Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления - Антикризисное управление

В России история профсоюзного движения начинается с 1905 г. Профсоюзы пережили эпоху мировых войн и мощных социальных потрясений, периоды гонений и времена, когда они были частью государственной машины. За долгие годы своего существования они выработали свод целей и принципов, имеющих универсальную ценность. Ныне в своей деятельности они исходят из убеждения, что:

    - система наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, собственниками средств производства. Эти противоречия касаются в первую очередь вопросов организации, условий оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей; - удовлетворение социально-экономических требований трудящихся, защита и обеспечение их прав и интересов могут быть достигнуты более эффективно в результате совместных действий; - для осуществления своих законных прав и интересов необходимо, чтобы трудящиеся были объединены в профсоюзные организации, которые защищают экономическую свободу и независимость каждого работника и обеспечивают преодоление изначального неравенства сил между наемным работником и работодателем; - решение социально-экономических задач невозможно без вза-имодействия с государством. Это особенно важно в условиях продолжающегося кризиса.

Политика государства по отношению к профсоюзам отражена в Конституции Российской Федерации, законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", а также в Кодексе законов о труде Российской. Федерации, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда, Законе "О занятости населения в Российской Федера-ции".

Профсоюзы выступают одним из гарантов социального мира. Они последовательно добиваются осуществления экономического роста на основе твердой приверженности идеалам социальной спра-ведливости. Этот принцип заложен в документах Организации Объединенных Наций, Международной Организации Труда, а также Всемирной встречи на высшем уровне в 1995 г. в Копенгагене, на которой главы правительственных делегаций более 180 стран, вклю-чая Россию, взяли на себя обязательства:

    - регламентировать продолжительность рабочего времени; - осуществлять политику полной занятости и улучшения условий труда; - гарантировать минимальную заработную плату, обеспечивающую удовлетворительные условия жизни; - распространить социальное страхование на всех, кто в нем нуждается; - обеспечить охрану жизни и здоровья всех трудящихся; - признать и реализовать принцип "равная оплата за равный труд"; - обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры; - обеспечить необходимые службы и меры для защиты благополучия детей и охраны материнства; - защитить интересы трудящихся-мигрантов; - организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях; - охранять природу и ресурсы.

Профсоюзы существуют для того, чтобы защищать своих членов и заботиться об их нуждах. Способы применяются различные. В этом суть работы профсоюзов. Они не имеют права успокаиваться. Они всегда должны реагировать на изменения на рынке труда. Кроме представительства интересов своих членов профсоюзы призваны непрерывно вовлекать в свои ряды неорганизованных трудящихся, защищать тех, кто не имеет коллективного голоса.

Похожие статьи




Взаимодействие с профсоюзами в процессах антикризисного управления - Антикризисное управление

Предыдущая | Следующая