Аттестация рабочего места медицинской сестры процедурной в "Женской консультации №2" - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии
Заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда, рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда"
По итогам аттестации:
- - производственное оборудование соответствует нормативным требованиям; - приспособления и инструменты в соответствии с нормативными требованиями охраны труда; - обучение и инструктаж проводится в соответствии с нормативными требованиями охраны труда; - общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса класс 3.3; - условия труда на рабочем месте по травмоопасности относятся к классу 2; - рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ; - по травмоопасности 2 (допустимый) класс; - по химическим факторам класс условий 2; - по биологическим факторам класс условий 3.3; - микроклимат класс условий 2; - световая среда класс условий 3.1; - тяжесть трудового процесса класс условий 2; - напряженность трудового процессе класс условий 2.
Расчет естественного освещения
Одним из наиболее важных гигиенических показателей рабочего места является освещенность помещения.
Рабочая зона или рабочее место освещается в такой степени, чтобы можно было хорошо видеть процесс работы, не напрягая зрения, и исключалось прямое попадание лучей источника света в глаза. Кроме того, уровень освещения определяется степенью точности зрительных работ. По нормам освещенности СНиП 11-4-79 и отраслевым нормам, работа инженера относится к четвертому разряду зрительной работы.
Основной задачей светотехнических расчетов является определение требуемой площади световых проемов при естественном освещении и потребляемой мощности осветительных приборов при искусственном.
Требуемую площадь светового проема при боковом естественном освещении определяют по формуле:
,
Где Sn - площадь помещения, м2;
En - нормированное значение КЕО, %;
Кз - коэффициент запаса, принимаемый из таблиц;
Ho - световая характеристика окон (6,5 - 29);
Кзо - коэффициент, учитывающий затемнение окон противостоящими зданиями (1,0-1,7);
R1 - коэффициент, учитывающий повышение КЕО за счет отраженного света от поверхности помещения (1,05-1,7);
To - общий коэффициент светопропускания, определяемый из СНиП 11-4-79 (0,1-0,8);
Коэффициент Кз определяется: Кз = 1,5.
Учитывая, что длина пола помещения равна 4 м, а ширина равна 3 м, находим площадь пола:
Sn = 4?3 = 12 (м2).
Нормированное КЕО определяется: en = 1,5
Значение остальных коэффициентов примем равными следующим:
Ho = 29; Kзо = 1; r1 = 1,05; to = 0,7.
Итак, при подсчете получим следующее значение требуемой площади:
S = (12?1,5?1,5?29?1)/100?0,7?1,05 = 10,65 (м2).
Учитывая, что в помещении площадь оконного проема составляет около 4 м2, применение одного бокового освещения недостаточно для данного помещения.
Расчет искусственного освещения
Целью данного расчета является проверка соответствия освещенности помещения, в котором проходила разработка норме освещенности согласно СНиП 11-4-79 для персонала, осуществляющего эксплуатацию ЭВМ. Со-гласно этой норме для четвертого класса зрительных работ освещенность Е должна быть не менее 200 Лк.
Проведем проверочный расчет освещенности методом коэффициента использования светового потока.
Определим световой поток, который необходим для создания освеще-ния в лаборатории на рабочем месте по формуле:
,
Где Е - номинальная освещенность рабочего места;
Фсв - световой поток от ламп, лк;
N - количество светильников;
Кз - коэффициент запаса, учитывающий запыленность и износ светильников;
N - коэффициент использования светильников;
S - площадь помещения, м2;
Z - коэффициент неравномерности освещения.
Согласно СНиП 11-4-79 для используемого типа ламп в ЛАЗ КДП (светильник типа УСП-35):
- - Кз =1,4?1,5 при нормальной эксплуатации светильников; - z =1,1?1,2 при оптимальном размещении светильников.
Коэффициент n зависит от типа светильника, коэффициентов отражения светового потока от стен - р1, потолка - р2, пола - р3, которые в свою очередь зависят от геометрических размеров помещения, учитывающихся величиной I - индекс помещения.
,
Где А - ширина, м, А =3 м;
В - длина, м, В=4 м;
Hс - высота светильников над рабочей поверхностью, hс=2.3 м.
