Разработка оптимального рабочего места сотрудника отдела организационного планирования, расчет освещенности, расчет информационной нагрузки, Описание рабочего места - Анализ внутренней и внешней среды компании
Данный раздел дипломного проекта посвящен рассмотрению следующих вопросов:
А организация рабочего места работника отдела организационного планирования (ООП);
А определение оптимальных условий труда работника отдела организационного планирования.
Описание рабочего места
Рабочее место - это часть пространства, в котором работник осуществляет трудовую деятельность, и проводит большую часть рабочего времени. Рабочее место, хорошо приспособленное к трудовой деятельности, правильно и целесообразно организованное, в отношении пространства, формы, размера обеспечивает удобное положение при работе и высокую производительность труда при наименьшем физическом и психическом напряжении.
При правильной организации рабочего места производительность труда инженера возрастает с 8 до 20 процентов.
Согласно ГОСТ 12.2.032-78 конструкция рабочего места и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. При организации рабочего места работника ООП должны быть соблюдены следующие основные условия:
А оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места;
А достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения;
А необходимо естественное и искусственное освещение для выполнения поставленных задач;
А уровень акустического шума не должен превышать допустимого значения.
Главными элементами рабочего места работника ООП являются письменный стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя. Рабочее место для выполнения работ в положении сидя организуется в соответствии с ГОСТ 12.2.032-78.
Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.
Моторное поле - пространство рабочего места, в котором могут осуществляться двигательные действия человека.
Максимальная зона досягаемости рук - это часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе.
Оптимальная зона - часть моторного поля рабочего места, ограниченного дугами, описываемыми предплечьями при движении в локтевых суставах с опорой в точке локтя и с относительно неподвижным плечом.
Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости.
А - зона максимальной досягаемости;
Б - зона досягаемости пальцев при вытянутой руке;
В - зона легкой досягаемости ладони;
Г - оптимальное пространство для грубой ручной работы;
Д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы.
Рассмотрим оптимальное размещение предметов труда и документации в зонах досягаемости рук:
А Дисплей размещается в зоне а (в центре);
А Клавиатура - в зоне г/д;
А Системный блок размещается в зоне б (слева);
А Принтер находится в зоне а (справа);
А Документация в зоне легкой досягаемости ладони - в (слева) - литература и документация, необходимая при работе;
А в выдвижных ящиках стола - литература, неиспользуемая постоянно.
При проектировании письменного стола следует учитывать следующее:
А высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;
А нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы работник ООП мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;
А поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения работника ООП;
А конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей, личных вещей).
Параметры рабочего места выбираются в соответствии с антропометрическими характеристиками.
При работе в положении сидя рекомендуются следующие параметры рабочего пространства:
А ширина не менее 700 мм;
А глубина не менее 400 мм;
А высота рабочей поверхности стола над полом 700-750 мм.
Оптимальными размерами стола являются:
А высота 710 мм;
А длина стола 1300 мм;
А ширина стола 650 мм.
Поверхность для письма должна иметь не менее 40 мм в глубину и не менее 600 мм в ширину.
Под рабочей поверхностью должно быть предусмотрено пространство для ног:
А высота не менее 600 мм;
А ширина не менее 500 мм;
А глубина не менее 400 мм.
Важным элементом рабочего места работника ООП является кресло. Оно выполняется в соответствии с ГОСТ 21.889-76 ССБТ. (Система "человек-машина" Кресло человека-оператора. Общие эргонометрические требования). При проектировании кресла исходят из того, что при любом рабочем положении поза должна быть физиологически правильно обоснованной, т. е. положение частей тела должно быть оптимальным. Для удовлетворения требований физиологии, вытекающих из анализа положения тела человека в положении сидя, конструкция рабочего сидения должна удовлетворять следующим основным требованиям:
А допускать возможность изменения положения тела, т. е. обеспечивать свободное перемещение корпуса и конечностей тела друг относительно друга;
А допускать регулирование высоты в зависимости от роста работающего человека ( в пределах от 400 до 550 мм );
А иметь слегка вогнутую поверхность,
А иметь небольшой наклон назад.
Исходя из вышесказанного, приведем необходимые параметры стола:
А высота стола 710 мм;
А длина стола 1300 мм;
А ширина стола 650 мм;
А глубина стола 400 мм.
Поверхность для письма:
А в глубину 40 мм;
А в ширину 600 мм.
Важным моментом является также рациональное размещение на рабочем месте документации, канцелярских принадлежностей, что должно обеспечить работающему удобную рабочую позу, наиболее экономичные движения и минимальные траектории перемещения работающего и предмета труда на данном рабочем месте.
Создание благоприятных условий труда и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда. Окраска помещений и мебели должна способствовать созданию благоприятных условий для зрительного восприятия, хорошего настроения. В служебных помещениях, в которых выполняется однообразная умственная работа, требующая значительного нервного напряжения и большого сосредоточения, окраска должна быть спокойных тонов - малонасыщенные оттенки холодного зеленого или голубого цветов
При разработке оптимальных условий труда необходимо учитывать освещенность, шум и микроклимат.
