СЛУЖЕБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ И ЕГО РОЛЬ В СТАНОВЛЕНИИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ОВД - Служебный этикет в деятельности сотрудников правоохранительных органов

Применительно к служебному коллективу требования этикета можно свести к правилам поведения начальника по отношению к подчиненным и правилам поведения рядового сотрудника по отношению к своему начальнику (командиру). Среди правил поведения руководителя можно назвать следующее:

    * учить, а не поучать подчиненных и самому учиться у них; * зажигать людей, а не "обжигать" их окриком, грубым словом, бестактностью; * требовать, а не придираться; * вести людей за собой, а не подталкивать их; * быть выдержанным, а не пассивно выжидающим; * быть скромным в оценке себе, но более щедрым в оценке подчиненных; * быть простым и доступным в общении, но не фамильярничать; * быть принципиальным, а не упрямым и ряд других.

В числе правил поведения подчиненного можно выделить такие как:

    * уважать начальника, а не угождать ему; * быть вежливым, а не льстивым; * вести себя с достоинством, но без высокомерия; * быть скромным, а не смиренным; * проявлять инициативу, а не самовольство; * быть правдивым, но тактичным; * быть исполнительным, а не подобострастным, и некоторые другие.

Эти правила, став привычными и устойчивыми оптимизируют взаимоотношения начальника и подчиненных, благоприятно влияют на сотрудников, занимающих одинаковое служебное положение, в целом сплачивают коллектив, способствуют успешному решению служебных задач. Важным элементом служебной эстетики является и внешняя культура сотрудника, которая охватывает культуру его устной речи, манеру одеваться, отношение к форменной одежде, форму обращения, приветствий и т. д. Как показывают опросы населения, аккуратность, подтянутость, молодцеватость "человека в форме" вызывают у граждан уважительное отношение к сотрудникам органов внутренних дел, оказывают на окружающих воспитывающее, дисциплинирующее влияние. И, напротив, неряшливый сотрудник (тем более в форменной одежде) вызывает к себе негативное отношение окружающих, а порой и чувство брезгливости у отдельных граждан. При этом следует заметить, что отношение сотрудника к форменной одежде есть по их существу выражение его отношения к самой службе: для одного форменная одежда -- это "спецовка", спецодежда, для другого -- это мундир, связанный с таким понятием как "честь мундира".

Конечно, правовая эстетика не может требовать от сотрудников быть внешне красивыми, статными, физически мощными, но она обязывает уважительно относиться к форме, строго соблюдать установленные требования о дисциплине, о вежливости и отдании чести, побуждает сотрудника быть внимательным к своему внешнему виду, помнить о своем влиянии на окружающих.

Можно сказать, что этикет, правовая эстетика в целом стоят на страже чести, личного достоинства и авторитета сотрудников органов внутренних дел и требует от них того же по отношению к гражданам. Исходя из "золотого правила" этики: "Не позволяй себе того, что считаешь непозволительным для других", сотрудники должны быть особо щепетильны не только к своему внешнему виду, но и к своей речи, поступкам, к выбору средств восстановления общественного порядка, пресечения противоправных действий. Вместе с тем не являются редкими случаи, когда сотрудники обращаются к гражданам (особенно правонарушителям) на "ты", прибегают к окрику, а то и физическому оскорблению задержанных, сквернословят. Глубоко был прав педагог А. С. Макаренко, назвав брань, не цензурщину неприкрашенной, мелкой, бедной и дешевой гадостью, признаком самой дикой, самой первобытной культуры. Служебный этикет предписывает сотрудникам строго соблюдать форму одежды и приветствий, запрещает ношение неуставных знаков. Неодобрительно он относится ко всему, что преднамеренно используется для того, чтобы чисто внешне выделиться среди других (ношение бороды, длинных волос или массивных перстней, цепей, неуставных заколок для галстука и т. д.). Вряд ли можно назвать любовью к форменной одежде попытки отдельных молодых сотрудников как-то самостоятельно "усовершенствовать" ее. Это, скорее, проявление тщеславия, эгоизма, стремления "не быть как все". Последнее можно было бы приветствовать, если бы оно не сводилось только к внешним признакам отличия, вне какой-либо связи с интеллектуальными, профессиональными и нравственными качествами человека, его внутренними достоинствами. Кстати, среди сотрудников, чрезмерно увлекающихся своим внешним видом, гораздо чаще встречаются такие, кто за внешним лоском и благопристойностью скрывает эгоизм, неуважительное отношение к людям, равнодушие в работе, а порой и грубость. Таким образом, служебный этикет в органах внутренних дел как проявление правовой эстетики содержит такие правила поведения, которые являются нравственными по содержанию, эстетическими по форме и правовыми по характеру их применения. В этом их жизненность и стимулирующая роль. В заключении следует подчеркнуть, что профессиональная этика и правовая (служебная) эстетика сотрудника органов внутренних дел тесно связаны между собой, взаимообуславливают друг друга. Это, в частности, проявляется в тождественности, однозначности оценок поступков сотрудников с моральной и эстетической точки зрения: высоконравственное с позиции этики поведение с эстетической точки зрения всегда красиво и, напротив, безобразное поведение не может быть нравственным и одобряться служебной этикой. Знание основ профессиональной этики и служебной эстетики и применение их на практике не только делают сотрудника культурным гражданином и работником, но и позволяют ему более эффективно выполнять служебные обязанности, повышают его авторитет среди коллег и населения, укрепляют статус сотрудника органов внутренних дел.

Похожие статьи




СЛУЖЕБНЫЙ КОЛЛЕКТИВ И ЕГО РОЛЬ В СТАНОВЛЕНИИ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ОВД - Служебный этикет в деятельности сотрудников правоохранительных органов

Предыдущая | Следующая