Разработка "Карты условий труда на рабочем месте" и определение путей их улучшения, Карта аттестации рабочих мест по условиям труда - Основы безопасности труда

Карта аттестации рабочих мест по условиям труда

- документ, содержащий сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работниками о их соответствии действующему законодательству, нормах (выдачи спецодежды и др. СИЗ), а также рекомендации по улучшению УТ на данном рабочем месте (аналогичных рабочих местах) и, в случае необходимости, предложения об отмене (или о введении новых) льгот и компенсаций. Форма и порядок заполнения К. а. р. м. по УТ (далее - Карта) приведены в Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. №12.

Карта предназначена:

    - для комплексной оценки существующих УТ на рабочем месте или в группе аналогичных рабочих мест; - оценки травмобезопасности; - выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и стандартам безопасности труда; - обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных основаниях); - разработки мероприятий, направленных на улучшение УТ и сохранение здоровья работников; - ознакомления работников при приеме на работу с УТ, их влиянием на здоровье и необходимыми СИЗ.

В Карте фиксируют Результаты гигиенической оценки УТ, оценки травмобезопасности рабочих мест, оценки обеспеченности работников СИЗ. При заполнении Карты используют планировки рабочих мест, техническую и технологическую документацию, результаты хронометража, гигиенических и психофизиологических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности УТ, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и др. документы.

Каждая Карта имеет свой номер. В ней записывают наименование профессии и должности работника. Коды профессий и должностей работников указывают в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утвержден постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. №367, с изменениями и дополнениями 2000 г.).

К общим сведениям о рабочих местах относятся: численность работающих по штатному расписанию, форма организации труда (индивидуальная, бригадная и т. д.), форма организации производства (единичное, серийное, поточное, конвейерное и т. д.), наименование оборудования, выполняемая операция, наименование марки сырья и материалов.

Фактическое состояние УТ на рабочих местах определяется по результатам измерений всех имеющихся вредных и опасных производственных факторов: химических, физических, биологических, тяжести труда и напряженности труда.

Общая оценка УТ, класс и степень вредности устанавливаются по Руководству Р 2.2.2006-05 "Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденному руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.). Оценка травмобезопасности рабочего места с указанием класса опасности производится на основании протокола оценки травмобезопасности рабочих мест. Итоговая общая оценка УТ по степени вредности и опасности устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности: в случае если 3 и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка УТ соответствует классу 3.2; при наличии 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 УТ оцениваются соответственно на одну степень выше; при сокращении времени контакта (защита временем) с вредными факторами могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

В Карте делают отметку о наличии спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, закрепленных за работником на данном рабочем месте. Дается оценка соответствия выданных СИЗ требованиям нормативных документов (указывают ГОСТ и сертификаты на СИЗ).

В Карте приводится обоснование правильности предоставления льгот и компенсаций За неблагоприятные УТ - доплата к окладам или тарифным ставкам, выдача лечебно-профилактического питания, молока, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, досрочная профессиональная пенсия по Спискам №1 и №2 в соответствии с действующим законодательством.

Размер доплат (процент к тарифной ставке, окладу) определяют в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78. Используют внесенные в Карту данные инструментальных замеров уровней вредных производственных факторов - сравнивают результаты полученных измерений с ПДУ физических параметров и ПДК вредных веществ, которые установлены санитарными нормами и правилами.

По классификации Гигиенических критериев класс 3.1 оценивается на 1 балл, класс 3.2 - на 2 балла, класс 3.3 - на 3 балла, класс 3.4 - на 4 балла.

Записи в Карте о праве работников на обеспечение лечебно-профилактическим питанием и молоком осуществляются в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными УТ, рационами лечебно-профилактического питания, нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов и правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. №14, а также нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными УТ, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. №13.

Запись о праве работника на дополнительный отпуск И сокращенный рабочий день в Карте оформляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями).

Сведения о льготном пенсионном обеспечении Приводятся в Карте в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10.

В Карте записывают рекомендации по режиму труда и отдыха, подбору работников с учетом пола, возраста и др. для данного рабочего места; указывают периодичность медицинских осмотров. Комиссия, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, дает заключение о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим УТ, определяет мероприятия по улучшению УТ.

По результатам аттестации в Карте делают одну из следующих записей:

"Рабочее место аттестовано";

"Рабочее место условно аттестовано";

"Рабочее место не аттестовано".

Карту подписывают: председатель и члены аттестационной комиссии; работник(и). В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются характеристики УТ, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, составленные на основании Карты.

Похожие статьи




Разработка "Карты условий труда на рабочем месте" и определение путей их улучшения, Карта аттестации рабочих мест по условиям труда - Основы безопасности труда

Предыдущая | Следующая