Расчет основного фонда заработной платы - Модернизация системы регулирования температурных параметров на агрегате электролитического лужения АЭЛ-1200/III "АрселорМиттал Темиртау"

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном вы-ражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивиду-альными и коллективными результатами. Оплата труда играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

При более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработной платы:

Обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами под-держание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т. е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная воз-можность отдыхать от работы (релаксироваться), чтобы восстанавливать си-лы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.

Материальное стимулирование повышения квалификации; Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, т. к. более вы-сокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах, повышения производительности труда; улучшения качества продукции. Зачастую качество и количество произведенных товаров, услуг и т. д. неразрывно связанно между собой. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму денежных средств, которые выплачиваются работникам за определенное время. Различается сдельная и повременная форма оплаты труда рабочих на металлургических предприятиях. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отра-ботанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок пря-мо зависит от количества и качества произведенной продукции.

При расчете фонда, общая сумма подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. Основная складывается из оплаты по та-рифу и доплат за нерабочее время. При этом зарплата персонала зависит от отработанного времени и начисляется на основе тарифных ставок и окладов. Рост производительности труда в этом случае стимулируется премиями, ко-торые начисляются дополнительно к зарплате в случае выполнения и пере-выполнения плана по себестоимости и отгрузке продукции цеха, которая не возможна без нормальной работы приборов КИП и А.

Исходные данные для расчета зарплаты персонала службы КИП и А, определяется по штатному расписанию и тарифной ставке для каждого раз-ряда.

Похожие статьи




Расчет основного фонда заработной платы - Модернизация системы регулирования температурных параметров на агрегате электролитического лужения АЭЛ-1200/III "АрселорМиттал Темиртау"

Предыдущая | Следующая