично, поскольку в случае ее нарушения требуется процедура подачи жалобы работницей на своего работодателя. В результате заявительница может оказаться без работы и т. п.

В реальной жизни законодательные акты "Равной оплаты" Играют очень скромную роль и используются в основном для устранения половой дискриминации при оценке видов работ, а отнюдь не для борьбы с изоляцией женского труда в сравнительно низкооплачиваемых секторах занятости.

Похожие статьи




Законодательство о равной оплате - Труд в контексте новой индустриализации экономики России

Предыдущая | Следующая