Похожие статьи
-
1. Искусственное освещение в помещениях эксплуатации ВДТ и ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и...
-
Отдельным аспектом анализа текучести является анализ стажа работы сотрудников в компании до увольнения. Этот анализ также позволяет выявить мотивационные...
-
На уровне организации и ее подразделений организация труда состоит из следующих элементов: 1) разделение труда; 2) кооперация труда; 3) организация...
-
В научной литературе имеется много попыток дать понятию "организация труда" наиболее полное и точное, "единственно правильное" определение. Но все эти...
-
1. Помещения с ВДТ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. 2. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы,...
-
Научное построение организации труда опирается на законы, принципы и правила организации, которые служат главным инструментарием для тех специалистов,...
-
Общие сведения - Анализ, оценка и выбор систем электронного документооборота
Техника безопасности (ТБ) -- мероприятия, направленные на устранения факторов, причиняющих вред здоровью. Целями техники безопасности служат: §...
-
Пространственные границы информационных взаимодействий - Анализ внутренней и внешней среды компании
Введем понятие "наблюдатель", которым может быть любой заданной агент социально-экономической системы, расположенный в некоторой точке ее информационного...
-
В виртуальном пространстве сети Интернет, являющейся основной средой функционирования сетевой экономики, взаимодействия между людьми осуществляются: 1)...
-
Оценка напряженности трудового процесса - Анализ внутренней и внешней среды компании
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и...
-
Принципы классификации условий труда - Анализ внутренней и внешней среды компании
Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные....
-
Различают 2 стратегических принципа функционирования: Дифференциация - выделение частей в ответ на спрос внешней среды и Интеграция - повышение...
-
В результате анализа организации труда в ООО "Игровая Компания "Мегатрон" был выявлен ряд проблем, в целях решениях которых разработаны рекомендации,...
-
Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....
-
Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями...
-
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация рабочих мест
Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с...
-
Оснащение рабочего места - Организация рабочего места
Под Оснащением Рабочего Места понимается обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для...
-
1. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда: 1.1 Освещение. Модернизировать систему искусственного освещения: - увеличить количество...
-
Общие требования к кадровому планированию - Анализ кадрового планирования
Кадровый планирование персонал управление Общие требования к кадровому планированию в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровое...
-
Во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт...
-
Анализ организационных структур предприятия Формирование организационных структур управления представляет актуальную задачу адаптации хозяйствующих...
-
Иерархические структуры управления Рассмотрим основные типы структур управления предприятием с точки зрения их соответствия идеям современного...
-
Концепция организационных преобразований - Анализ внутренней и внешней среды компании
В подавляющем большинстве случаев организационные преобразования осуществляются в работающей бизнес-корпорации. Поэтому не будем останавливаться на...
-
Организационное проектирование в новой экономике - Анализ внутренней и внешней среды компании
В конце 20в. Главной проблемой менеджмента стал принципиально новый, систематический характер изменения условий хозяйственной деятельности. Динамичная...
-
Анализ опасных и вредных факторов при анализе устойчивости холдинга Определения опасных и вредных факторов Вредный производственный фактор - фактор среды...
-
Научная организация труда -- это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный...
-
Организационно-управленческая структура организации 1. Директор 2. Бухгалтерия 3. Отдел продаж 4. отдел по интернет рекламе Организационная структура...
-
Система управления персоналом -- это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Персонал является одним из наиболее...
-
Внутренняя среда организации - та часть общей среды, которая находится в ее пределах. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на...
-
Таблица 1 Фактически исполняемые обязанности начальника экономического отдела № п/п Содержание исполняемых обязанностей Экспертная оценка затрат рабочего...
-
Основные термины и определения аттестации рабочих мест Аттестация Рабочих Мест По Условиям Труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения...
-
Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда, рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда "не соответствует...
-
Неотъемлемой частью анализа организации труда работников кадровой службы является оценка его результатов. Анализ организации труда сводится в основном к...
-
Успешное внедрение стратегии зависит от ресурсов организации. Поэтому очень важно своевременно осуществлять планирование ресурсов. Оно обычно проводится...
-
Разработка мероприятий - Расчет материального стимулирования
Для этого мы предлагаем следующие мероприятия. Для начала, руководству необходимо задуматься о сложившейся системе адаптации как вновь принимаемых...
-
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...
-
Сущность и значение организации труда на предприятии и ее место в системе деятельности предприятия
Сущность и значение организации труда на предприятии и ее место в системе деятельности предприятия Организация труда или организационные отношения - это...
-
Эффективность кадрового менеджмента определяется результатами труда кадровиков, который имеет определенную специфику содержания (общение с людьми при...
-
Для создания необходимый условий труда педагогов, методист по охране труда согласует оснащенность, освещенность и состояние кабинетов с требованиями...
-
Определение потребности в персонале. После выработки общей кадровой политики можно перейти к расчету численности персонала. Он проводится руководителем...
Разработка оптимального рабочего места сотрудника отдела организационного планирования, расчет освещенности, расчет информационной нагрузки, Описание рабочего места - Анализ внутренней и внешней среды компании