I = (3 * 4) / (2,3 * (3 + 4 )) = 0,75
Определим коэффициент использования светового по-тока n с учетом Рп = 50%, Рс = 30%, Рпола = 10%
Таблица 1 - Значения коэффициента использования светового потока в зависимости от показателя помещения
Показатель помещения, I |
0,5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
Коэффициент использования светового потока, h |
0,22 |
0,36 |
0,48 |
0,54 |
0,59 |
Коэффициент п = 0,3
Световой поток от лампы типа ЛБ-40 равняется 3120 Лк, световой поток от трех ламп светильника равняется 9360 Лк. Определим номинальную осве-щенность рабочего места по формуле:
Лк
Полученное значение соответствует условиям нормальной работы.
Воздухообмен в помещении
Рассмотрим расчет воздухообмена, необходимый для удаления избыточного тепла и очистки воздуха от вредных паров.
Потребный воздухообмен в помещении определяется:
,
Где
Q - потребный воздухообмен, м3/ч;
G - количество вредных веществ, выделяемых в воздух помещения, л/ч;
X - предельно допустимая концентрация вредных веществ в воздухе помещения, л/м3;
Xn - предельно допустимая концентрация вредных веществ в наружном воздухе, л/м3.
Кроме того, можно рассчитать кратность воздухообмена n. Величина, показывающая сколько раз в течение одного часа воздух должен полностью смениться.
N =,
Где Qnom - объем помещения, Qnom=36 м3.
В жилых и общественных помещениях постоянным вредным выделением является углекислый газ, других вредных выделений в помещении нет.
Количество углекислоты, выделяемой человеком при легком труде, равняется 23 л/ч, предельно допустимая концентрация в воздухе помещения 1 л/м3, предельно допустимая концентрация в наружном воздухе 0,5 л/м3.
Определим потребный воздухообмен по формуле при числе работающих равном трем:
138 (м3/ч).
Потребная кратность воздухообмена по формуле
П = 138 / 36 = 3,83 (1/ч).
Расчет воздухообмена для удаления избыточного тепла производится по формуле
,
Где
Lизб - избыточное тепло, ккал/ч;
GВ = 1,206 кг/м? - удельная масса приточного воздуха;
СВ = 0,24 ккал/кг*°С - теплоемкость воздуха;
Dt - разность температур удаленного и приточного воздуха.
Величина dt при расчетах выбирается в зависимости от теплонапряженности воздуха - LН:
.
Если LН больше 20 ккал/ч, то dt=8°C;
Если LН меньше 20 ккал/ч, то dt=6°С.
Количество избыточного тепла определим по формуле
Lизб=Loб+Loс+Lл+Lр+Loтд,
Где Lоб - тепло от оборудования, ккал/ч;
Loс - тепло от системы освещения, ккал/ч;
Lл - тепло, выделяемое людьми, ккал/ч;
Lр - тепло от солнечной радиации, ккал/ч;
Lотд - теплоотдача естественным путем, ккал/ч.
Тепло от оборудования найдем по формуле:
Loб=860 *Poб *f,
Где Poб - номинальная мощность оборудования, Вт;
F - коэффициент передачи, f = 0,25.
Loб = 860 *1 *0,25=215 (ккал/ч).
Loс=860 *Poс *a *b *cos(f),
Где Poс - номинальная мощность освещения, кВт;
A - коэффициент перевода электрической энергии в световую, a=0,46;
B - коэффициент одновременной работы ламп, b=1;
Cos(f) - коэффициент мощности, cos(f)= 0,3.
Loс=860 * (0,04 *3) *0.46 *1 *0.3=14,24 ккал/ч
Lл=n *g,
Где n - количество человек;
G - тепловыделение одного человека, g=50 ккал/ч.
Lл =1 *50=50 (ккал/ч).
Lр=m *F *Doс,
Где m - количество окон;
F - площадь окна, м2;
Doс - солнечная радиация, Doс=65 ккал/ч.
Lр=1 *4 *65 = 260 (ккал/ч).
Теплоотдачу естественным путем можно приравнять к Lр в зимнее время года и считать равной нулю в летнее, тогда по формуле (6.9):
Lизб = 215+14,24+50+260 = 539,24 (ккал/ч).
Lн = 539,24 /36=14,97 (ккал/ч), что меньше 20, тогда dt=6°C.
Подставляя полученное значение в формулу (6.7), получаем значение потребного воздухообмена для удаления избыточного тепла:
Q = 539,24 /(1,206 * 0,24 * 6)=310,5 (м3/ч).
Таким образом, для удаления избыточного тепла и очистки воздуха от вредных паров следует применять систему вентиляции, которая обеспечивает требуемую подачу воздуха Q = 310,5 м3/ч.
Расчет яркости знаков и контраста на рабочем месте
При работе с компьютером имеют место факторы психофизиологической группы, среди которых наиболее значительным является перенапряжение зрительных анализаторов.
