Введение - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения -- это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет социально-трудовых отношений. Цель возникновения и развития социально-трудовых отношений - регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь труд - важнейший элемент издержек производства и обращения.

Важно отметить, что понятие социально-трудовые отношения шире, нежели просто трудовые отношения. Оно включают в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовым обслуживанием.

Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов - крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной.

Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:

    - описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений; - проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в России и за рубежом; - выполнить экономико-организационную характеристику и изучить учетную политику компании, выбранной для анализа варианта учета социально-трудовых отношений (ОАО "Связь"); - изучить документальное оформление социально-трудовых отношений в ОАО "Связь"; - отразить социально-трудовые отношения на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ОАО "Связь"; - оценить существенность искажений информации, систему внутреннего контроля, аудиторский риск и выборку в аудите социально-трудовых отношений в ОАО "Связь; - разработать план и программу аудита социально-трудовых отношений в рассматриваемой компании; - рассмотреть организацию выполнения процедур аудита социально-трудовых отношений в ОАО "Связь"; - предложить меры по усовершенствованию учета социально-трудовых отношений, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ОАО "Связь".

В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений. Во второй главе представлен анализ варианта организации бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в конкретной организации ОАО "Связь". В третьей главе предложена и апробирована методика проведения аудита социально-трудовых отношений на примере выбранной компании.

Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

Похожие статьи




Введение - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Предыдущая | Следующая