Аттестация рабочих мест и планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии - Характеристика ПАО "ТНС энерго Воронеж"

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из важнейших направлений конкретной работы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, позволяет целенаправленно планировать работу по охране труда, добиваться большего эффекта от реализуемых на предприятиях оздоровительных мероприятий, в полной мере реализовать право работника на информацию об условиях его труда, на получение компенсаций за неблагоприятные условия.

Сегодня аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Она включает комплексную оценку состояния условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Важно помнить следующее:

    - в соответствии с действующим законодательством аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; - аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места; - сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений; - аттестация рабочих мест по условиям труда - это не разовое мероприятие, а постоянный процесс; - аттестация рабочих мест - обязательное условие сертификации работ по охране труда в организации; - документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

Раздел 8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Согласно статье 221 Трудового Кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При поступлении на работу на каждого работника заводится личная карточка выдачи спецодежды, в которой содержаться данные о росте и размерах работника и перечень соответствующей спецодежды, спецобуви и СИЗ для каждой конкретной профессии, а также сроки носки. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ в филиала г. Россошь ПАО "ТНС энерго Воронеж" осуществляется в соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемых работ и обеспечить безопасность их труда.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной зашиты до окончания сроков носки, по независящим от работника причинам, Общество обязано выдать им другие средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты выдаются:

    - индивидуально работнику в соответствии с его профессией или должностью, в т. ч. работникам, временно выполняющим работу; - для коллективного пользования - дежурные средства индивидуальной защиты, которые выдаются только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены;

Теплая спецодежда и спецобувь выдается только на холодное время года, затем должна быть сдана Обществу на хранение до следующего сезона.

Общество хранит средства индивидуальной защиты на складе и обеспечивает их сохранность.

Организация контроля выдачи в Обществе средств индивидуальной

Защиты (СИЗ).

Для обеспечения средствами индивидуальной защиты работников Общества и контроля над их исполнением на административно-хозяйственный отдел, в лице зам. Начальника АХО, возложены следующие функции:

    - обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, полом, размером одежды работника и характером выполняемых им работ; - обеспечение контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты работниками Общества; - обеспечение хранения средств индивидуальной защиты на складе Общества; - обеспечение чистоты средств индивидуальной защиты, их своевременный ремонт; - прием и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с продолжительностью выполняемых работ и сезоном; - ведение личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, их своевременный ремонт; - прием и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с продолжительностью выполняемых работ и сезоном; - ведение личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты; - своевременное представление данных об учете выдачи средств индивидуальной защиты в бухгалтерию Общества. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Похожие статьи




Аттестация рабочих мест и планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии - Характеристика ПАО "ТНС энерго Воронеж"

Предыдущая | Следующая