СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО СОСТАВА СЪМОЧНОЙ ГРУППЫ И ЕЕ ОБОСНОВАНИЕ: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Подготовка продюсерского проекта создания и реализации (проката) полнометражного художественного фильма

Издержки, направленные на формирование фонда оплаты труда, являются основными по своему масштабу (около 55% себестоимости) для продюсера, поскольку фильмопроизводство - трудоемкий процесс.

Помимо заработной платы в затраты работодателя включаются и сопутствующие издержки, связанные с привлечением наемного труда.

Итак, затраты, согласно классификации Международной организации:

    - Непосредственно оплата труда - Натуральные выплаты (питание) - Оплата найма жилого помещения, если эти расходы взял на себя работодатель - Различные социальные услуги, необходимая одежда (спец одежда), расходы на транспортные нужды - Налоги

На данный момент в системе управления оплатой труда существуют два варианта организации заработной платы:

    - Тарифная модель. В данном случае фонд оплаты труда формируется исходя из потребностей производства. Работники получают заработную плату, оговоренную в трудовом договоре, и все риски несет предприниматель (продюсер). - Бестарифная (распределительная) модель предполагает долевое участие работников в проекте. Труд оплачивается по результатам всего процесса. Данная система оплаты труда может использоваться, когда итоги работы (личный вклад каждого работника в доход) очевидны. - В кино бестарифная модель используется на предприятиях, специализирующихся на кинопрокате, сдаче под аренду технических средств и продаже пленки.

При оплате труда работников, задействованных непосредственно в фильмопроизводстве, следует использовать тарифную модель.

Одной из основных задач продюсера при формировании фонда оплаты труда является стремление к максимальной оптимизации затрат.

Точный подсчет количества рабочих смен занятости каждого из сотрудников, а также контроль за своевременным прикреплением и откреплением членов съемочной группы являются одними из способов оптимизации. Это позволяет избежать нецелесообразных расходов на содержание уже незадействованных сотрудников.

Другой способ - широкое использование гражданско-правовых договоров с основными участниками рабочего процесса. Это позволяет несколько минимизировать затраты на оплату труда. Основные минусы этой системы - необходимость соответствия кодов ОКВЭД кинематографической деятельности, а также особые сложности в обслуживании ИП, оформлении, ведении бухгалтерской отчетности. В крупных продюсерских компаниях штатные сотрудники (бухгалтера) нередко занимаются ведением отчетности нанятых индивидуальных предпринимателей. В современных условиях подобный способ очень распространен и большинство специалистов, работающих в кино, имеют статус ИП.

При составлении лимита затрат настоящего проекта я учитывала возможность наличия статуса ИП и, соответственно, заключения гражданско-правовых, а не трудовых договоров со следующими специалистами: режиссер-постановщик, оператор-постановщик, художник-постановщик, режиссер монтажа, продюсер.

В отношениях с сотрудниками, от работы которых в наибольшей? степени зависят сроки реализации проекта, имеет смысл применить вид сдельной? оплаты труда - аккордную систему.

Подобный способ оплаты мотивирует сотрудников на выполнение конкретных целей и дает продюсеру определенные гарантии своевременного выполнения основных этапов работы после которых предусмотрены выплаты работникам.

Выплаты художественно-исполнительскому составу будут производиться в соответствии с повременной системой оплаты - посменно, используя оговоренную ставку. Основная часть материала снимается в павильоне с записью чистого звука, но тем не менее следует предусмотреть смены озвучания.

Остальной художественно-производственный и технический обслуживающий персонал имеет фиксированный месячный оклад или ставку за смену (осветители, пиротехники), выплаты, согласно законодательству, производятся два раза в месяц.

Похожие статьи




СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО СОСТАВА СЪМОЧНОЙ ГРУППЫ И ЕЕ ОБОСНОВАНИЕ: ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - Подготовка продюсерского проекта создания и реализации (проката) полнометражного художественного фильма

Предыдущая | Следующая