Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты, Нормативное регулирование учета труда и его оплаты - Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты
Нормативное регулирование учета труда и его оплаты
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- - Трудовым Кодексом РФ; - иными федеральными законами; - указами Президента Российской Федерации; - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; - конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; - актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. д. делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.
В Российской Федерации существует 4х-уровневая система регулирования бухгалтерского учета:
1. Первый (законодательный) уровень представлен федеральными законами Российской Федерации, постановлениями Правительства, указами Президента, которые прямо или косвенно регулируют постановку бухгалтерского учета в организациях. Нормативные акты и методические указания по бухгалтерскому учету, издаваемые соответствующими органами, не должны противоречить нормативным актам и методическим указаниям Минфина РФ. (см. таб. 1.1)
Таблица 1.1 Нормативные документы 1-го уровня, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
№ п/п |
Название и номер законодательного акта |
Сфера регулирования |
1 |
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". |
Устанавливает единые, правовые, методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории РФ. Закон определяет сущность учета расчетов с персоналом, задачи, основные понятия, используемые в учете, порядок регулирования, организации и ведения учета. |
2 |
Трудовой кодекс РФ |
Устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и работодателей. |
3 |
Гражданский кодекс РФ (ч.1, 2) |
Раскрыты основы договорной работы, являющейся основой формирования оправдательной и первичной учетной документации, в том числе по учету расчетов с персоналом по оплате труда, а так же подходы в отражении конкретных хозяйственных операций в бухгалтерском учете. |
4 |
Налоговый кодекс РФ (ч.1, 2) |
Регулирует отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в РФ, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения. |
5 |
Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" №922; |
Устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ |
6 |
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей № 81-ФЗ |
Устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. |
7 |
Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" N 167-ФЗ |
Устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ |
8 |
Распоряжение Правительства РФ № 382-р |
Правительство РФ обязало Министерство Финансов РФ разработать и утвердить "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". |
9 |
Приказ Министерства Финансов Российской Федерации "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"№ 34н |
Данным приказом было утверждено "Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". |
2. Второй (нормативный) уровень составляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, в которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета. (см. таб. 1.2)
Таблица 1.2 Нормативные документы 2-го уровня, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
№ п/п |
Название и номер законодательного акта |
Сфера регулирования |
1 |
Постановление Государственного комитета РФ по статистике "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" №71а |
Утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету расчетов с персоналом по оплате труда |
2 |
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ |
Определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации |
3. Третий (методический) уровень образуют инструкции, рекомендации и методические указания по ведению бухгалтерского учета, которые принимаются Минфином РФ, федеральными органами исполнительной власти.
Таблица 1.3 Нормативные документы 3-го уровня, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
№ п/п |
Название и номер законодательного акта |
Сфера регулирования |
1 |
"Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей" № 841 |
Определяется порядок начисления и удержания алиментов на несовершеннолетних детей |
2 |
"План счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и инструкции по его применению" |
На основе Плана счетов и инструкции по его применению организация разрабатывает рабочий план счетов, который содержит полный перечень синтетических счетов, необходимых для бухгалтерского учета. Субсчета, предусмотренные Планом счетов, используются исходя из требований управления организацией. Организация может уточнять субсчета, исключать, объединять их, а так же вводить дополнительные. Определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации |
4. Четвертый уровень составляют организационно-распорядительные документы, формирующие учетную политику организации. (см. таб. 1.4)
Таблица 1.4 Нормативные документы 4-го уровня, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда в РФ
№ п/п |
Название и номер законодательного акта |
Сфера регулирования |
1 |
Рабочие документы организации, формирующие ее учетную политику в методическом, техническом и организационном аспектах Постановление Государственного комитета РФ по статистике "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" №71а |
В учетной политике раскрывается информация о формах первичных учетных документов, документы внутренней бухгалтерской отчетности; способы оценки; правила документооборота и технология обработки учетной информации; порядок контроля за хозяйственными операциями. Утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету расчетов с персоналом по оплате труда |
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.
Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.
Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.
Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).
Трудовой договор - это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).
Положение об оплате труда, как правило, регулирует следующие вопросы:
- 1) систему оплату труда, принятую на предприятии (заработная плата, доплаты, надбавки, премии); 2) порядок индексации заработной платы; 3) порядок выплаты заработной платы (дни выплаты, форма выплаты, форма расчетного листка).
Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно разработать систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.
Между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, заключается договор гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и го оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.
