Планирование использования кадров - Кадровое планирование

Осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей.

Цель - по возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами. Реализация планирования использования кадров должна обеспечить оптимальную степень удовлетворенности работополучателей своими рабочими местами в том случае, если были учтены их способности, умения, требования и мотивация.

При определении места работы в процессе планирования использования кадров наряду с учетом квалификационных признаков следует принимать во внимание также психические и физические нагрузки на человека на том или ином рабочем месте, их соответствие возможностям человека, принимаемого на работу. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др.

Особые проблемы в планировании использования кадров возникают при обеспечении занятости таких групп работающих, как молодежь, пожилые работники и люди с ограниченными физическими и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями.

Похожие статьи

• Планирование использования персонала - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Планирование использования персонала, осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей. Целью является по возможности...

• Значение и роль кадрового планирования, Содержание кадрового планирования - Кадровое планирование в организации

  Содержание кадрового планирования Кадровое планирование-главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются...

• Теоретические основы кадровой политики в условиях кризиса, Принципы и методы формирования кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Принципы и методы формирования кадровой политики. Кадровая политика организации - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов,...

• Введение - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной...

• Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...

• Оценка использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  К оценке использования кадрового потенциала и эффективности деятельности кадровой службы относится весь комплекс работ, связанных с управлением людьми на...

• Влияние кадровой политики предприятия на конкурентоспособность организации, Планирование и организация управленческих кадров - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Планирование и организация управленческих кадров Архиважная часть системы работы с кадрами предприятия - планирование и организация их подбора и...

• Кадровый учет и анализ кадрового состава. Анализ уровня и причин текучести кадров. Ведение регламентированного документооборота - Кадровый учет в системе управления предприятием

  Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...

• Охрана труда, Анализ опасных и вредных факторов, воздействующих на работника при работе с программой - Бизнес планирование с использованием программы Microsoft Project

  В данной главе рассматривается вопрос безопасной жизнедеятельности на стадии исследования менеджером компании программных продуктов предназначенных для...

• Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи - Кадровое планирование и его значение

  Кадровое планирование считается наиболее важным инструментом, который используется в управлении персоналом. Как составная часть всей системы планирования...

• Анализ кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления, Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...

• Анализ системы формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО" - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Формирование и использование кадрового потенциала исследуемой организации можно проанализировать на нескольких этапах: Ь Процесс определения необходимой...

• Общие требования к кадровому планированию - Кадровое планирование в организации

  Общие требования к кадровому планированию в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровое планирование должно быть тесно увязано со стратегией...

• Формирование кадрового потенциала. Подбор и адаптация персонала - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Потребность в персонале, как и других видах ресурсов, зависит от многих условий. Поскольку персонал - это особый и самый важный вид ресурсов, а качества...

• Планирование сокращения персонала - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Причинами высвобождения кадров могут быть явления организационного, экономического или технологического плана. Штаты могут сокращаться, если работников...

• Обучение персонала - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Обучение персонала призвано использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска новых высококвалифицированных кадров на внешнем рынке...

• Кадровый состав предприятия и его организации - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею....

• Определение потребности в персонале - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Определение потребности в персонале - одно из важнейших направлений в управлении персоналом, позволяющее установить на заданный период времени...

• Система управления кадрами ГККП "Поликлиника № 1", Анализ кадрового потенциала организации - Анализ кадрового менеджмента как элемента общей системы управления предприятием

  Анализ кадрового потенциала организации Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех занятых людей организации, которые решают...

• Введение - Кадровое планирование и его значение

  Анализ литературы показал, что в отечественной науке теме "кадровое планирование" уделяется достаточно скромное место. Наверно из-за того, что российская...

• Оценка потребности в персонале - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Очевидно, что планирование потребности в персонале - часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование...

• Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии, Основные виды кадрового планирования - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Основные виды кадрового планирования Кадровый планирование государственный муниципальный Кадровое планирование является важнейшим инструментом...

• Кадровая политика и подготовка кадров на предприятии - Анализ системы управления персоналом в ООО "Акбар"

  Кадровая политика ООО "Акбар" формируется и осуществляется с целью управления персоналом и создания условий для его развития с учетом реальных...

• Практическая часть - Кадровое планирование и его значение

  Мне бы хотелось рассмотреть кадровую политику предприятия ООО "ТНГ-Групп". ООО "ТНГ-Групп" является крупнейшей в Российской Федерации высокотехнологичной...

• Заключение - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он...

• Экспериментальное исследование системы подбора кадров и методов диагностики на примере ООО "Белгородский складской комплекс", Характеристика организации и анализ кадрового состава - Диагностика при подборе кадров

  Характеристика организации и анализ кадрового состава Предприятие "Белгородский складской комплекс" имеет организационно-правовую форму общества с...

• Направления совершенствования кадровой политики ООО "Дружба", Предложения по совершенствованию кадровой политики. - Анализ системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия и направления улучшения его использования (на примере ООО "Дружба" Жирятинского района Брянской области)

  Предложения по совершенствованию кадровой политики. Для совершенствования кадровой политики необходимо: - продолжить работу по организации на предприятии...

• Социальная защита персонала. Обеспечение условий и охраны труда - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Исключительно важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей...

• Кадры культуры как объект кадровой политики, Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) - Кадровая политика в сфере культуры

  Кадровая политика в Республике Беларусь(на примере детской музыкальной школы № 19 г. Минска) Сфера культуры Беларуси является сложной структурой, в...

• Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба

  Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...

• Теоретические аспекты формирования и использования кадрового потенциала организации, Определение анализа кадрового потенциала организации - Анализ кадрового потенциала индустрии туризма и гостеприимства

  Определение анализа кадрового потенциала организации Кадровым потенциалом организации (и любого коллектива) в кадровом менеджменте принято называть...

• Мотивация развития работников организации - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти...

• Заключение - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения...

• Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования - Кадровое планирование в организации

  В условиях бурного развития новых технологий все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами. Своевременное...

• Подбор персонала - Кадровое планирование в организации

  При подборе персонала речь идет о том, чтобы из числа намеченных заинтересованных лиц и подавших заявки кандидатов выбрать тех, кто лучше всего отвечает...

• Методы прогнозирования кадровых потребностей - Кадровое планирование

  Прогнозирование потребностей в персонале организации может быть выполнено при использовании ряда методов (по отдельности и в комплексе). Понятно, что,...

• Теоретические аспекты формирования и использования кадрового потенциала организации, Определение анализа кадрового потенциала организации - Анализ и выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала ООО "Даль-ЭКО"

  Определение анализа кадрового потенциала организации Кадровым потенциалом организации (и любого коллектива) в кадровом менеджменте принято называть...

• Введение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Персонал численность отбор кандидат Важную функцию управления персоналом представляет кадровое планирование. Оно предполагает создание планов...

• Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации - Кадровое планирование

  Кадровое планирование включает применение базисного процесса планирования к решению потребностей человеческого ресурса в организации. Чтобы быть...

• Основные направления совершенствования кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...

Планирование использования кадров - Кадровое планирование

Предыдущая | Следующая