Временные рамки кадрового планирования - Кадровое планирование

Поскольку, как уже говорилось выше, кадровое планирование неразрывно связано с другими процессами планирования, протекающими в организации, временные рамки кадрового планирования также должны соотноситься с аналогичными характеристиками планирования в организации.

Организационные планы часто классифицируются следующим образом:

1) краткосрочные (0-2 года)

2) среднесрочные (2-5 лет)

3) долгосрочные (более 5 лет)

В идеале организация должна составлять планы на каждый из этих периодов. Таблица 2 содержит главные факторы, воздействующие на каждый из периодов кадрового планирования организации.

Таблица 2. Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования.

Фактор Прогноза	Краткосрочное Планирование (0-2 года)	Среднесрочное Планирование (2-5 лет)	Долгосрочное Планирование (более 5 лет)
Спрос	Оправданная занятость, включая рост, изменения и оборот	Потребности выводятся из ресурсов и планов	В некоторых организациях аналогично среднесрочному, в других - повышение осведомленности в среде и технологии - метод экспертных оценок
Предложение	Перепись служащих без ожидаемых потерь плюс возможные поддержки зависимых групп	Вакансии персонала ожидаются исходя из конкретных данных о повышении производительности, производных из планов развития	Управленческие ожидания изменения характеристик служащих и будущих возможностей персонала
Сеть Потребностей	Количество и виды необходимого персонала	Количества, виды, данные и уровни потребностей	Управленческие ожидания будущих условий, воздействующих на непосредственное решение

Похожие статьи

• Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации - Кадровое планирование

  Кадровое планирование включает применение базисного процесса планирования к решению потребностей человеческого ресурса в организации. Чтобы быть...

• Стадии процесса кадрового планирования, Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения - Кадровое планирование

  Процесс кадрового планирования состоит из четырех базисных шагов: 1. Определение воздействия организационных целей на подразделения организации; 2....

• Виды кадрового планирования, его задачи и цели - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Важнейшим инструментом управления персоналом является кадровое планирование. Система планирования на предприятии включает в себя разработку...

• Предмет процесса планирования персонала, Определение предмета процесса кадрового планирования - Кадровое планирование

  Определение предмета процесса кадрового планирования Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование,...

• Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи - Кадровое планирование и его значение

  Кадровое планирование считается наиболее важным инструментом, который используется в управлении персоналом. Как составная часть всей системы планирования...

• Основные виды кадрового планирования, Планирование потребности в персонале - Кадровое планирование

  С производственно-экономической точки зрения кадровое планирование представляет собой оцениваемое с помощью чисто экономических и организационных...

• Введение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Персонал численность отбор кандидат Важную функцию управления персоналом представляет кадровое планирование. Оно предполагает создание планов...

• Разработка конкретных планов - Кадровое планирование

  Как только требования к персоналу определились, должны разрабатываться планы действия для достижения желаемых результатов. Если требования сети указывают...

• Общие требования к кадровому планированию - Кадровое планирование в организации

  Общие требования к кадровому планированию в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровое планирование должно быть тесно увязано со стратегией...

• Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии, Основные виды кадрового планирования - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Основные виды кадрового планирования Кадровый планирование государственный муниципальный Кадровое планирование является важнейшим инструментом...

• Кадровое планирование - Кадровое планирование

  Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание....

• Роль и значение кадрового планирования в стратегии управления человеческими ресурсами - Анализ эффективности этапов управления человеческими ресурсами

  Организации со стабильной долгосрочной стратегией, как правило, не испытывают потребности в серьезных изменениях количества и штатной расстановки...

• Введение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет...

• Значение и роль кадрового планирования, Содержание кадрового планирования - Кадровое планирование в организации

  Содержание кадрового планирования Кадровое планирование-главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются...

• Определение будущих потребностей - Кадровое планирование

  После того, как организационные, дивизионные и ведомственные цели были установлены, необходимо произвести собственно постановку кадровой проблемы. Здесь...

• Введение - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной...

• Прогнозирование и планирование кадрового резерва - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Процедура формирования кадрового резерва и работа с ним должны быть регламентированы, согласованы с другими кадровыми процессами. Представляется...

