Физиология труда - Организация оказания медицинской помощи рабочим промышленных предприятий

Физиология труда - раздел гигиены труда, изучающий изменения состояния организма человека под влиянием трудовой деятельности с целью разработки и обоснования физиологических мероприятий по оптимизации трудового процесса, способствующих поддержанию высокой работоспособности и сохранения здоровья.

Задачи физиологии труда:

    - изучение физиологических закономерностей различных видов труда, - исследование физиологических механизмов динамики работоспособности (утомления) человека в производственных условиях, - оценка тяжести и напряженности трудового процесса, - разработка физиологических основ научной организации труда, а именно: оптимизацию рабочих движений, рабочей позы, организации рабочего места, ритма труда, режима труда и внутрисменного отдыха, - конструирование оборудования, транспортных средств и пр. с учетом психофизиологических и антропометрических параметров человека и др.

Решение этих вопросов составляет основу Двух главных направлений физиологии труда:

    1. Изучение и дифференциальная диагностика функциональных состояний человека в процессе труда - разработка физиологических норм утомления организма, перенапряжения и переутомления при различных видах трудовой деятельности. 2. Гигиеническое нормирование факторов трудового процесса (тяжести и напряженности труда) - необходимость выявления различных уровней активности физиологических функций, наличие резервов регуляции, их характеристики, тактики использования и т. д.

Дифференциальная диагностика различных функциональных состояний тесным образом связана с проблемой Производственного стресса. Для решения вопроса об удельном значении отдельных нейрофизиологических и нейрогормональных механизмов, последовательности их вовлечения в стрессовую реакцию необходимо определить категорию стресса(физиогенный/психогенный), его характер(острый/хронический), стадийность развития стрессовых реакций и исходное состояние, личностные и типологические особенности высшей нервной деятельности. Это позволяет определить индивидуальную устойчивость как к острому, так и к хроническому производственным стрессам с целью разработки критериев ее прогнозирования и соответствующих мер профилактики.

Профессиональный отбор - важная научная задача в области физиологии труда. В неблагоприятных социальных условиях в большей мере проявляется обострение несоответствия между биологическими возможностями организма человека и производственными требованиями, предъявляемыми работнику, что создает предпосылки к возникновению различных аварийных ситуаций и, самое главное, нарушению здоровья работающего. В этой связи особенно актуально создание единого методологического подхода в организации системы тестирования и оценки профессиональной пригодности. Близкой к этому направлению является профессиональная ориентация подростков и молодежи, которая также является важной как для физиологов труда, так и для гигиенистов.

Важным аспектом исследований в физиологии труда является разработка теоретических и концептуальных моделей профилактических комплексов с учетом специфики и особенностями трудовой деятельности работников. Они включают медико-биологические и организационно-технические аспекты, лечебно-диагностические мероприятия и общеобразовательные меры.

Работоспособность - функциональная способность человека выполнять максимально возможное количество работы на протяжении заданного времени и при интенсивном напряжении организма. Работоспособность человека зависит от:

    - уровня его тренированности, - степени закрепленности рабочих навыков и опыта работающего, - его физического, физиологического и психологического состояний здоровья и других факторов.

Изменение работоспособности связано с влиянием внешних и внутренних факторов. Среди внешних факторов ведущее значение имеют:

    - условия окружающей среды - интенсивность факторов трудовой деятельности - степень рациональной организации производственного процесса.

Из внутренних факторов выделяют:

    - мотивацию и эмоциональную сторону труда - уровень функциональной активности в момент работы - величину физической подготовленности человека и психофизиологической адаптации к труду, особенности его личности и др.

Работоспособность оценивается различными показателями:

    - результатом самого труда по производительности, эффективности, скорости работы, - экспертной оценке профессиональной деятельности, - по показателям, отражающим функциональное состояние человека.

Утомление - вид функционального состояния человека, временно возникающий под влиянием работы и приводящий к снижению работоспособности. Причинами утомления являются образующиеся в процессе работы продукты обмена, прежде всего, молочная кислота, точкой приложения которых являются сами мышцы или мионевральные соединения.

Выделяют Два типа утомления:

    1. быстро наступающее утомление, обусловленное развитием центрального торможения; 2. медленно развивающееся утомление, в основе которого лежит общее затягивание физиологического интервала на ряде уровней двигательного аппарата.

