Заключение, Список используемой литературы - Характеристика гостиницы "Спутник"

Во время прохождения практики в ОАО "МИНОТЕЛЬ" гостиницы "Спутник", в отделе кадров, Я овладела практическим навыками, умениями, закрепила в производственных условиях знания, полученные по общепрофессиональным и специальным дисциплинам.

В кадровом деле большой помощью для меня являлась программа "Консультант Плюс" и журналы по кадрам.

Работа в отделе кадров мне очень понравилась. Интересная и разнообразная. Работа на компьютере, так же как и бумажная требует терпения и большого склада ума. Постоянная консультация с программой "Консультант Плюс", работа с кодексами РБ и конечно же получение новых знаний на семинарах.

По большей части работала с оформлением документов, бумажной работой. Консультировалась у специалиста по кадрам и журналам, выписываемые на предприятие. Научилась много чему новому.

Список используемой литературы
    1. http://www. sputnik-hotel. com/ 2. Кабушкин Н. И., Бондаренко Г. А. Менеджмент гостиниц и ресторанов: Учебное пособие.-Мн.: ООО Новое знание, 2005.-216 с. 3. Лесник А. Л., Мацицкий И. П., Чернышев А. В. Организация и управление гостиничным бизнесом. - М.: Аспект Пресс, 2000. - 265с.

Приложение Б

Оформление выхода на пенсию.

Приобретение права на пенсию по возрасту

В настоящее время право на пенсию по возрасту приобретают <7>:

    - женщины по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет; - мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет. --------------------------------

<7> Ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении.

Отметим, что работники могут выйти на пенсию позже, тем самым увеличив размер пенсионных выплат <8>. С 1 октября 2012 г. введен следующий порядок увеличения пенсии в зависимости от продолжительности периода работы без получения пенсии <9>:

    - за первый год - на 6% заработка, принимаемого для исчисления пенсии; - два года - на 14% (6 + 8); - три года - на 24% (14 + 10); - четыре года - на 36% (24 + 12); - пятый и каждый последующий год предусматривается повышение размера пенсии на 14% заработка. Указанный размер суммируется (за 5 лет - 50% (36 + 14) и т. д.). --------------------------------

<8> Ст. 23-1 Закона о пенсионном обеспечении.

<9> Подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.03.2012 N 136 "О мерах по совершенствованию пенсионного обеспечения граждан" (далее - Указ N 136).

Приобретение права на пенсию по возрасту

В настоящее время право на пенсию по возрасту приобретают <7>:

    - женщины по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет; - мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет. --------------------------------

<7> Ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении.

Отметим, что работники могут выйти на пенсию позже, тем самым увеличив размер пенсионных выплат <8>. С 1 октября 2012 г. введен следующий порядок увеличения пенсии в зависимости от продолжительности периода работы без получения пенсии <9>:

    - за первый год - на 6% заработка, принимаемого для исчисления пенсии; - два года - на 14% (6 + 8); - три года - на 24% (14 + 10); - четыре года - на 36% (24 + 12); - пятый и каждый последующий год предусматривается повышение размера пенсии на 14% заработка. Указанный размер суммируется (за 5 лет - 50% (36 + 14) и т. д.). --------------------------------

<8> Ст. 23-1 Закона о пенсионном обеспечении.

<9> Подп. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 18.03.2012 N 136 "О мерах по совершенствованию пенсионного обеспечения граждан" (далее - Указ N 136).

Заявление, представление и необходимые для назначения пенсии документы направляются представителем нанимателя в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства работника либо, если имеется соответствующее решение комитета по труду, занятости и социальной защите, по месту нахождения организации <35>. Орган, получивший документы, выдает расписку об их приеме, в которой, если возникает необходимость, также указывается информация о дооформлении поданных либо представлении дополнительных документов <36>.

<35> П. 7 Инструкции.

<36> П. 39, 40 Положения N 44.

Приложение В

Оформление трудового отпуска.

Право работника на отдых гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Статья 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дополнительно закрепляет это право. Глава 12 ТК определяет порядок, условия и особенности предоставления отпусков.

Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 150 ТК отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Также трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК). Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Трудовой отпуск состоит из:

    - основного отпуска; - дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.

Отметим, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Иными словами, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах.

Пример. Работник принят на работу 15.02.2011. Трудовой отпуск за

Рабочий год 15.02.2011 - 14.02.2012 работником использован в декабре

2011 г. Трудовой отпуск за рабочий год 15.02.2012 - 14.02.2013 может быть

Использован в любой из месяцев рабочего года, например в марте, апреле,

Мае и т. д.

Приложение Г

Личное дело.

ДОКУМЕНТЫ ЛИЧНОГО ДЕЛА:

Обложка личного дела

    1. Внутренняя опись документов 2. Дополнение к личному листку по учету кадров 3. Личный листок по учету кадров 4. Автобиография 5. Копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке 6. Заявления о приеме, переводе, увольнении 7. Копия (выписка) распорядительного документа о приеме на работу (назначении на должность) 8. Иные документы, включаемые в личное дело 9. Изменения, вносимые в личное дело

Общий срок хранения личных дел работников организаций (независимо от того, являются ли они источниками комплектования государственных архивов) - 75 лет (подп. 638.3 п. 638 Перечня типовых документов). Однако в организациях, являющихся источниками комплектования государственных архивов, указанный срок может быть продлен по решению экспертно-проверочной комиссии, в частности, если личное дело имеет историческую ценность (примечание 10 к Перечню типовых документов).

Похожие статьи




Заключение, Список используемой литературы - Характеристика гостиницы "Спутник"

Предыдущая | Следующая