Условия проведения аттестации, Условия проведения аттестации рабочих мест - Аттестация (оценка) рабочих мест

Условия проведения аттестации рабочих мест

Аттестацию проводят с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и приведения условия труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Об этом говорится в статье 209 Трудового кодекса РФ. Обязанность работодателей проводить аттестацию закреплена в статье 212 ТК РФ. Все детали и подробности изложены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н ("Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда является:

    - Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 209, 212); - Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569 "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"; - постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. за № 485 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты"; - постановление Минтруда России от 20 июня 1994 г. № 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда"; - постановление Минтруда от 3 ноября 1995 г. № 64 "Об организации работ по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда"; - постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".

В первый раз аттестацию следует провести сразу после того, как вновь созданная компания или вновь зарегистрированный ИП организует рабочие места для сотрудников. Также "первичная" аттестация нужна в случае, когда сданы новые производственные объекты или техника, либо внедрены новые технологии, влияющие на показатели трудового процесса. Наконец, "первичная" аттестация необходима, если компания переехала в новый офис или заняла новые помещения в прежнем офисе. Повторная аттестация проводится на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации выявлены вредные или опасные условия труда. Если же "первичная" аттестация установила, что условия труда на рабочем месте безопасны, оптимальны или допустимы, то повторно аттестовать это рабочее место в общем случае не надо. Кроме того, повторная аттестация необходима, если производственные факторы и работы требуют проведения обязательного медицинского осмотра работников (перечень таких факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н). Проводить повторную аттестацию следует не позже, чем через пять лет после предыдущей (согласно п.8 Приказа от 26 апреля 2011 г. № 342н).

Похожие статьи




Условия проведения аттестации, Условия проведения аттестации рабочих мест - Аттестация (оценка) рабочих мест

Предыдущая | Следующая