Петтігрю Ендрю - Видатні постаті англійського менеджменту

Ендрю Петтігрю (нар. 1944) - професор, теоретик в галузі стратегічних досліджень і розвитку менеджменту.

Народився 11 червня 1944 р. у Корбі, графство Нортгемптоншир; закінчив Граматичну школу Корби, Ліверпульський університет (бакалавр з адміністрування ) і Манчестерську школу бізнесу (доктор філософії); працював дослідником у ній; обіймав посаду запрошеного асистента професора в Єльському університеті; читав лекції в Лондонській школі бізнесу; був професором кафедри вивчення організаційної поведінки у Варвикській школі бізнесу; в 1985 р. заснував Центр вивчення корпоративних стратегій і розвитку у Варвикській школі бізнесу й до 1995 р. був його керівником; працював за сумісництвом у Європейському інституті сучасних досліджень в галузі менеджменту в Брюсселі, а також у Гарвардському й Стенфордському університеттах; був одним із засновників і першим головою Британської академії менеджменту, згодом став її другим президентом.

Основні праці: "Політика організаційного ухвалення рішення" (1973), "Корпоративна зміна стратегії й управління людськими ресурсами" (разом з С. Хендрі і П. Р.Спароу, 1990), "Гігант пробудження: безперервність і зміна в ICI" (1985), "Зміна менеджменту до конкурентоздатного успіху" (разом з Р. Уіпп, 1991), "Модель зміни стратегії: випадок NHS" (з Е. Ферлі і Л. МакЛі, 1992), "Новий суспільний менеджмент у дії" (з Е. Ферлі, Л. Асбернер і Л. Фіджеральд, 1996).

Е. Петтігрю зробив важливий теоретичний та практичний внесок у розуміння менеджменту і процесів організаційного розвитку, продовжує працювати у цьому напрямі; активно сприяє виробленню методологій дослідження динамічних організаційних процесів. Більшою мірою, ніж інші фахівці у галузі менеджменту, допоміг дійти згоди щодо комплексного характеру управлінських і організаційних процесів. Методологічні новації Е. Петтігрю сприяють кращому розумінню багаторівневої природи комплексних процесів які виникають за організаційних змін, привертають особливу увагу до корпоративної стратегії та її застосування у виконуваних організацією операціях. Особливий стиль досліджень Е. Петтігрю, а також якість і кількість опублікованих ним робіт, свідчать про його вплив як на розвиток обраного ним наукового напряму, так і на практику управління і впровадження змін у діяльність менеджерів. Характер виконуваних досліджень ученого сприяв формуванню ним і його колегами по Центру вивчення корпоративних стратегій і розвитку різноманітних міцних контактів з керівниками багатьох організацій приватного і державного секторів. Ці контакти, доповнені енергійними зусиллями Е. Петтігрю щодо поширення результатів досліджень, свідчать про велике значення його внеску в розвито управлінського мислення.

Похожие статьи




Петтігрю Ендрю - Видатні постаті англійського менеджменту

Предыдущая | Следующая