Организация и оплата труда - Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы на примере компании Ваш Дом

В Компании "Ваш Дом" используется повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование сотрудников осуществляется в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии устанавливается ежемесячно приказом директора в соответствии с финансовым результатом, полученным за отчетный месяц. Проведем расчет заработной платы на примере маркетолога. Например, маркетолог предприятия отработал за отчетный месяц 170 часов при нормативном количестве равном 176 часам. Заработная плата сотрудника с учетом уральского коэффициента (15%) будет равна: 8000/176*170*1,15 = 8886 руб. Приказом директора за отчетный месяц установлен показатель премирования, равный 20% к должностному окладу. В результате премия сотрудника с учетом отработанного времени будет равна: (8000*0,2)/176*170*1,15 = 1777 руб. В итоге заработная плата сотрудника с учетом премии будет равна 8886+1777 = 10663 руб. Рассмотрим структуру фонда оплаты труда, для этого необходимо воспользоваться данными рис. 1-3.

структура фонда оплаты труда компании

Рис. 1. Структура фонда оплаты труда Компании "Ваш Дом"

В 2005 году, %

Рис. 2. Структура фонда оплаты труда Компании "Ваш Дом"

В 2006 году, %

структура фонда оплаты труда компании

Рис. 3. Структура фонда оплаты труда Компании "Ваш Дом"

В 2007 году, %

Как показывают данные рисунков, в 2005-2007 гг. первое место в структуре фонда оплаты труда занимали выплаты по должностным окладам, второе место занимали премии за производственные результаты.

Похожие статьи




Организация и оплата труда - Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы на примере компании Ваш Дом

Предыдущая | Следующая