Кадровый вопрос "Радио Рандеву" - История изменения формата региональной радиостанции на примере "Радио Рандеву" г. Нижний Новгород

Вопрос с кадрами всегда был и остается ключевым в регионально радиовещании. При чем важна квалификация не только эфирных сотрудников, но и в первую очередь руководящего состава. "Радио Рандеву" на протяжении 10 лет считалось непревзойденной кузницей кадров нижегородских всероссийских СМИ. Из эфирной студии "Радио Рандеву" вышли генеральный директор Фонда независимого радиовещания Н. Власова, пресс-секретарь полпреда президента в ПФО С. Новиков, практически все руководители служб информации нижегородских СМИ, сотрудники пресс-служб, руководители радиостанций и директорат крупных рекламных и информационных агентств.

Критерии подбора кадров были определены еще в первый год работы станции. Не менее шести собеседований должен был пройти соискатель, прежде чем его начнут готовить к работе по специальностям "Ведущий эфира", "Выпускающий редактор службы информации" "Редактор и ведущий спецпрограмм". Первое собеседование определяет общий интеллектуальный уровень кандидата на ту или иную должность и его речевые характеристики. Например, кандидат на роль ведущих эфира должны ответить на неожиданные для них вопросы из области биологии, географии, искусствоведения - и в результате довольно быстро складывается общее представление о человеке.

Если проводится набор сотрудников информационной службы, то вопросы собеседований касаются, прежде всего, общеполитической ситуации в стране и в мире, но есть и специальные вопросы-ловушки. Первое собеседование выявляет основных претендентов. Далее начинаются более специфические встречи с кандидатами. Для потенциальных ведущих эфира это:

    - "свободный полет" (соискателя оставляют один на один с включенным микрофоном в студии; требуется без остановки говорить в микрофон не менее пяти минут. (Тема - любая) - Собеседование по музыкальной эрудиции (тест на знание композиций и исполнителей, по форме похожий на программу "Угадай мелодию") - Небольшой диктант на знание русского языка - Две пробных записи Dj-talk**** Dj-talk - выход ведущего в эфир между музыкальными композициями. Термин используется в книге К. Маккоя (Маккой К. Вещание без помех / Пер. с англ. - М.: Мир, 2000).*

Будущие сотрудники службы информации проходят цикл собеседований связанных со спецификой из дальнейшей работы. В частности, на одном из составляют схему расположения новостей, на другом - пытаются редактировать информационные "болванки", превращая их в новости для радио, третье собеседование - попытка взять интервью друг у друга, четвертое - мониторинг нижегородской прессы и т. д.

Набором ведущих эфира и эфирных сотрудников информационной службы на "Радио Рандеву" с 1992 по 1997 гг. занимались топ-менеджеры, при чем отбор осуществлялся на основании их коллективного мнения. Затем было решено, что ди-джеи набираются программным директором, выпускающие редакторы службы информации - главным редактором. Остальные сотрудники набираются руководителями соответствующих подразделений. Уже по менее жестокой схеме. После всех собеседований к стажеру сроком на три месяца прикрепляется опытный сотрудник радиостанции, что позволяет новичку быстрее адаптироваться в процессе работы.

На каждом этапе развития на одну и ту же должность требовались люди с разными личностными и профессиональными качествами. Так, на заре существования станции для работы в линейном эфире требовались те, кто изначально обладал солидным багажом знаний в области современной музыки и уже завоевал авторитет у широкой аудитории (С. Попов, С. Клементьева). Всю техническую часть работы ведущего эфира выполняли за них звукооператоры. В 1997 г. в момент бесспорного лидерства "Радио Рандеву" на региональном рынке, на станцию пришло новое поколение ведущих. Это были люди, способные аккуратно выполнять механическую работу: обращаться с CD - и MD-проигрывателями, грамотно микшировать музыку согласно плей-листу, выдавать в эфир минимум информации (Н. Максимова, С. Кольцова). В 2000 г станция, находясь на новом этапе развития, вернулась к понимаю того, что в контексте выбранного формата роль личности в эфире возрастает. Новые ведущие (А. Лавров, С. Черная), работающие в режиме практически полной автоматизации, получили большую свободу для творчества в момент эфирных выходов. С другой стороны, эта свобода ограничена жестким программированием, и здесь для ведущего важно ничего не пропустить и не забыть.

Так было не всегда, поэтому следует подробнее остановиться на трех этапах становления и развития "Радио Рандеву"

Похожие статьи




Кадровый вопрос "Радио Рандеву" - История изменения формата региональной радиостанции на примере "Радио Рандеву" г. Нижний Новгород

Предыдущая | Следующая