Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества - Труд и трудовые ресурсы
Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. При этом различают:
- - трудовые ресурсы; - трудовой потенциал; - рабочая сила; - персонал предприятия.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54 лет), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45- 54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Экономическая категория "трудовые ресурсы" - население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.
Трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час (чел-ч.). Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне.
Размеры трудового потенциала предприятия определяются по формуле:
или,
Где - совокупный доход рабочего времени предприятия, ч;
- величина календарного фонда времени, ч;
- численность работающих, чел;
- неявки и перерывы, ч;
- количество дней работы в периоде, дн;
- продолжительность рабочего дня, ч.
Исходя из последней формулы можно, в общем виде, выразить величину трудового потенциала общества:
,
Где - численность населения, способного участвовать в общественном производстве по группам;
- величина времени работы по группам; работников в течение календарного периода.
Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается в зависимости от трех основных факторов:
- 1. Качество рабочей силы отражает уровень физического и интеллектуального развития работника, общеобразовательной, специальной и профессиональной подготовки, приобретенных им трудовых умений и навыков. 2. Нормативная величина рабочего дня характеризует единую меру общественной оценки различных видов труда или степень участия работника в общественно организованном труде. 3. Творческие возможности человека как работника выражаются в виде способностей к труду (здесь проявляются личностные возможности в превышении средних показателей производительности труда и качества работы), а так же в отношении к труду, готовности к творческому поиску путей повышения его эффективности.
Трудовые ресурсы - более широкое и разностороннее предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учеба, военная служба и т. п.)
В соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и неактивное.
1. Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к исчисляемому периоду.
,
Где - уровень экономической активности населения;
- доля численности экономически активного населения;
- общая численность населения.
Численность этой группы включает и занятых и безработных.
- 1.1 К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:
- А) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; Б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или других подобных причин; В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
- А) не имели работы и заработка; Б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; В) занимались самостоятельно поиском работы; Г) были готовы приступить к работе.
- А) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; Б) лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности; В) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, ухо дом за детьми, больными родственниками; Г) лица, которые прекратили поиски работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать; Д) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.
Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудовых ресурсов.
Рис. 1 Структура трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост-- определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого преиода.
Темп роста - отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце периода к их величине в начале периода, если за ряд лет, то как средняя геометрическая:
,
Где - число лет.
Темп прироста рассчитывается по формуле:
,
Где - среднегодовой темп прироста.
Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчетов численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий.
Изменения численности трудовых ресурсов связаны с демографической ситуацией в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом детей в семье и другими показателями.
Определение численности трудовых ресурсов начинается с установления численности населения. Перспективная численность населения при составлении краткосрочного прогноза определяется методом ретроспективной экстраполяции, а на более долгие сроки - методом передвижки возрастов.
Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).
Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста, из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающихся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста соответственно, выше и ниже верхней и нижней границ установленных государством.
Средняя численность населения (ЧСР) определяется по формулам:
ЧСР = (ЧН + ЧК)/2
Или
ЧСР = [(Ч1 + ЧN)/2 + Ч2 +... ЧN-1)/(N-1),
Где ЧН, ЧК - численность населения на начало и конец периода;
Ч1...ЧN - средняя численность населения в определенном году из ряда лет, включающих в период, по которому вычисляется средняя величина).
Прирост населения (?Ч) определяется числом родившихся (Р), умерших (У), а также механическим движением (миграций) населения - числом прибывших (П) и выбывших В. Естественный
Прирост (убыль) населения равна Р-У, а механический прирост равен П-В. Следовательно, общий прирост ?Ч = (Р-У) + (П-В). ДТ-(Т+N) = ЧТ-(Т+N) /ЧСР где ЧТ-(Т+N) - численность населения в возрасте от Т до Т+N. Исследование ди
Намики рынка труда осуществляется с помощью ряда коэффициентов: рождаемости; смертности; естественного прироста; механического прироста; общего прироста; специального коэффициента рождаемости (показателя фертильности, определяющего количество родившихся по отношению к количеству женщин, находящихся в продуктивном возрасте), частных, повозрастных коэффициентов рождаемости и смертности, в том числе детской смертности.Данные о численности трудовых ресурсов по всем этим составляющим в межпеременный период корректируются с учетом движения населения за это время.
Трудовые ресурсы характеризуются показателями по половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:
- - молодежь 16-29 лет; - лица 30-49 лет, - граждане предпенсионного возраста (мужчины - 50-59 лет; женщины - 50-54); - пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.
Различные возрастные группы отличаются степенью трудовой активности. Так, в возрастной группе 16-29 лет большая часть молодежи до 24 лет занята обучением, получением профессиональной подготовки, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность и занятость характерна для населения в возрасте 25-49 лет. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; определенная часть людей пенсионного возраста продолжает трудиться, но их трудовая деятельность остается относительно актив ной лишь в течении 5-7 лет после получения пенсии.
Важную роль в формировании трудовых ресурсов играет политика в области развития образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Рыночному хозяйству необходима рабочая сила определенного уровня, достичь которого можно, только комплексно осуществляя профориентационную работу и организуя подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с учетом потребностей и перспектив развития национальной экономики.