• Заключение - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Кадровое планирование является составной частью стратегии и тактики выживания и развития предприятия в условиях рыночной экономики. Все чаще приходится...

• Этапы и методы кадрового менеджмента - Кадровое планирование и его значение

  Процесс определения необходимостей организации в персонале, то есть определение того, как скоро, где, какое количество и какие (какой квалификации)...

• Заключение - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование как инструмент управления - это организующая деятельность, имеющая цель - слияние усилий всех работников предприятия для решения...

• Кадровое планирование - Кадровое планирование в организации

  Кадровое планирование в широком смысле обозначает систему правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Кадровое...

• Анализ кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления, Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Современные механизмы подбора кадров в системе государственного (муниципального) управления Формирование новой модели государственного и муниципального...

• Кадровое планирование - Исследование особенностей инновационного управления персоналом

  Роль кадрового планирования возрастает в связи с развитием научно-технического прогресса, что обусловлено удлинением сроков подготовки специалистов,...

• Практическая часть - Кадровое планирование и его значение

  Мне бы хотелось рассмотреть кадровую политику предприятия ООО "ТНГ-Групп". ООО "ТНГ-Групп" является крупнейшей в Российской Федерации высокотехнологичной...

• Цели и принципы кадрового планирования - Кадровое планирование в организации

  В современных условиях, кадровое планирование должна быть ориентировано на приоритет социальных ценностей, социальную политику, так как конечная цель...

• Обучение персонала - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Обучение персонала призвано использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска новых высококвалифицированных кадров на внешнем рынке...

• Планирование сокращения или высвобождения персонала - Кадровое планирование

  Оно призвано показать: ? кого следует сократить, где и когда; ? шаги, которые необходимо предпринять, чтобы помочь сокращенным работникам найти...

• Методы прогнозирования кадровых потребностей - Кадровое планирование

  Прогнозирование потребностей в персонале организации может быть выполнено при использовании ряда методов (по отдельности и в комплексе). Понятно, что,...

• Оценка потребности в персонале - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  Очевидно, что планирование потребности в персонале - часть общего процесса планирования в организации. В конечном итоге успешное кадровое планирование...

• Заключение - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  По своей основополагающей сути государственная служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не...

• Введение - Кадровое планирование и его значение

  Анализ литературы показал, что в отечественной науке теме "кадровое планирование" уделяется достаточно скромное место. Наверно из-за того, что российская...

• Влияние кадровой политики предприятия на конкурентоспособность организации, Планирование и организация управленческих кадров - Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия

  Планирование и организация управленческих кадров Архиважная часть системы работы с кадрами предприятия - планирование и организация их подбора и...

• Определение потребности в персонале - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Определение потребности в персонале - одно из важнейших направлений в управлении персоналом, позволяющее установить на заданный период времени...

• Планирование обучения персонала - Кадровое планирование

  Оно призвано использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска новых высококвалифицированных кадров на внешнем рынке труда. Кроме...

• Возможность планирования производства всех типов в рамках одной системы - Информационные системы класса ERP

  Даже на обычном предприятии (не говоря уже о корпорации) могут сосуществовать производства различных типов - проектного, дискретного,...

• Основные направления совершенствования кадрового планирования в системе государственного (муниципального) управления - Кадровое планирование в системе государственного (муниципального) управления

  За последние годы в Российской Федерации была проделана исключительно большая работа по становлению и развитию новой системы государственного и...

• Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования - Кадровое планирование в организации

  В условиях бурного развития новых технологий все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами. Своевременное...

• Заключение - Кадровое планирование и его значение

  Кадровая стратегия - это разработанное руководством организации приоритетное, качественное определенное направление действий, необходимых для достижения...

• Набор кадров, Схема поиска и отбора кандидатов - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Набор кадров заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее...

• Планирование сокращения персонала - Кадровое планирование. Набор, отбор и наем персонала

  Причинами высвобождения кадров могут быть явления организационного, экономического или технологического плана. Штаты могут сокращаться, если работников...

Временные рамки кадрового планирования - Кадровое планирование

Предыдущая | Следующая