Заключение - Методы диагностики организаций

Организационная диагностика рассматривается как разновидность социальной диагностики. Диагностическое исследование отличается от исследования научного вниманием к эмпирической целостности объекта и его индивидуальным различиям. Объектом организационной диагностики являются проблемы, которые необходимо решить, а адекватность и эффективность прикладных мероприятий, предлагаемых консультантом, определяется, прежде всего, качеством проведенной диагностики.

Исследованию в оргдиагностике способствует построение теоретических моделей. Диагностические модели были разработаны М. Вайсбордом, Д. Надлером, М. Ташменом и др.

Методики, применяемые в процессе оргдиагностики разнообразны. Для получения достоверной информации в ходе диагностического исследования должно быть использовано не менее двух различных методик, т. к. это компенсирует возможные ошибки и помехи, связанные с одним конкретным методом. В работе были рассмотрены такие методы, как диагностическое интервью, диагностическое наблюдение, диагностическое анкетирование, метод анализа документов и метод экспертных оценок в оргдиагностике.

Похожие статьи

• ВВЕДЕНИЕ - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"

  Актуальность исследования организационного поведения как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по...

• Организационная диагностика: сущность и типология - Методы диагностики организаций

  Организационная диагностика экспертный документ С методологической точки зрения диагностика в любой сфере: в социологии и психологии, медицине и технике,...

• Исследование жизненного пути руководителя, Организация и методы исследования - Карьерный рост руководителя

  Организация и методы исследования Данное исследование относится к типу идеографического исследования, которое предусматривает изучение индивидуальных...

• Введение - Изучение хозяйственных методов правления организацией

  В общем виде управление следует представлять, как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о...

• Методы внедрения инновации - Инновационный проект развития организации

  Одно из существенных ограничений, которое должен учитывать современный руководитель, -- невозможность существования организации (длительно и эффективно)...

• Эмпирическое исследование влияния коммуникативных особенностей сотрудников на эффективность работы организации, Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования - Влияние коммуникативных способностей персонала на деятельность предприятий сферы услуг

  Организация исследования, характеристика базы исследования, выборки, методов и методик исследования Цель исследования: 1. Изучение влияния...

• Заключение - Диагностика при подборе кадров

  В данной курсовой работе был проведен обзор литературы, были раскрыты исторические предпосылки развития такого направления в психологии как...

• Метод экспертных оценок в оргдиагностике - Методы диагностики организаций

  В диагностике с успехом применяется и другой социологический метод - экспертный опрос. Экспертный опрос - разновидность социологического опроса, в ходе...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ методов стратегического управления

  Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура управления, поэтому каждая организация сама должна строить...

• Заключение - Методы оценки трудовой деятельности персонала

  Основная цель процедуры оценки результатов деятельности состоит в повышении качества труда сотрудников, хотя этот процесс имеет большое значение, как для...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка...

• Методики организационной диагностики, Диагностическое интервью - Методы диагностики организаций

  Для получения достоверной информации в ходе диагностического исследования должно быть использовано не менее двух различных методик, т. к. это...

• Заключение - Инновационный потенциал организации и его оценка

  Одна из наиболее актуальных проблем российской экономики - повышение конкурентоспособности промышленности за счет ее технологического переоснащения и...

• ВВЕДЕНИЕ - Исследование методов управления организацией и ее персоналом

  Наша страна находится на стадии становления российской модели управления персоналом. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов...

• Методы диагностики проблем

  Введение Деятельность организации представляет собой совокупность взаимосвязанных процессов, направленных на достижение стратегических целей. На каждом...

• Заключение - Влияние коммуникационного процесса на эффективность управления организацией

  Целью работы была разработка решения, направленного на проблемы эффективных коммуникаций в организации. Объектом исследования в данной работе является...

• Методика проведения ледового шоу на корабле MSC организация исследования, Оснополагающие факторы исследования (цель и задачи), Приемы и методы исследования, Форма организации исследования - Исследование организации ледового шоу на корабле

  Оснополагающие факторы исследования (цель и задачи) Необходимо провести исследование экономических и финансовых основ организации ледового шоу на корабле...

• Заключение - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  Лидеры бизнес среды оказывают постоянное воздействие на рынок. Предприятие должно знать своих конкурентов и своевременно собирать информацию о них,...

• Бенчмаркинг: методы анализа, Бенчмаркинг: ситуационный анализ - Бенчмаркинг как инструмент стратегического анализа в управлении конкурентоспособностью организации

  Бенчмаркинг: ситуационный анализ В бенчмаркинге выбор объектов исследования определяется самим предприятием и его сотрудниками. Анализ производства можно...