Задача 1. Требуется определить норму выработки
Известно, что время машинной работы на операцию составляет 12 мин. ручной работы -- 6 мин., технологического обслуживания рабочего места - 1,5%, организационного обслуживания - 2%, отдых и личные надобности - 5% оперативного времени. Продолжительность рабочей смены 8 часов.
Решение:
- 1)Оперативное время = машинная работа + ручная работа Оперативное время = 12мин. + бмин. = 18мин. (Тд - Тоб - Тор. об - Тотп) 480 - 0,9 - 1,2 - 3,0 2)Норма выр.==
Т оп. вр. 18
= 26 шт.
Вывод: Норма выработки на трех станках-дублерах составила 26шт. в смену.
Похожие статьи
-
Состав, структура и роль трудовых ресурсов Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации...
-
Трудовые ресурсы состав и структура Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата...
-
Политика занятости и регулирования рынка труда До последнего времени под давлением объективных и субъективных обстоятельств проблемы использования...
-
Следует различать такие понятия, как "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия". Кадры -- это совокупность работников различных...
-
Направление программы занятости населения и прогноз уровня безработицы В условиях становления рыночных отношений программа занятости населения служит...
-
Понятие рынка труда Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д., является составной частью рыночной экономики. На нем...
-
Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их...
-
Введение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам....
-
Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов...
-
Хозяйственно-финансовая деятельность ООО "Даль-ЭКО" во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и их использованием. При анализе персонала...
-
Анализ состояния занятости на современном рынке труда в Республике Казахстан, его функционирование и проблемы Развитие рынка труда в Казахстане...
-
С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности связана не менее важная проблема трудоустроенности, под которой понимается...
-
Анализ структуры персонала предприятия Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в повышении уровня управления...
-
Эволюция концепций функционирования рынка труда Объектом купли-продажи на рынке труда выступает специфический товар - рабочая сила человека. В условиях...
-
Введение - Анализ элементов производства. Анализ трудовых ресурсов
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью...
-
Введение - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организации
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат...
-
В условиях рынка представляется возможным применить новый подход к формированию персонала, основанный на сочетании двух важных качеств -- стабильности и...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Заключение - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовой персонал рабочий фонд На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная...
-
Рассматривая гендерные аспекты состояния рынка труда, прежде всего, анализируется соотношение спроса на мужской и женский труд. И, как правило, в первую...
-
Оценка кадрового потенциала предприятия - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
Необходимость получить стоимостную оценку кадрового потенциала вытекает из того очевидного факта, что люди, из которых, собственно, и состоит любая...
-
На первом этапе рассмотрим динамику численности работников, состав работников по категориям, долю промышленно-производственного персонала в общем...
-
Заключение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала
Рациональное использование трудовых ресурсов играет важную роль в современном мире, поскольку от этого зависит не только успешная деятельность...
-
Игровые методики развития трудового потенциала предприятия
Игровые методики развития трудового потенциала предприятия Выполнила: Бикметова Эльвина Маратовна Термин "трудовой потенциал" возник и вошел в научный...
-
Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия Еще со времен Аристотеля труд считался одним из основных экономических ресурсов. Подобного взгляда...
-
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и...
-
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и эффективности их использования,...
-
Анализ частных показателей производительности труда - Анализ использования трудовых ресурсов
Частными показателями производительности труда являются количество продукции (в натуральных измерителях), произведенное за единицу рабочего времени, и...
-
Отделение № 8601 ОАО Сбербанка России г. Улан-Удэ играет заметную роль на рынке труда банковских служащих, являясь одним из крупнейших универсальных...
-
В направлении воздействия от факторов, можно выявить два источника: - Факторы, действующие со стороны работника, - Факторы, действующие со стороны...
-
Труд - основа жизнедеятельности человека и общества - Труд и трудовые ресурсы
Труд деятельность ресурс жизнедеятельность Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг...
-
Директор ООО "Русский Дом" осуществляет руководство в магазине. В его подчинении находятся работники этого магазина. Директор оформляет на работу вновь...
-
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы...
-
На конечные результаты хозяйственной деятельности любой организации, фирмы большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов....
-
Исследование персонала можно разделить на две взаимосвязанные группы:исследование собственно рабочей силы, т е. количественный и экачественный анализ...
-
Для характеристики движения рабочей силы рассмотрим таблицу 2.7: Таблица 2.7 - Обеспеченность МАУК РДТ "Мастеровые" трудовыми ресурсами за 2014 год...
-
Заключение - Занятость как форма реализации трудового потенциала Республики Казахстан
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что конечной целью рынка труда является: Во-первых, удовлетворение профессионально-экономических интересов...
-
Введение - Использование трудовых ресурсов с помощью совершенствования мотивации персонала
Трудовые ресурсы предприятия являются важнейшим фактором производства в современном мире. Эффективное использование трудовых ресурсов всегда имеет...
-
Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала Анализ системы мотивации персонала театра показал широко используемый фактор мотивации -...
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества - Труд и трудовые ресурсы