Организационный план - Организация производства хлебобулочных изделий

Организационный план разработан на использование линейно-функциональной модели управления бизнесом, нацелен на максимальную производительность труда и загрузку оборудования с коэффициентом сменности равном 3.

Производственный персонал

Кол-во

1 кв./2010

2 кв./2010

3 кв./2010

4 кв./2010

1 кв./2011

2 кв./2011

3 кв./2011

4 кв./2011

Пекарь

30

75 000

75 000

75 000

75 000

78 000

78 000

Упаковщик

15

60 000

60 000

60 000

60 000

65 000

65 000

Лепщик

20

50 000

50 000

50 000

50 000

58 000

58 000

Слесарь по ремонту оборудования

7

75 000

75 000

75 000

75 000

80 000

80 000

Бригадир

5

80 000

80 000

80 000

80 000

86 000

86 000

Кладовщик

3

60 000

60 000

60 000

60 000

65 000

65 000

Грузчик

3

50 000

50 000

50 000

50 000

56 000

56 000

Административный персонал

Кол-во

1 кв./2010

2 кв./2010

3 кв./2010

4 кв./2010

1 кв./2011

2 кв./2011

3 кв./2011

4 кв./2011

Диркетор

1

190 000

190 000

190 000

190 000

190 000

220 000

220 000

220 000

Зам. директора по производству

1

160 000

160 000

160 000

170 000

180 000

185 000

Главный инженер

1

150 000

150 000

150 000

150 000

155 000

160 000

170 000

Главный бухгалтер

1

160 000

160 000

165 000

175 000

185 000

190 000

Зав складом

1

90 000

90 000

90 000

90 000

100 000

100 000

Секрктарь делопроизводитель

1

90 000

90 000

95 000

96 000

98 000

105 000

Маркетинговый персонал

Кол-во

1 кв./2010

2 кв./2010

3 кв./2010

4 кв./2010

1 кв./2011

2 кв./2011

3 кв./2011

4 кв./2011

Маркетолог

1

60 000

56 000

56 000

56 000

56 000

60 000

60 000

62 000

Суммарные затраты на персонал

Руб.

1 кв./2010

2 кв./2010

3 кв./2010

4 кв./2010

1 кв./2011

2 кв./2011

3 кв./2011

4 кв./2011

Производственный персонал

0

0

5 405 000

5 405 000

5 405 000

5 405 000

5 828 000

5 828 000

Административный персонал

190 000

340 000

840 000

840 000

850 000

906 000

943 000

970 000

Маркетинговый персонал

60 000

56 000

56 000

56 000

56 000

60 000

60 000

62 000

ИТОГО

250 000

396 000

6 301 000

6 301 000

6 311 000

6 371 000

6 831 000

6 860 000

Для обеспечения вспомогательных функций в штатном расписании предусмотрены должности ремонтного персонала и младшего обслуживающего персонала. Менеджмент компании комплектуется из специалистов соответствующих направлений с высшим образованием и опытом практической работы не менее 3-х лет.

Полная материальная ответственность в соответствии с действующим законодательством ложится на работников в бухгалтерии, работников складов, специалистов по снабжению, консолидированная материальная ответственность лежит на ген директоре предприятия.

Первичное обучение рабочим профессиям будет проводиться специалистами по шеф-монтажным работам при установке и подключении технологического оборудования.

Работники бухгалтерии обязаны иметь сертификат квалифицированного пользователя программы "предприятия 8.2", разработчик компания 1-С.

Взаимоотношения предприятия с внешним микроокружением осуществляют:

    1. Бухгалтерия - статуправление, ПФР, ФОМС, ФСС, отделение МНС по месту регистрации, обслуживающий и уполномоченные банки, финансовое управление администрации области, финансовое управления Брянской городской администрации, почта России. 2. Зам директора по производству - организация и предприятия, осуществляет сервисное и постгарантийное обслуживание, УГИБДД, поставщики электроэнергии, тепла, водоснабжение и водоотведение, предприятия связи и Интернет. 3. Маркетолог - организация информационного взаимодействия с рекламными компаниями, СМИ (печатной и электронной), предприятия - изготовители рекламной и полиграфической продукции, предприятия-арендаторы мест установки наружной рекламы. 4. Глав инженер - взаимодействие с поставщиками запасных частей, вспомогательных материалов к технологий и транспортному оборудованию. 6. Финансовый план

Для открытия нового магазина необходимо 8 100 000 руб.

Источники финансирования: кредит в ВТБ24.

Денежные средства будут распределены следующим образом:

Приобретение основных средств

1 кв./2010

2 кв./2010

Здания и сооружения

0

0

Приобретение земельного участка

1 000 000

Оплата проектных работ

700 000

Строительство производственного корпуса

2 000 000

Строительство бытовых помещений

700 000

Подключение к инженерной инфрострукткре

500 000

Работы по благоустройству

250 000

Оборудование

0

0

Хлеборезка (2шт.)

150 000

Ярусная печь с каменным подом (5шт.)

500 000

Тестозакаточная машинка (4шт.)

300 000

Установка микроклимата (2шт.)

150 000

Тестомеситель (2шт.)

250 000

Мукопросеиватель (4шт.)

150 000

Транспортные средства

0

0

Газель (1шт.)

800 000

Оргтехника

0

0

Коммуникационные сети

200 000

Офисная техника

200 000

Прочие основные средства

0

0

Мебель для бытовых помещений

100 000

Офисная мебель

150 000

Всего приобретение ОС

5 150 000

2 950 000

Поскольку предприятие преследует цель преодолеть барьеры вхождения на рынок, то приобретать необходимо высококачественное оборудование, которое и составляет основную расходную часть проекта. Также при анализе расходов учтена специфика производства предприятия. К приобретению запланированы торговое, осветительное, охранное оборудование и т. п.

Также на предприятии предусматривается привлечение высококвалифицированной рабочей силы, для чего будет применена система найма. Конкурс на вакантные места будет установлен для специалистов общего и обслуживающего отрасль характера, поскольку работа на данном предприятии будет являться престижной в связи с достойной оплатой.

Претенденты будут отбираться в течение месяца.

График окупаемости проекта показывает уровень продаж, необходимый для покрытия затрат: постоянных и переменных издержек.

Постоянные издержки - это амортизационные отчисления, заработная плата административного и прочего персонала, др. накладные расходы.

Переменные издержки - это сырье и основные материалы, заработная плата основных производственных рабочих.

график окупаемости проекта

Рисунок 1 График окупаемости проекта

Из графика видно, что окупаемость проекта достигается во 3 квартале.

Похожие статьи




Организационный план - Организация производства хлебобулочных изделий

Предыдущая | Следующая