В случаях, когда организация имеет смешанное финансирование (т. е. часть средств поступает из бюджета, а часть зарабатывается самостоятельно), порядок оплаты труда регулируется частично законами или иными нормативно-правовыми актами, а частично коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ). В настоящее время для работников, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, Федеральным законом от 03.12.2012 г. №232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей..
Трудовое законодательство обладает большой дифференцированностью в подходе к правовому регулированию труда в отдельных отраслях народного хозяйства, а также в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников.
Налоговый кодекс Российской Федерации регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.
Производимые выплаты работнику облагаются налогом на доходы физических лиц и производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Похожие статьи
-
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты...
-
Оплата труд учет страхование Общие положения и нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты Политика в области оплаты труда является...
-
Нормативно - правовое регулирование учета основных средств Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета по...
-
Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета материалов Система нормативного регулирования бухгалтерского учета - это совокупность нормативных...
-
Правовые основы организации учета оплаты труда - Бухгалтерский учет оплаты труда
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне...
-
Бухгалтерский учет основных средств призван обеспечить выполнения следующих задач: - правильное оформление документов и своевременное отражение в учете...
-
Нормативно-правовое регулирование учета материалов В зависимости от направления и статуса нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет...
-
Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими...
-
Нормативное регулирование учета затрат на рабочую силу Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими...
-
Учет труда и его оплаты - Анализ деятельности организации ООО "Овощевод"
Основные задачи бухгалтерии ООО "Овощевод" в области учета труда и заработной платы сводятся к правильному и своевременному расчету с персоналом по...
-
Нормативно законодательное регулирование аудита расчетов с покупателями и заказчиками Основные нормативные документы, регулирующие аудит расчетов...
-
Понятие, состав дебиторской и кредиторской задолженности и правовая основа их возникновения Предприятие вступает в хозяйственные и финансовые "отношения...
-
Под системой нормативного регулирования бухгалтерского учета подразумевают совокупность законодательных, нормативных правовых актов и других документов,...
-
Нормативное регулирование управленческого учета - Особенность организации управленческого учета
Ведение учета является обязательным во всех организациях и учреждениях, находящихся на территории Российской Федерации, независимо от...
-
Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом на государственном уровне осуществляется Правительством Российской Федерации. Приоритетное право...
-
Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических...
-
Заключение - Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Заработный оплата труд бухгалтерский В заключение выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы. Заработная плата - это основная часть...
-
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации включает четыре уровня документов, имеющих различную юридическую силу....
-
ВВЕДЕНИЕ - Учет расчетов по оплате труда
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой...
-
Нормативное регулирование учета расчетов с поставщиками и подрядчиками К поставщикам и подрядчикам относятся организации, поставляющие сырье и другие...
-
При приеме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор - это в письменной...
-
Учет труда и нормативное регулирование - Заработная плата и трудовые отношения
Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение...
-
Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета осуществляется органами государственного управления путем издания нормативно-правовых актов....
-
Нормативное регулирование бухгалтерского учета представляет собой установление государственными органами общеобязательных правил (норм) ведения...
-
Нормативное регулирование бухгалтерского учета потерь и недостач Осуществление нормативного регулирования бухгалтерского учета потерь и недостач...
-
Система нормативного регулирования б. у. законодательно устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения б. у. в РФ....
-
Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению...
-
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации включает четыре уровня документов (согласно ФЗ №402 от 6.12.2011 г),...
-
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и...
-
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета представляет собой совокупность законодательных и нормативных документов, выпущенных различными...
-
ВВЕДЕНИЕ - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их...
-
Нормативное регулирование бухгалтерского и налогового учета основных средств Принятие новых стандартов учета и законодательных актов, регулирующих...
-
Сущность основных средств, нормативная база их учета Основные средства учреждений представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей,...
-
СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА - Состояние учета и анализ фонда оплаты труда
Аналитический учет затрат на оплату труда связанных с ним расчетов осуществляется по каждому работнику предприятия на основе персональных лицевых счетов...
-
Содержание заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты...
-
Форма оплаты труда Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и...
-
ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА При компьютерном способе расчета заработной платы на предприятиях железнодорожного транспорта вместо лицевых счетов...
-
Введение - Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся...
-
Система нормативного регулирования финансового учета в России - Финансовый учет
В соответствии с Законом о бухгалтерском учете руководство бухгалтерским учетом в нашей стране осуществляется Правительством РФ. В зависимости от...
-
Учет труда и заработной платы, Основные принципы учета труда и его оплаты - Учет оплаты труда
Основные принципы учета труда и его оплаты Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, ст.37 которой определено, что каждый...
Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты, Нормативное регулирование учета труда и его оплаты - Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты