Введение - Ведение картотеки отдела кадров

Целью данной работы ставится практическое закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курса "Экономика организации". Работа представляет один из этапов в общем цикле формирования всесторонне грамотного специалиста, способствует развитию навыков самостоятельно решать технические задачи в условиях рыночной экономики и подготавливает студента к заключительной стадии процесса обучения - написанию дипломного проекта.

Основной задачей работы является автоматизация процесса ведения картотеки отдела кадров. В качестве проектных мероприятий предусматривается автоматизация процесса обработки информации с применением современных средств вычислительной техники и периферийных устройств.

Будет произведено технико-экономическое обоснование проектного варианта и расчет технико-экономических показателей, таких как:

А) трудоемкость работ по операциям, выполняемым на ЭВМ соответствующего типа; Б) действительный годовой фонд времени работы оборудования и работника; В) количество работников и оборудования по проектному варианту обработки информации; Г) капитальные вложения для обработки информации на ЭВМ; Д) текущие годовые затраты на обработку информации; Е) показатели приведенных затрат, годовой экономии и годового экономического эффекта. По этим же показателям производится расчет для базового варианта обработки информации.

По произведенным в работе расчетам строится итоговая таблица основных технико-экономических показателей проекта и делается вывод об эффективности проведения проектных мероприятий.

Похожие статьи

• Введение - Ведение гостиничного хозяйства

  Целью производственной практики является прохождение завершающего этапа практической подготовки, формирование основ профессиональных компетенций...

• Введение - Аттестация и оценка кадров на муниципальной службе

  Сформировавшиеся в Российской Федерации в период с 1993 по 2003 годы институты государственной и муниципальной службы претерпевают в настоящее время...

• Способы повышения эффективности работы отдела кадров учреждения - Кадровая служба

  Оптимизация - это комплекс мер, направленных на повышение эффективности работы. Другими словами, это получение оптимального варианта, который по...

• Введение - Аттестация кадров

  В зарубежных организациях аттестация, или оценка персонала, является неотъемлемой составной частью процесса управления. Очень важно определить,...

• Введение - Инновации в системе подготовки кадров гостиничного бизнеса

  Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов. Главной задачей...

• Введение - Информация в управлении

  В наше время, в век господства высоких технологий, для успешного ведения бизнеса необходимо быстро и точно принимать решения и уметь приспосабливаться к...

• Кадровый учет и анализ кадрового состава. Анализ уровня и причин текучести кадров. Ведение регламентированного документооборота - Кадровый учет в системе управления предприятием

  Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его...

• Основные характеристики работы отдела кадров бюджетного предприятия МОУ ДО "ЦДЮТ" г. Слободзея, Общая характеристика организации - Кадровая служба

  Общая характеристика организации Центр детско-юношеского творчества г. Слободзея является Муниципальным образовательным учреждением дополнительного...

• Введение - Исследование системы управления отдела снабжения

  Снабжение договор управление Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной...

• Введение - Анализ единства и отличий целевых функций управления "кадрами", "персоналом" и "человеческими ресурсами" современных предприятий

  С ростом экономики в наши дни повышается интерес к развитию управленческой мысли и самого института управления. Появилась потребность в расширении знаний...

• Рекомендации, Автоматизация кадровой системы - Анализ системы автоматизации учета кадров на предприятии

  Автоматизация кадровой системы Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создается большой объем однотипных...

• Введение - Информационная база финансового менеджмента как основа принятия решений

  Информация (от латинского informatio - разъяснение, изложение), первоначально - сведения, передаваемые людьми устным, письменным или другим....

• Введение - Влияние расширения ассортимента на улучшение финансового состояния предприятия "Глазов-Молоко"

  Инновации и инновационные процессы в современной экономике играют решающую роль в вопросе приобретения и поддержания сильных сторон предприятия в...

• Введение - История развития теории и практики менеджмента

  Подлинно научный подход к изучению управления основывается на принципе историзма, предполагающем рассмотрение управления в конкретной...

• Введение - Диагностика при подборе кадров

  Психологическая диагностика - один из основных видов деятельности профессионального психолога. Официальное определение данного вида деятельности звучит...

• Введение - Автоматизация документооборота предприятия с использованием АИС "Дело"

  Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируется на производстве и потреблении информации....

• Введение - Бизнес планирование с использованием программы Microsoft Project

  Эффективное управление производством и бизнесом на современном этапе возможно только при условии того, что оно упирается на инструментальные средства,...

• Введение - Анализ деятельности предприятия ООО "Саратоворгсинтез"

  Объектом преддипломной практики является дочернее предприятие ЗАО "Лукойл-Нефтехим" ООО "Саратоворгсинтез". ООО "Саратоворгсинтез" создано на базе...

• Введение - Автоматизация процесса обмена служебной документацией в органах местного самоуправления и государственной власти

  Актуальность темы заключается в том, что документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируется...

• Введение - Виды коммуникаций в организации

  Коммуникации в организационном контексте включают в себя взаимодействие между людьми. Без коммуникаций нет общения, обмена информацией, а без этого не...

• Введение - Аттестация рабочих мест

  Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды...

• Введение - Варианты реализации инвестиционных проектов, которые представляют собой строительство различных объектов

  Проект - это уникальная деятельность, имеющая начало и конец во времени, направленная на достижение заранее определенного результата (цели), создание...

• Введение - Инновационная политика предприятия гостеприимства

  Инновационный политика гостеприимство Гостиничный комплекс является важнейшим элементом социальной сферы, играющим большую роль в повышении эффективности...

• ВВЕДЕНИЕ - Анализ и совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в организации

  Обучение экономический персонал профессиональный В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и...

• Характеристика работы планово-экономического отдела: общие положения, основные задачи - Анализ системы управления и планирования на ОАО "Осиповичский завод автомобильных агрегатов"

  Общие положения о ПЭО: 1) ПЭО является самостоятельным структурным подразделением завода, которое непосредственно подчинено главному экономисту; 2)...

• Введение - Анализ инновационного менеджмента и оценка его влияния на развитие организаций

  Современные тенденции мировой экономики показывают, что уровень развития страны и благосостояния населения во многом определяются способностью экономики...

• Цели и задачи отдела кадров ООО "Бермуда", Перечень управленческих решений, которые готовятся в данном подразделении - Анализ схемы принятия решений в подразделении

  Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного...

• Введение - Анализ содержания труда и затрат рабочего времени продавца-консультанта компании

  Большое значение имеет процесс изучения затрат рабочего времени, потому, что на основании полученной информации решается огромный круг задач, связанных с...

• Заключение - Исследование системы управления отдела снабжения

  В данном курсовом проекте были рассмотрены теоретические и практические аспекты процесса заключения договоров, а именно на примере отдела снабжения ОАО...

• Введение - Делегирование полномочий в организации на примере дизайнерской фирмы "АртФон"

  Делегирование задач и полномочий в последнее время становится более актуальной проблемой в компаниях. Руководители всех уровней понимают, что...

• Введение - Использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере информационно-коммуникационных технологий

  Мотивация стартап стратегия Тема данной работы - использование фактора мотивации в управлении командой стартап-проекта в сфере ИКТ. В рамках данной...

• Введение - Информационные технологии тайм-менеджмента

  Тайм менеджмент информационный В новой экономике XXI века на первый план выступает способность оперативно и гибко реагировать на всевозможные...

• Этапы работы по подбору кадров и методы психодиагностики для целей профессионального отбора в практике современных отечественных организаций - Диагностика при подборе кадров

  В качестве вступления ко второй части главы дадим определения понятиям профессионального и психологического отбора: Профессиональный отбор - это...

• Введение - Актуальные проблемы системы управления рисками

  Риск таможенный минимизация инструмент Российская таможенная служба играет важную роль в регулировании внешней торговли страны. Ее основной задачей...

• Введение - Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления ООО "Пит Стоп"

  Система управления - это способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное при данных...

• Введение - Анализ управления персоналом детского дошкольного учреждения и пути повышения его эффективности

  Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем...

• Ведение - Использование современных IT технологий в управлении персоналом

  Еще в конце двадцатого века, когда люди готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее знаменательное событие, а именно смена...

• Введение - Затраты связанные с коммерческими и производственными процессами предприятий оптовой торговли, критерии их оценки

  При осуществлении хозяйственной деятельности предприятия торговли несут определенные затраты. Затраты - это наиболее общее понятие, которое объединяет...

• Характеристика основных, вспомогательных и обслуживающих отделов предприятия, функции отделов, их взаимосвязь друг с другом - Анализ деятельности предприятия ООО "Углестринпроект"

  Отдел оформления и выпуска проектов (ООиВП) Основной задачей отдела является своевременное и качественное выполнение работ по размножению, комплектованию...

• Введение - Анализ кадровой политики на предприятии

  Успешное развитие предприятия, его конкурентоспособности, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами...

Введение - Ведение картотеки отдела кадров

Предыдущая | Следующая