Теория и организация аттестации рабочих мест по условиям труда, Объект аттестации - Аттестация рабочих мест по условиям труда

Объект аттестации

Управление охраной труда в организации включает в себя подготовку, принятие и редакцию решений по сохранению здоровья и жизни работников в процессе производственной деятельности являясь частью общей сумы управления организацией, управление охраной труда организуется через деятельность функциональных служб и структурных подразделений по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах производственных участках, в цехах и организации в целом.

Основными элементами работы по охране труда организации является аттестация рабочих мест по условиям труда. Главным преимуществом аттестационного процесса является системное знание условий труда на рабочих местах, позволяющие предотвратить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость Аттестация рабочих мест. Опыт регионов. Составитель Н. Губина. М., СОЦИЗДАТ. С. 17..

Аттестационный процесс представляет собой объективную многостороннюю оценку, характеризующую рабочее место как социотехническую систему "производственная среда -- оборудование -- работник" с трех позиций -- санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, оценка травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности средствами индивидуальной защиты. При этом следует отметить, что рабочее место, подлежащее оценке при аттестации, может быть как стационарным (постоянным), так и нестационарным (непостоянным), индивидуальным (рабочее место токаря, диспетчера и др.), так и коллективным (рабочее место бригады электромонтеров, слесарей-ремонтников и др.). Определение рабочего места, представленное в статье 1 Федерального закона РФ от 17.06.99 г. № 181-ФЗ, практически совпадает с определением рабочего места в соответствии с Конвенцией 155 Международной организации труда.

Рабочее место -- это все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Постоянным рабочим местом называется такое место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны").

В социально-экономическом плане рабочим местом является зона приложения труда в конкретных производственных условиях, оснащенная необходимыми технико-технологическими и организационными средствами для осуществления работы. Именно на рабочем месте путем соединения всех трех элементов производственного процесса -- средств труда, предметов труда, самого труда достигается конечная цель -- создание новых продуктов труда, то есть воплощение социально-экономических планов предприятия.

Таким образом, при аттестации объектом исследования является рабочее место как триединая социотехническая система, где производственная среда изучается во всем многообразии физических (шум, вибрация, электромагнитные излучения, микроклимат, освещенность), химических (газы и аэрозоли), биологических и психофизиологических факторов, производственное оборудование -- по фактору травмобезопасности и сам работник по критериям оценки тяжести и напряженности трудового процесса, а также по степени обеспеченности спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, средствами инструктажа и обучения.

Системный подход к вопросам управления охраной труда в организации предусматривает обязательное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом аттестация, являясь подсистемой управления охраной труда в организации, становится реальным способом профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Во многом аттестация рабочих мест подтверждает способность организации соответствовать государственным требованиям в сфере охраны труда. Структурными элементами аттестационной системы являются специальные функции управления охраной труда, зависящие от конкретных производственных условий, организации и ответственности общего руководства.

На стадии проектирования аттестации как системы необходимо формирование руководящего и рабочего органов для реализации комплекса работ по ее проведению, подготовка и обучение специалистов по данному вопросу, распределение обязанностей, прав и ответственности по функциям управления между подразделениями, службами и должностными лицами, разработка документации для последующего внедрения системы.

На второй стадии (внедрение системы) необходимо издание соответствующих приказов и указаний о проведении аттестации, обеспечение плана мероприятий по повышению качества работ, организация контроля качества, учета и анализа эффективности функционирования системы (после завершения аттестации).

И, наконец, третья (сертификационная) стадия предполагает совершенствование системы управления охраной труда по итогам аттестации и подготовку к сертификации работ по охране труда. В упрощенном виде указанную стадийность аттестации можно представить следующей схемой:

Опыт проведения работ по заявкам организаций, анализ материалов в трудовых коллективах, ведущих работы по аттестации своими силами, общение со специалистами на постоянно действующем семинаре показывают, что рациональная схема организации процесса аттестации рабочих мест на предприятии имеет очень большое значение.

Похожие статьи




Теория и организация аттестации рабочих мест по условиям труда, Объект аттестации - Аттестация рабочих мест по условиям труда

Предыдущая | Следующая