Экран дисплея представляет собой светящуюся поверхность, яркость которой определяется из двух составляющих яркости излучения экрана и яркости за счет внешней засветки (яркости отражения). Рекомендуемая освещенность для работы с экраном дисплея 200 лк. Окраска поверхности дисплея должна иметь матовую фактуру. Еще для снижения (исключения), отсвечивания необходимо правильно разместить осветительные приборы - они не должны попадать в поле зрения работающего с компьютером (также их отражения), а так же целесообразно иметь защитный экран. Цветовая окраска помещения желательно должна соответствовать цвету экрана. При окраске помещения недопустимо применение совместно цветов холодной и теплых гамм.
В случае излучения световой энергии участком экрана с воспроизводимым символом, яркость Вс представляет собой отношение испускаемой в направлении наблюдателя силы света Ic к площади светящегося знака Sc:
Bс = Iс / Sс* cos c.
Где с - угол между плоскостью экрана и направлением взгляда.
Единица яркости - кандела на квадратный метр (k/м2). Видимость символов также определяется контрастом. Различают два вида контраста: прямой - темные знаки на светлом фоне и обратный - светлые знаки на темном фоне. Количественно величина контраста оценивается как отношение разности яркостей символа и фона к общей яркости:
Аттестация рабочий медицинский больница
Kпр = (Вф - Вс) / Вф
Кобр= (Вс - Вф) / В.
Где Вс - яркость символа;
Вф - яркость фона.
Рекомендуемая величина контраста: 0,6-0,95. Максимальная ожидаемая дистанция наблюдения должна определять размер символов, предъявляемых дисплеем. Обычное расстояние для считывания печатных материалов около 1 см, но многие дисплеи проектируются для чтения на расстоянии, равном длине руки, чтобы оператор мог достать кнопки. Это и есть рекомендуемое расстояние, которое равно 71 см. Оно используется для определения размеров букв и цифр. Буквы и цифры на экране должны быть такими, чтобы обеспечить наименьшее напряжение зрительных анализаторов.
Размер знаков выражается в угловых величинах, которые связаны с линейными размерами следующим образом:
H = 2 * l * tg(g/2)
Где h - линейный размер знака;
G - угловой размер знака;
L - расстояние от глаза до знака.
Критические угловые размеры: при освещенности от 20 до 1000 лк - 35, при меньшей - 52.
Для дистанции наблюдения 71 см высота цифр и букв на экране дисплея должны быть:
- - при малой яркости 5,1...7,6 мм; - при большой яркости 3,0...5,1 мм.
Ширина цифр должна составлять 3/5 их высоты, за исключением цифры 1, ширина которой равна ширине линии. Ширина вертикальной линии в цифре должна быть от 1/6 до 1/8 высоты цифры.
При операторской деятельности 25% времени предоставляется человеку для отдыха.
Поток информации ограничивается с учетом пропускной способности работающего - 30 ед/сек.
Предпочтительный угол наблюдения равен 90 0 к плоскости экрана. Оптимальный угол зрения - в пределах 10 0 - 30 0 в боковым или вертикальном направлениях от горизонтали.
Из выше сказанного можно сделать вывод, то при работе с компьютером должны быть обеспечены дистанция и угол наблюдения за экраном дисплея. Должны быть правильно подобраны освещенность и размещение источников света. Поток информации должен быть ограничен в соответствии с возможностями зрительных анализаторов человека. Необходимо оптимально подобрать цвета для окраски помещения. Информация на экране дисплея (цифры, буквы и другие символы) должны быть представлены в удобной для глаз форме. Для снижения напряжения при работе и последующего утомления зрительных анализаторов должен быть правильно организован режим работы, введены паузы и перерывы.
Так как существенное неудобство представляет кресло, необходимо заменить его на более подходящее, с регулируемой высотой сидения и регулируемым углом наклона спинки.
Похожие статьи
-
1. Рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда: 1.1 Освещение. Модернизировать систему искусственного освещения: - увеличить количество...
-
С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда. В конце прошлого года законодатели приняли Федеральный закон...
-
Аттестация и рационализация рабочих мест - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии
Работе по аттестации и рационализации рабочих мест должны предшествовать инвентаризация и комплексная проверка рабочих мест на соответствие их...
-
Основные термины и требования Аттестация рабочих мест - это их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и...
-
Введение - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии
Актуальность данной тем в том, что с учетом неблагополучного положения с условиями труда особую важность приобретает аттестация рабочих мест, которая...