По своей биологической сущности утомление является нормальной физиологической реакцией, выполняющей определенную защитную роль в организме, поскольку предохраняет его отдельные физиологические системы и органы от перегрузок и возможного развития повреждений. В реальной трудовой деятельности утомление может проявляться в виде как субъективных признаков(жалобы на усталость) так и объективных:

    - снижение интенсивности (производительности, эффективности) труда работника при сохранении величины оптимального уровня рабочего напряжения его физиологических функций - увеличение степени рабочего напряжения физиологических функций при неизменных показателях количества и качества труда - некоторое снижение количества или качества труда с одновременным увеличением степени рабочего напряжения физиологических функций.

Наиболее радикальным средством в профилактике физического перенапряжения является совершенствование техники и технологии, направленное на соответствие конструктивных особенностей оборудования, ручного инструмента и других средств труда, а также организации рабочих мест современным требованиям эргономики. Иными словами, оборудование и рабочие места, предназначенные для работников различных профессий, должны соответствовать антропометрическим данным, физиологическим и психологическим особенностям человека и отвечать требованиям ГОСТ на работы, выполняемые в положении сидя или стоя. Большое значение в профилактике мышечных напряжений имеет своевременная проверка величин прилагаемых усилий на различные органы управления(рычаги, маховики и т. д.) и ручные инструменты (гайковерты, перфораторы, отбойные молотки и др.), которые должны отвечать соответствующей нормативно-технической документации.

Основой профилактики физических перегрузок и последствий, вызванных ими, является оптимизация условий труда рабочих и устранение неблагоприятных производственных факторов. Основные факторы трудового процесса, характерные для работ, связанных с физическими нагрузками, а также факторы производственной среды (вибрация, микроклимат и др.), усугубляющие состояние функционального перенапряжения опорно-двигательного аппарата, должны находиться в пределах оптимальных, реже - допустимых величин, установленных в соответствии с нормативными документами.

Особую значимость для предупреждения перенапряжения НМА имеют рациональные режимы труда и отдыха, установленные в соответствии с характером и условиями труда, динамикой функционального состояния работающих. Рациональный режим помимо перерыва на обед должен включать регламентированные перерывы, общая продолжительность которых зависит от вида физической нагрузки. Чем тяжелее работа, тем раньше после начала смены должны быть введены регламентированные перерывы, а продолжительность их должны быть больше. Регламентированные перерывы входят в длительность рабочего дня:

    - Для профессиональных групп, трудовая деятельность которых связана с локальными мышечными нагрузками (операторы ВДТ, перфораторщики, наборщики типографий и др.), в режим труда и отдыха целесообразно включать 2-3 регламентированных перерыва общей продолжительностью 15-20 минут. - Для профессий, связанных с региональными нагрузками (станочники, штукатуры, формовщики мелких изделий и многие другие), в режим труда и отдыха следует вводить не менее 3-х регламентированных перерывов общей продолжительностью не менее 20 минут. - Для профессиональных групп, трудовая деятельность которых связана с общими (глобальными) мышечными нагрузками (шахтеры, грузчики, формовщики крупных изделий и др.), в режим труда и отдыха целесообразно включать не менее 3-х регламентированных перерывов общей продолжительностью не менее 35 минут.

Регламентированные перерывы следует заполнять производственной гимнастикой, направленной на расслабление основных работающих мышц, проведение самомассажа, гидромассажа или пассивного отдыха. Для лиц физического труда, связанных с непрерывным производственным процессом и имеющих сменный график работы, следует предусматривать полноценный отдых между сменами.

В целях предупреждения развития профессиональной патологии опорно-двигательного аппарата и периферической нервной системы следует проводить предварительный медицинский осмотр для отбора лиц, принимаемых или переводимых с другой специальности в профессии, связанные с физическим трудом. Кроме того, для выявления ранних проявлений поражений ОДА профессионального и общего характеров, предупреждения их прогрессирования и осложнений следует проводить периодические медицинские осмотры(1 раз в 1-2 года) лиц, работающих с физическими нагрузками.

Похожие статьи




Физиология труда - Организация оказания медицинской помощи рабочим промышленных предприятий

Предыдущая | Следующая