Методологические аспекты и учета затрат на рабочую силу, Нормативное регулирование учета затрат на рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Нормативное регулирование учета затрат на рабочую силу

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению, другие носят рекомендательный характер.

Основным нормативным актом является Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 6.12.2011 г. №402-ФЗ[1]. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета.

При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения с 1 января 2009 г. необходимо руководствоваться ст.254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ)[2].

К расходам на оплату труда относятся:

Любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах; стимулирующие начисления и надбавки; компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда; премии и единовременные поощрительные начисления;

При осуществлении расходов на оплату труда необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2009 г., введенный Федеральным законом от 30.12.2009 № 197-ФЗ[3].

Основными нормативными документами являются Стандарты (Положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

Из положений особенно важным является Положение "Учетная политика организации" ПБУ 1/08 (с изм. вступающими в силу с 01.01.2011) [5], поскольку в нем изложены основные принципы учета, Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденное Приказом от 06.10.2008 № 107н (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) [6];

По мнению Кондракова Н. П. оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [7].

Карпова Т. П. полагает, что учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета представлен как часть учета затрат на производств. Цель учета затрат на рабочую силу - определение затрат рабочего времени по видам деятельности; величины выработки или степени выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; расчеты с работающими по оплате труда; контроль за использованием фордов оплаты труда [6].

К. Друри считал, прежде всего, в учете накапливается информация о трех категориях затрат: расходы на материалы, рабочую силу и накладные расходы. Затем обобщенные затраты распределяются по направлениям учета: 1) для калькулирования и оценки себестоимости произведенной продукции; 2) для планирования и принятия управленческих решений и 3) для осуществления процесса контроля и регулирования.

М. Ю. Медведев полагает, что заработная плата, являясь денежным выражением стоимости товара - рабочая сила, т. е. ценой этого специфического товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает ее. Разрыв между стоимостью и ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

По мнению В. М. Швецкой и Н. А. Головко, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. (См. Приложение Ф).

Похожие статьи




Методологические аспекты и учета затрат на рабочую силу, Нормативное регулирование учета затрат на рабочую силу - Планирование и учет затрат на рабочую силу

Предыдущая | Следующая