-
Характеристика предприятия МБЛПУ "Городская клиническая больница №29" одна из крупнейших многопрофильных медицинских учреждений Кемеровской области,...
-
Основные термины и определения аттестации рабочих мест Аттестация Рабочих Мест По Условиям Труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения...
-
Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация рабочих мест
Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с...
-
Заключение - Аттестация рабочих мест
С рассмотренной работы видно что: Ш подготовка к аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявления опасных и...
-
Таблица 1 Фактически исполняемые обязанности начальника экономического отдела № п/п Содержание исполняемых обязанностей Экспертная оценка затрат рабочего...
-
Аттестационная комиссия организации - Аттестация рабочих мест
Аттестационная Комиссия Организации: - осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах; - формирует необходимую...
-
Микроклимат на рабочих местах Производственно-трудовая деятельность человека осуществляется преимущественно в помещениях, рабочие зоны которых...
-
Введение - Аттестация рабочих мест
Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека, производственной среды...
-
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации,...
-
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - Аттестация рабочих мест
При аттестации рабочих мест определяются фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. При этом оценке подлежат все...
-
Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями...
-
В современных условиях функционирования экономики роль личности работника приобретает все большую значимость. Именно кадровый потенциал в наибольшей...
-
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются: 1. Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в...
-
Освещение играет исключительную роль в жизни человека. Широкое использование зрения для управления работой оборудования, контроля технологических...
-
Отображение корпоративного стиля в оформлении офиса представляется важным для 28% офисных сотрудников. Наиболее значимой корпоративная стилистика...
-
Основные виды кадрового планирования Кадровый планирование государственный муниципальный Кадровое планирование является важнейшим инструментом...
-
Характеризуя понятие "управленческий труд", следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами....
-
Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения Выделяют следующие основные методы оценки работы персонала: - Установление стандартов...
-
Организация труда на предприятии, Понятие организации труда - Бригадная форма организации труда
Понятие организации труда Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин "организация" имеет несколько значений. В одном случае под организацией...
-
Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий Для двух основных этапов процедуры необходимо сформировать рабочие группы, состав которых...
-
Геоинформационные системы (ГИС) -- системы сбора, хранения, обработки, доступа, анализа, интерпретации и графической визуализации пространственных...
-
Сущность аттестации персонала Любая организация, существующая в современном мире, не может обойтись без различных видов оценок, которые позволяют ей...
-
Культура обслуживания -- это организационная культура, направленная на обслуживание клиентов на основе выработки определенных правил, процедур,...
-
Систему управления любой коммерческой фирмы, больницы, банка, правительственного учреждения или органов с любым видом деятельности следует рассматривать...
-
Тарифная система - Заработная плата работников
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов используемых для организации оплаты труда, на предприятиях состоит из следующих элементов: 1)...
-
Первоочередным для организации является взаимодействие с потребителем. Главным условием существования и выживания любой организации в условиях рынка...
-
Мероприятия по повышению эффективности управления ООО "Полли Принт" Проведенный анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Полли Принт" показал,...
-
Премирование рабочих организации - Анализ системы премирования труда в современных условиях
Текущее премирование за основные результаты деятельности, как правило, осуществляется: рабочих - ежемесячно, руководителей, специалистов и служащих -...
-
Механизм организации оплаты труда на предприятии - Анализ системы оплаты труда в ООО "ВЕСТА"
При найме и последующем определении условий оплаты труда происходит купля рабочей силы. Эта сделка не представляет собой единовременный акт, что...
-
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор...
-
Директор ООО "Русский Дом" осуществляет руководство в магазине. В его подчинении находятся работники этого магазина. Директор оформляет на работу вновь...
-
Организация управления персоналом на предприятии Менеджмент (англ. management - управление, заведование, организация) - это управление производством или...
-
Специфика имиджа медсестры-руководителя - Имидж менеджера. Имидж сестры-руководителя
Имидж - это искусственно созданный образ, который способен преобразить делового человека, добавить ему уверенности. Имидж руководителя медперсонала...
-
Анализ структуры персонала с точки зрения длительности рабочего стажа не надо путать с возрастным анализом. Предприятие, которое ориентируется при приеме...
-
Присутствие пыли в производственном помещении опасно для здоровья человека. Эффективно действующая вентиляция должна обеспечить такое содержание пыли в...
Аттестация рабочего места медицинской сестры процедурной в "Женской консультации №2" - Аттестация и рационализация рабочих мест на предприятии