Новшества в порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация (оценка) рабочих мест

С 1 сентября 2011 г. вступил в силу и применяется всеми организациями новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -- Порядок), утвержденный приказом Минздрав-соцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

В новом Порядке впервые дано определение аттестующей организации и четко обозначены ее неотъемлемые функции: проведение измерений и оценок условий труда, оценка обеспеченности работников СИЗ и оценка травмоопасности рабочих мест. Работодатель теперь обязан заключить договор на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда только с аттестующей организацией, аккредитованной на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест. Более строго установлены требования к составу аттестационной комиссии. Теперь в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Появилась новая отчетная форма, утверждаемая председателем аттестационной комиссии "Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам". Это очень полезный документ, который и раньше разрабатывался серьезными аттестующими организациями в инициативном порядке в целях представления предварительных итогов аттестации на рассмотрение аттестационной комиссии. Возникла новая обязанность работодателя и дать и утвердить локальный нормативный акт, разработанный на основании Порядка, согласованный с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работника, в котором отражаются особенности проведения аттестации (при наличии этих особенностей).

В соответствии с новым Порядком работодателю (руководителю организации) вменяется в обязанность:

    А) разработать и утвердить график проведения работ по аттестации; Б) утвердить Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, составленный аттестационной комиссией.

Перечень рабочих мест является наиболее ответственным документом для всей процедуры аттестации, формальное отношение к нему аттестационных комиссии очень затрудняло как подготовку к аттестации, так и выполнение работ аттестующей организацией. Утверждение этого документа именно руководителем организации, а не председателем аттестационной комиссии, способствует повышению внимания к аттестации рабочих мест со стороны высшего руководства организации и уровня ответственности аттестационной комиссии организации. Порядком впервые установлены конкретные сроки выполнения работодателем своих обязанностей по аттестации:

    * срок начала аттестации вновь организованных рабочих мест -- не позднее 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию; * подписание аттестационной комиссией итогового протокола по результатам аттестации и передача его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю) -- в течение 10 календарных дней с даты поступления отчета по аттестации, подготовленного аттестующей организацией; * срок подписания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также ознакомление каждого работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места - в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного выше протокола и отчета об аттестации; * срок передачи итоговых документов по аттестации в государственную инспекцию труда -- в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. Для аттестующих организаций это, конечно, большой плюс. Но сложно представить, как крупный заказчик (например, ОАО "Газпром", или ОАО "РЖД") в течение 10 дней примет работу, подпишет акт, еще в течение 10 дней ознакомит всех работников (возможно, несколько тысяч или десятков тысяч...). Поэтому рекомендуется аттестационной комиссии реально участвовать в проведении всех этапов аттестации, в оценке всех рабочих мест, в предварительном анализе результатов, чтобы итоговые результаты аттестации были полностью согласованы до окончания работ, а окончательное оформление и подписание готовых документов осталось простой формальностью.

Похожие статьи




Новшества в порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация (оценка) рабочих мест

Предыдущая | Следующая