Заключение - Учет и аудит социально-трудовых отношений

В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены теоретические основы, методики организации учета и аудита социально-трудовых отношений.

В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России и за рубежом. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам - это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее.

Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ОАО "Связь", изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ОАО "Связь". Конкретно были рассмотрены операции по расчету отпускных и формированию резерва на их оплату, операции по расчету пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1.5 лет

В третьей главе была предложена методика проведения аудита социально-трудовых отношений. На примере конкретной компании произведена оценка существенности искажений информации, аудиторского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ОАО "Связь". В работе разработан план аудита и предложены процедуры аудита социально-трудовых отношений.

Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного аудита социально-трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета - это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ОАО "Связь".

По результатам проведенного аудита ОАО "Связь" предложены меры, которые позволят компании своевременно обнаружить и предупредить искажения учетной и отчетной информации, повысить надежность СВК и усовершенствовать бухгалтерский учет социально-трудовых отношений.

Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе тех, кто связан с расчетами по социально-трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно.

Также было предложено внедрить приложение электронного бизнеса "Oracle E-Business Suite (OEBS)". Эта система обеспечит единое централизованное хранилище информации, позволит разделить доступ к централизованному хранилищу информации сотрудников различных подразделений, исключить многократный ввода данных в систему и снизить вероятность искажений информации.

В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи.

Результаты исследования рекомендуются к использованию практикующими специалистами в области бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.

Похожие статьи




Заключение - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Предыдущая | Следующая