Наказание - Роль речевого этикета во взаимоотношениях руководителя и подчиненного

Наказание и поощрение подчиненных, как оценка их труда, являются функцией руководителя.

Порядок наложения взысканий определяется действующим законодательством, регулируется правовыми нормами и обеспечивается соответствующими санкциями. Однако, выполняя эту процедуру, руководитель не должен пренебрегать и некоторыми правилами этикета, которые помогут преодолеть естественную напряженность в отношениях и сохранить нормальные деловые отношения в коллективе.

Приведем некоторые из них:

    1. Критика или наказание подчиненного никогда не должны основываться на непроверенных данных или подозрениях; 2. При неудовлетворительном качестве выполненной работы, руководитель должен выяснить: кто ее поручил сотруднику; кто и как его при этом инструктировал; каков был контроль. Только после этого может быть установлена степень виновности подчиненного в том, что работа выполнена некачественно; 3. Если просчеты в работе произошли отчасти по вине руководителя, необходимо немедленно и открыто признать это, не пытаясь переложить всю вину на подчиненного: такое поведение руководителя только укрепит его авторитет в коллективе; 4. Прежде чем определить форму воздействия на подчиненного, следует постараться объективно оценить поступок и мотивацию его действий; 5. Неудовлетворенность руководителя качеством работы или поступком подчиненного может быть выражена в форме критики. 6. Наказание должно соответствовать степени тяжести проступка; 7. Самое грубое нарушение служебного этикета - публичная критика; 8. Важный аспект этикета - единство требований ко всем сотрудникам; 9. Правила служебного этикета не позволяют руководителю жаловаться на своих подчиненных; 10. Чтобы наказание не носило деструктивный характер, а отрицательные эмоции подчиненного были направлены на свой поступок, а не на руководителя, следует соблюдать определенную тактику ведения разговора с ним.

Похожие статьи




Наказание - Роль речевого этикета во взаимоотношениях руководителя и подчиненного

Предыдущая | Следующая