Введение - Анализ возникновения стресса на предприятии ООО "Жемчужина кафе "Империя"

Понятие "стресс" было заимствовано из области техники, где оно означает способность различных тел и конструкций противостоять нагрузке. Любая конструкция имеет предел прочности, превышение которого ведет к ее разрушению. Перенесенное в область социальной психологии понятие "стресс" включает в себя целый спектр состояний личности, вызванных множеством событий: от поражений или побед до творческих переживаний и сомнений. Некоторые специалисты считают, что стресс - это то давление в мире, которое приводит к состоянию эмоционального дискомфорта. Другие полагают, что эмоциональный дискомфорт - это стресс, вызванный давлением или условиями, именуемыми стрессорами.

В целом стресс - явление, часто встречающееся. Незначительные стрессы неизбежны и безвредны, но чрезмерный стресс создает проблемы как для личности, так и для организаций, сложности в выполнении поставленных задач. стресс психологический трудовой

Тема данной курсовой работы является актуальной для современного общества, т. к люди постоянно сталкиваются со стрессами на работе, на улице и дома. Особенно, значима эта тема для управленцев, ведь стрессы, переживаемые работниками, могут оказать разрушительное воздействие как на них самих, так и на организацию в целом.

Целью данной работы является изучения понятия стресса и фактор, оказывающих влияния на работника и на организацию в целом.

Задача курсовой работы осуществляется в следующем:

    - Дать полную характеристику понятию стресса; - Выявить причины стресса на рабочем месте; - Изучить методы предупреждения стресса и "борьбы" с ним.

Объектом данного исследования является персонал предприятия. Предметом исследования - управление стрессами на предприятии.

Основными источниками при написании данной работы служили российские и иностранные издания, посвященные управлению персоналом и управлению стрессами на предприятии.

Похожие статьи




Введение - Анализ возникновения стресса на предприятии ООО "Жемчужина кафе "Империя"

Предыдущая | Следующая