• Цели и функции управления организацией - Изучение методов и организации управления предприятием

  Одной из важнейших проблем организации менеджмента является определение целенаправленности его системы, т. е. установление главной (общей) цели...

• Заключение - Анализ и оценка уровня труда организации менеджмента

  Российская экономика с каждым годом все увереннее встает на рыночные рельсы. Правила, устанавливаемые мировым рынком, определяют принципы ведения бизнеса...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика организации

  Одной из важнейших проблем современного менеджмента является построение и совершенствование системы управления персоналом организации. Основу для...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ, СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ - Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

  Результатом проведения аудита персонала является большой объем достоверной информации, позволяющей сформировать ясное представление о состоянии кадров в...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Внешняя среда в бизнесе и ее влияние на деятельность торговой организации

  Рассмотрев и проанализировав внешнюю среду торговой организации необходимо сделать основные выводы по данной теме. Любая организация представляет собой...

• Рекомендации по оптимизации управления качеством принятия управленческих решений в современных экономических условиях - Методы и критерии оценки качества управленческих решений

  Наилучший вариант решения, принятого на одном из уровней управляющей системы по какому-либо вопросу, называют оптимальным, а процесс поиска этого...

• Заключение - Власть и управление в деятельности организации

  Авторитет руководителя предполагает неукоснительное выполнение подчиненными его распоряжений и указаний: в одном случае они выполняются добровольно, а в...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Кадровая политика и методы управления персоналом

  Управление персоналом неразрывно связано со всей историей управления. Однако, на протяжении многих веков, по существу, вплоть до начала XX века,...

• Заключение, Список литературы - Особенности учета индивидуальных качеств работника в процессе управления организацией

  Корпоративный лидерский персонал мотивация Таким образом, в современном менеджменте вопросам учета индивидуальных особенностей при работе с персоналом...

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - Анализ организации труда работников службы персонала на примере ООО "Турмалин"

  Организация труда -- это система рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанная на определенном порядке...

• Методика "360 градусов": сферы применения и возможности оценки - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"

  Организационный поведение персонал оценка Оценка 360 градусов - это оценка компетенций сотрудника руководителем, подчиненными, коллегами, клиентами...

• Диагностика, оценка, отбор персонала Центром Оценки - Диагностика организационного поведения персонала методом "Центр Оценки"

  Для решения проблем с организационным поведением персонала в организации существуют Центры Оценки "Assessment center" Assessment-center - современная...

• МЕТОДЫ АНАЛИЗА ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ - Анализ внешней и внутренней среды организации

  Анализ внешней среды представляет собой оценку состояния и перспектив развития важнейших, с точки зрения организации, субъектов и факторов окружающей...

• Заключение - Исследование и совершенствование стиля и методов руководства в муниципальном образовательном учреждении (на примере МОУ "Раменская средняя общеобразовательная школа №21 Московской области")

  Руководство представляет собой персонифицированное управленческое воздействие менеджера на исполнителей с помощью определенных методов. Одним из...

• Основные методы и пути сокращения финансовых рисков - Анализ финансовых рисков организации и пути их сокращения

  В условиях объективного существования риска и связанных с ним финансовых и других потерь возникает потребность в определенном инструментарии, который...

• Заключение - Адаптация персонала в организации

  Процесс активного приспособления новых сотрудников к организации и работе является прямым продолжением процесса отбора. Поэтому организация должна быть...

• Заключение - Изучение системы управления персоналом туристской организации

  Эффективное управление персоналом выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в...

• Заключение, Список литературы - Жизненный цикл организаций, его специфика для разномасштабных фирм

  В данной работе были рассмотрены концепции, этапы и методика анализа жизненного цикла организации. Был проведен исторический обзор зарубежных моделей...

• Заключение - Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления персоналом организации

  Процесс активного приспособления новых сотрудников к организации и работе является прямым продолжением процесса отбора. Поэтому организация должна быть...

• СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ, Внутренняя и внешняя среда организации - Изучение методов и организации управления предприятием

  Внутренняя и внешняя среда организации Внутренняя среда организации - это та часть общей среды, которая находится в рамках организации. Она оказывает...

• Заключение - Исследование методов оценки персонала зарубежными и отечественными авторами

  В многочисленных публикациях, посвященных проблеме оценке персонала организации, наблюдается существование разделяемых авторамипредставлений относительно...

Заключение - Методы диагностики организаций

Предыдущая | Следующая