Анализ действующего в ОАО "Связь" варианта учета социально-трудовых отношений, Экономико-организационная характеристика ОАО "Связь" и его учетной политики - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Экономико-организационная характеристика ОАО "Связь" и его учетной политики

Открытое Акционерное Общество "Связь" является оператором мобильной связи в России. Начиная с октября 2005 года, компания предоставляет абонентам полный спектр услуг мобильной связи, обслуживая более 4 миллионов пользователей. Краткая информация об ОАО "Связь" обобщена в таблице 2.1.1.

Таблица 2.1.1

Открытое Акционерное Общество "Связь"

Тип

Публичная компания

Форма собственности

Частная собственность

Листинг на бирже

ММВБ:SVZI, РТС: SVZS, NYSE: SBV

Год основания

2005

Юридический адрес

РФ, 109147, г. Москва, ул. Марксистская, д.5

Отрасль

Телекоммуникации

Продукция

Сотовая связь, проводная телефонная связь, широкополосный доступ в Интернет, мобильное телевидение, кабельное и цифровое телевидение

Число сотрудников

10587

ИНН

77400000767

ОГРН

1027700149125

КПП

774001002

ОКПО

73947658

Дата регистрации

27 октября 2005 года

Регистрирующий орган

Управление Министерства РФ по налогам и сборам по г. Москве

Источниками дохода ОАО "Связь" является выручка от реализации следующих услуг:

Услуги сотовой радиотелефонной связи;

Предоставление в аренду каналов связи;

Предоставление услуг местной и международной телефонной связи;

Предоставление услуг телематических служб;

Реализация телефонов и аксессуаров;

Реализация оборудования.

Основными покупателями услуг сотовой связи являются российские физические и юридические лица.

Компания совместно со Связь Банком оказывает банковские и финансовые услуги в своей розничной сети, развивает сервисы мобильной коммерции и бесконтактных платежей.

Аудит ОАО "Связь" проводит ЗАО "Группа Финансы".

Организационная структура компании представлена в приложении 1.

Ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета в ОАО "Связь" несет генеральный директор. Ответственность за ведение бухгалтерского учета, формирование учетной политики в обществе несет главный бухгалтер, который возглавляет бухгалтерию компании. Бухгалтерия наделена полномочиями по формированию бухгалтерской отчетности ОАО "Связь", ведению налогового учета, по сбору и сверке представляемой в бухгалтерию информации.

Бухгалтерия состоит из множества отделов, к примеру, существуют:

Отдел основных средств;

Отдел расчетов с персоналом;

Отдел товарно-материальных запасов;

Отдел нематериальных активов;

Отдел доходов;

Отдел налоговой отчетности;

Отдел бухгалтерской отчетности;

Отдел счетов к оплате и т. д.

Бухгалтерский учет в компании организован в соответствии с требованиями законодательства РФ о бухгалтерском учете, нормативно-правовых актов Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета.

Значительная территориально распределенная структура, высокие требования к актуальности консолидированной управленческой информации, потребность принимать актуальные управленческие решения обусловили необходимость внедрения автоматизированной системы управления предприятием. Для ведения бухгалтерского и налогового учета в ОАО "Связь" используется система 1С: Предприятие 8.2, в том числе конфигурации "Зарплата и управление персоналом", "Ценные бумаги", "Налоговый учет" и т. д.

Для выполнения необходимых расчетов дополнительно в компании применяется редактор "MS EXCEL". Для формирования внешней отчетности, а также внутренней финансово-управленческой отчетности используются функциональные возможности информационно-аналитических систем SAS и MIS.

Также для обмена информацией в ОАО "Связь" используется Lotus Notes. Это приложение позволяет работать с электронной почтой, календарем, некоторыми базами данных, справочником сотрудников и системой внутреннего электронного документооборота компании.

Внутренний документооборот в компании организован в системе "Босс-референт". Служебные записки, приказы, распоряжения и прочие внутренние документы согласуются и утверждаются в этой системе.

В компании разработан и применяется рабочий план счетов бухгалтерского учета, основанный на стандартном плане счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденном Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 года №94н, с применением отдельных субсчетов.

Инвентаризация проводится в соответствии с "Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденный Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года №49.

Для отражения в учете и отчетности достоверной информации ОАО "Связь" создает следующие виды оценочных резервов:

По сомнительным долгам;

Под обесценение финансовых вложений (ежеквартально);

Под снижение стоимости материальных ценностей (ежемесячно);

Под снижение стоимости прочих активов, в случае если более вероятно, что актив не принесет экономических выгод, на сумму, равную его балансовой стоимости.

Компания признает следующие виды оценочных обязательств:

На предстоящую оплату отпусков работников;

На выплату премий по результатам работы за полугодие и год;

По фактически понесенным затратам, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, по которым по состоянию на отчетную дату не получены первичные документы;

Прочие, удовлетворяющие критериям п. п. 4, 5 ПБУ 8/2010.

Ведение налогового учета осуществляется в соответствии с нормами Налогового Кодекса РФ (далее НК), принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах и сборах, а так же иных нормативно-правовых актов о налогах и сборах.

Организация учета социально-трудовых отношений в ОАО "Связь"

В ОАО "Связь" установлены повременная и повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного работниками времени. Заработная плата работников зависит от грейда (разряда) должности, личной квалификации, профессионального опыта, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Формирование системы грейдов основано на оценке должностей по следующим параметрам:

Уровень знаний и умений, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей;

Область и сложность решаемых вопросов;

Уровень ответственности должности.

Каждому грейду соответствует единый диапазон заработных плат.

Заработная плата работников с повременно-премиальной системой оплатой состоит из:

Фиксированной части, исчисляемой на основе должностного оклада (месячной ставки) или часовой ставки;

Переменной части, включающей в себя квартальные и ежегодные премии, а также премии работникам, занятым продажами и абонентским обслуживанием;

Прочих выплат.

Индивидуальное изменение оклада работника может производиться:

По результатам оценки деятельности работника в рамках планового ежегодного пересмотра заработных плат;

При назначении работника на должность, относящуюся к другому грейду;

При переводе работника на работу в другую местность.

За работу в условиях, отличающихся от нормальных, и чтобы компенсировать повышенную интенсивность и напряженность труда в ОАО "Связь" вводятся доплаты и надбавки.

В размере 40% от часовой ставки происходит доплата за работу в ночное время.

В выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в размере двойной часовой ставки.

Сверхурочная работа в первые два часа оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

При совмещении должности (профессии), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ работнику полагается доплата в размере не более 30% от установленной месячной ставки (часовой ставки) по основной должности (профессии) самого работника в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы.

В случае наступления временной нетрудоспособности (не считая трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) размер пособия рассчитывается в порядке и по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ с учетом следующих дополнений:

Вместо величины среднего заработка используется величина должностного оклада (часовой ставки), который действовал в месяце, в котором случилась временная нетрудоспособность.

При подсчете размера пособия не учитывается ограничение максимального размера пособия, установленного законодательством РФ.

В случае если сумма пособий, рассчитанных в соответствии с данной политикой ОАО "Связь" меньше, чем сумма пособий, рассчитанных в соответствии с трудовым законодательством, расчет производится в соответствии с законодательством РФ, то есть начислению и выплате подлежит большая из рассчитанных сумм.

Похожие статьи




Анализ действующего в ОАО "Связь" варианта учета социально-трудовых отношений, Экономико-организационная характеристика ОАО "Связь" и его учетной политики - Учет и аудит социально-трудовых отношений

Предыдущая | Следующая